昨天，在2012中國CEO年會上，雷士照明創(chuàng)始人、前董事長吳長江稱雷士內(nèi)訌之所以能和解，根本原因是雙方利益一致、學(xué)會妥協(xié)和社會責(zé)任。這是雷士內(nèi)訌和解后，吳長江首次出現(xiàn)在公眾面前。

學(xué)會妥協(xié)承擔(dān)責(zé)任

開始于5月以吳長江辭職為開端，圍繞吳長江與投資人代表閻炎之間的矛盾，雷士內(nèi)訌在9月隨著吳長江回歸而結(jié)束。

昨天，吳長江在《經(jīng)理人》雜志主辦的中國CEO年會上一出現(xiàn)，就成為各界關(guān)注焦點(diǎn)。對于最終吳長江沒有像之前部分創(chuàng)始人一樣被趕走，吳長江稱，“原因很簡單——我們的利益是一致的，繼續(xù)鬧下去，沒有贏家?！?

吳長江稱，能夠和解，還在于大家都學(xué)會妥協(xié)?！霸诤献髦谐霈F(xiàn)矛盾、分歧是不可避免的；父子之間，兄弟之間最后都有對簿公堂的，關(guān)鍵是學(xué)會包容，學(xué)會妥協(xié)?！皡情L江表示：“我感觸最深的就是希望大家以后遇到這方面事情的時(shí)候，多交流，多溝通，要主動，要包容?！?

此外，吳長江認(rèn)為，和解更重要的是因?yàn)樯鐣?zé)任，“不能因個(gè)人的恩恩怨怨和分歧，不顧中小股東的利益，不顧員工的利益，不顧社會的利益。

雖出家丑但不后悔

對于這場投資人和創(chuàng)始人之戰(zhàn)，吳長江稱是“家丑”，是“不光彩的事”，但是他表示，“沒有后悔引入投資者，也沒有后悔上市”。

他稱，當(dāng)初引進(jìn)投資，包括后來上市，是整合資源，迅速做大企業(yè)的先決條件?！拔矣幸粋€(gè)遠(yuǎn)大的夢想——做行業(yè)第一。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)夢想，要盡快整合資源，光靠自己發(fā)展，積累很艱難。正因?yàn)楫?dāng)初引進(jìn)投資，包括后來上市，雷士才在短短13年的時(shí)間，從一個(gè)非常小的公司，做到行業(yè)至少規(guī)模上的第一。

經(jīng)營理念存在分歧

此外，吳長江反思出現(xiàn)內(nèi)訌的原因，坦承雙方在經(jīng)營理念和方法上確實(shí)有分歧，而且有些問題上的分歧很大。

吳長江舉例說：“變革，作為創(chuàng)業(yè)者看到的都是機(jī)會；作為投資者，特別是有些財(cái)務(wù)投資者看到的是風(fēng) 險(xiǎn)。” 險(xiǎn)。

“我有一個(gè)觀點(diǎn)，天上不會掉餡餅的，做什么事情都有風(fēng)險(xiǎn)，不敢冒風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)很難做大”。但是，“我們一些投資者進(jìn)來之后，他們可能更多是希望公司能夠穩(wěn)健地發(fā)展，不必要做太多冒險(xiǎn)的行為。”

另外，分歧也出現(xiàn)在管理制度上。投資者是受西方教育的，而吳長江稱自己特別看重中國的傳統(tǒng)文化。比如，2010年雷士業(yè)績保持了50%的增長，按照往年的習(xí)慣和吳長江的承諾，春節(jié)前吳長江將管理層的獎金發(fā)掉了，“我希望大家在過春節(jié)的時(shí)候開開心心的。就這么一點(diǎn)小事兒，最后在董事會議上遭到很嚴(yán)厲的批評。后來他們一解釋我又想明白了，這是上市公司，上市公司規(guī)定就是要先經(jīng)過審計(jì)才能執(zhí)行。”