辛辛苦苦幾十年，不如體制內(nèi)分套房。近些年來，在經(jīng)濟(jì)多年持續(xù)高增長的背景下，老百姓生活的安全感并未與收入同步增長。恰恰相反，由于社會保障制度不完善等種種因素，擔(dān)心收入下降、擔(dān)心丟掉工作、擔(dān)心養(yǎng)老生病等焦慮心理，在人群當(dāng)中十分普遍。越來越多大學(xué)生不僅熱衷考公務(wù)員，他們在選擇其他職業(yè)時，也普遍更加注重工作的福利待遇，而對自己的專業(yè)、能力、愛好與工作的匹配性，以及工作強(qiáng)度、工作環(huán)境、人際關(guān)系等其他軟要素，關(guān)注度都在不斷下降。

毋庸諱言，隨著各級政府與公共部門的功能完善、規(guī)模擴(kuò)張和結(jié)構(gòu)優(yōu)化，客觀上增加了用人需求，增加了對優(yōu)秀人才的吸引力；優(yōu)秀人才愿意當(dāng)公務(wù)員，對于改善公務(wù)員隊(duì)伍的人才結(jié)構(gòu)，提升工作質(zhì)量，肯定有積極作用。但是，許多公務(wù)員崗位不一定能充分施展個人才華。如果社會人群特別是大學(xué)生群體都想當(dāng)公務(wù)員，如果社會普遍認(rèn)為只有躋身機(jī)關(guān)才有最好的就業(yè)出路，這是必須要改變的。

大學(xué)生愛考公務(wù)員，一個重要原因是公務(wù)員是“鐵飯碗”。破除公務(wù)員“職業(yè)崇拜”，首先要打破“鐵飯碗”。破除公終身制”，建立“能上能下、能進(jìn)能出”的用人機(jī)制。通過推廣聘任制等用人制度，建立科學(xué)合理的公務(wù)員退出機(jī)制，徹底改變“一考定終身”的狀況。

更重要的是，要在體現(xiàn)公平性、適應(yīng)流動性、保證可持續(xù)性等方面多下功夫，建立完善社會保障體系，為體制內(nèi)外、不同性質(zhì)、不同行業(yè)、不同領(lǐng)域的人創(chuàng)造平等的發(fā)展機(jī)會。特別是要加快改革步伐，淡化體制界限，打通人才自由流動的通道，縮小收入差距。一句話，只有當(dāng)越來越多的人不只熱衷于進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，而更愿意、也有條件自己創(chuàng)業(yè)，或者在企業(yè)、非機(jī)關(guān)崗位中充分發(fā)揮自己的聰明才智時，這個社會才會充滿持久活力。