大二學(xué)生已經(jīng)產(chǎn)生畢業(yè)后是就業(yè)還是留學(xué)的困惑，這是記者在昨天舉行的上海前途出國(guó)留學(xué)秋季國(guó)際教育展上發(fā)現(xiàn)的現(xiàn)象。本次留學(xué)展上，主辦方特地邀請(qǐng)十家行業(yè)著名企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人與學(xué)生面談，幫助他們了解企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，促使學(xué)生早日做好能力提升規(guī)劃。展會(huì)上還發(fā)布了“企業(yè)HR眼中的海歸就業(yè)力調(diào)查”

當(dāng)下，很多企業(yè)在招聘中已經(jīng)弱化“海歸”這個(gè)群體標(biāo)簽，除非是一些很有針對(duì)性的崗位，否則并不區(qū)分對(duì)待海歸與本土學(xué)歷求職者。HR們建議那些有意向留學(xué)的本科生，一定要做好職業(yè)規(guī)劃，帶著目標(biāo)去留學(xué)，而不是盲目跟風(fēng)。

大二生困惑就業(yè)還是留學(xué)

上海師范大學(xué)會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)學(xué)生小徐雖然才大二，已經(jīng)產(chǎn)生了畢業(yè)后是就業(yè)還是留學(xué)的疑問。在昨天舉行的前途出國(guó)秋季國(guó)際教育展上，他向星巴克中國(guó)資深招聘經(jīng)理趙偉講述了自己的困惑。

原來，小徐畢業(yè)后有意在快消行業(yè)發(fā)展，但是因?yàn)樽约旱膶W(xué)校并不是985高校，而他聽說，很多好的企業(yè)在招聘時(shí)只要名校畢業(yè)生，自覺競(jìng)爭(zhēng)力不足的他于是便想到國(guó)外去讀個(gè)研究生，希望這一國(guó)外學(xué)習(xí)經(jīng)歷能提升他的競(jìng)爭(zhēng)力。

“來咨詢的學(xué)生中，與小徐有相同想法的非常普遍。但我不贊成為了‘光環(huán)’而出去留學(xué)。 ”趙偉說，在他看來，很多學(xué)生出國(guó)留學(xué)很盲目，缺乏明確的目標(biāo)。如果是在10年前，有留學(xué)背景的海歸回來就業(yè)確實(shí)很吃香，但如今，隨著國(guó)內(nèi)高校的教育質(zhì)量提升，這種差距正在越來越縮小。從快消行業(yè)工作來看，本科生畢業(yè)后不如踏踏實(shí)實(shí)的工作兩三年再?zèng)Q定是否留學(xué)。

海歸就業(yè)優(yōu)勢(shì)3年后才凸顯

上海前途出國(guó)近日和HR Power合作，針對(duì)其上海會(huì)員企業(yè)完成了一份 “企業(yè)HR眼中的海歸就業(yè)力調(diào)查”。該調(diào)查以外企和民企為主，行業(yè)涵蓋金融、地產(chǎn)、教育、旅游、建筑等十幾種門類，旨在為潛在的留學(xué)預(yù)備人員提供準(zhǔn)備和思考的方向。

調(diào)查顯示，從“海歸”的就業(yè)形勢(shì)來看，很多企業(yè)的HR都表示在招聘中已弱化“海歸”這個(gè)群體標(biāo)簽，除非是一些很有針對(duì)性的崗位，否則并不區(qū)分對(duì)待海歸與本土學(xué)歷求職者。如，有37%的HR認(rèn)為在招聘過程中，針對(duì)海歸求職者，他們首先看重的是應(yīng)聘者的專業(yè)學(xué)術(shù)能力，34%的HR看重海歸是否有同行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，只有15%的HR認(rèn)為海歸的外語(yǔ)能力是他們參加招聘的優(yōu)勢(shì)。外語(yǔ)能力已經(jīng)成為海歸的基本標(biāo)簽，因此如果當(dāng)有海外留學(xué)經(jīng)歷的求職者語(yǔ)言能力不好，反而會(huì)令招聘人員產(chǎn)生很負(fù)面的印象。

而在薪酬方面，調(diào)查顯示有38%的企業(yè)在招聘時(shí)，給“海歸”的起薪會(huì)比本土人才略高一些。而35%的企業(yè)認(rèn)為在起始階段，兩者的差別不會(huì)太大。對(duì)于海歸員工的穩(wěn)定性問題，調(diào)查顯示54%的企業(yè)認(rèn)為海歸員工在入職1年時(shí)離職率較高。

值得注意的是，HR們表示，如果有留學(xué)經(jīng)歷的員工在公司穩(wěn)定發(fā)展3到5年后，有40%的企業(yè)愿意用兩成到五成的加薪留住員工，有21%的企業(yè)會(huì)給他們加薪一倍，還有11%的企業(yè)表示優(yōu)秀海歸人才會(huì)有200%的漲薪幅度。

有多少企業(yè)會(huì)招聘海歸呢？調(diào)查顯示，有37%的企業(yè)傾向招聘有技術(shù)研發(fā)能力的海歸人才，33%的企業(yè)表示會(huì)在銷售部招聘海歸，15%的企業(yè)需要有海外經(jīng)歷的市場(chǎng)公關(guān)人員，而需要有更多本地法律或行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的行政人力部或財(cái)務(wù)部招聘海歸的意向只有10%和2%。同時(shí)，在愿意招聘海歸的企業(yè)中，認(rèn)為海歸具備的能力排名前幾項(xiàng)的是：創(chuàng)造性思維和批判性思維能力更強(qiáng)(23%)、對(duì)中西方文化交流更精通(22%)、專業(yè)能力和知識(shí)結(jié)構(gòu)較完善(16%)。

留學(xué)是為更好地回來就業(yè)

雖然企業(yè)對(duì)于海歸求職者的預(yù)期更趨于和本土學(xué)歷求職者一致，但海歸的優(yōu)勢(shì)在特定行業(yè)和崗位上仍然明顯，因此對(duì)于什么樣的專業(yè)更適合到國(guó)外學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)要正確。

甲骨文中國(guó)高級(jí)招聘專員田佳認(rèn)為，本科生選擇出國(guó)讀研一定要想清楚為了什么而出國(guó)。 “不妨做留學(xué)和就業(yè)兩手準(zhǔn)備，如果找到了一份好工作，千萬(wàn)不要放棄。因?yàn)榈饶懔魧W(xué)幾年后回來不一定能再找到這樣的好工作，而你在國(guó)內(nèi)好好干幾年后，同樣可以選擇留學(xué)。 “

在HR趙偉看來，一個(gè)本科在校生無(wú)論將來是否出國(guó)，在校期間可以做以下準(zhǔn)備來提升競(jìng)爭(zhēng)力：在大三時(shí)前往一家企業(yè)實(shí)習(xí)3至6個(gè)月，積累工作實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)；多參與校內(nèi)的社團(tuán)活動(dòng)，提升自己的社會(huì)實(shí)踐和人際交往能力；要有英語(yǔ)或計(jì)算機(jī)等獨(dú)門絕技。

前途出國(guó)留學(xué)副總裁俞仲秋在接受采訪時(shí)說：“現(xiàn)在的留學(xué)是為了走出去，并在國(guó)外環(huán)境下培養(yǎng)自己未來職業(yè)發(fā)展需要的敏銳的洞察力和理解力。而走出去是為了更好地回來，因此留學(xué)前先了解自己理想雇主的用人之道很重要。 ”