近期某招聘網站進行的“90后”入職適應期調查顯示，高達71.7%的“90后”職場新人將“不知道自己未來的職業(yè)發(fā)展方向”視為最大的職場困惑。同時，45.4%的職場新人認為有系統(tǒng)的新人入職培訓和培養(yǎng)計劃最讓自己受益。

值得關注的是，與關注未來職業(yè)發(fā)展形成強烈反差，僅僅只有31.8%的受訪者將“和同學(同齡人)比較，薪酬有落差”視為困惑。另一個更讓“90后”視為職場困惑的是單位缺少系統(tǒng)的培訓，而對單位業(yè)務了解甚少，有52.4%的受訪者選擇此項。

此外，根據《第十屆中國最佳雇主調查報告》顯示，在“90后”眼中，他們將長遠的發(fā)展前景視為評判最佳雇主的首要因素。這也在入職適應調研中得到了印證。“90后”考慮的是更加長遠的發(fā)展，而不是眼前起薪的高低。 (黃瑤)