晨報訊 胡先生本是一家大型房產(chǎn)公司的策劃經(jīng)理，4個月前，他在合同期內(nèi)被公司提前辭退。在之后的勞動仲裁中，房產(chǎn)公司為了能在不支付任何補償金的前提下“免費”辭退胡先生，竟編造了員工違紀的情節(jié)，將胡先生告進法院。最終，房產(chǎn)公司的小算盤沒有得逞。

胡先生是2010年11月進入該房產(chǎn)公司就職的，按合同胡先生本該在房產(chǎn)公司工作至少兩年，可誰知今年7月，房產(chǎn)公司卻突然提出，解除和胡先生之間的勞動合同。9月7日，勞動仲裁委作出裁決，要求該公司向胡先生支付總計5.4萬余元的賠償金和年休假工資。

后雙方訴至法院，房產(chǎn)公司向法院提出，胡是因違反公司管理規(guī)章制度而被解除合同。審理中，法官注意到房產(chǎn)公司缺少胡先生“違紀違規(guī)”的客觀證據(jù)。僅憑該公司在《辭退通知書》上的單方表述，并不能證明胡先生存在“不服從領(lǐng)導(dǎo)合理工作安排、拒絕工作崗位調(diào)整”的過錯。日前，閘北法院一審宣判，對房產(chǎn)公司的訴訟理由不予采信，該公司須向胡先生支付約5.2萬元的賠償金和2960余元的帶薪年休假工資。