公司規(guī)定不能遲到不能早退不能談戀愛不為稀奇，但你可曾聽說過還有公司對員工的婚姻生活大加“干涉”，規(guī)定只要離婚就必須離職？近日，深圳一家珠寶公司出臺的一則補充規(guī)定，讓所有員工“大跌眼鏡”。根據(jù)規(guī)定，凡離婚者，開除！凡有婚外情者開除！凡包養(yǎng)小三者，開除！凡生活作風不檢點者，開除！凡有婚外情者

記者了解到，規(guī)定出臺后，公司員工反應不一，除了支持的外，有的員工認為純屬炒作，有的員工認為是干涉私人感情。該珠寶公司在回應記者采訪時表示，他們出臺此規(guī)定是為了宣揚企業(yè)“忠于愛情、家庭和諧”的企業(yè)文化。同時也表示，規(guī)定也不是開玩笑的，如果一旦有員工真的出現(xiàn)離婚、出軌、包養(yǎng)小三、婚外情的情況，不管是領導還是普通員工，會按照規(guī)定開除。

“離婚即離職” 要求員工做“四無”新人

深圳這家珠寶公司的《離婚即離職》的通告，也是該公司出臺的一份內(nèi)部員工管理的補充規(guī)定。記者看到，規(guī)定出臺日期為11月6日，在規(guī)定中，除了明文規(guī)定凡離婚者、凡有婚外情者、凡包養(yǎng)小三者、凡生活作風不檢點者開除之外，還做出有幾點補充說明，希望公司全體員工引以為戒，樹立正確的婚愛價值觀，保持“愛護家庭，忠于愛情”的生活作風，做一個“無離婚、無出軌、無小三、無婚外情”的《四無”新人。

“我們公司的品牌文化就是婚愛文化，具體內(nèi)容為浪漫忠貞，包容互愛；風雨同舟，不離不棄；白頭偕老，幸福一生，這也是我們的企業(yè)文化?！痹撝閷毠酒髣澆?a target="_blank">營銷策劃主管薛艷花昨日接受本報記者采訪時說。

這家珠寶公司的相關負責人回應本報記者采訪時也表示，他們出臺此規(guī)定并不是炒作，也從沒有打算對外宣傳?！耙?guī)定出臺后，我們立即在公司內(nèi)部各部門召開了會議，消息是通過我們的員工流傳出去的?！毖ζG花說。

規(guī)定易 執(zhí)行難 離婚比較容易取證 婚外情你怎么知曉

“該規(guī)定出臺后，在公司內(nèi)部也引起了一場軒然大波，大家也都議論紛紛。”該珠寶公司的一位員工告訴記者，“有些員工認為這是干涉私生活；也有的員工認為這是炒作，嗤之以鼻。也有老員工對于出臺這個規(guī)定一點也不感到奇怪。

另外，許多員工對于規(guī)定如何執(zhí)行在心中也打了一個大大的問號?！叭绻f離婚的員工比較容易取證，那么，領導如何能知道員工是否有婚外情呢？難道鼓勵大家相互舉報？”公司員工小張說?！拔覀円部紤]過這個問題，最終靠的是大家的自覺和相互監(jiān)督。”薛艷花說：“‘醉翁之意不在酒’，公司出臺這個規(guī)定并不是為了懲罰員工，而是要以制度來約束員工的行為，讓員工心里樹立一個正確的婚愛觀，更好地融入企業(yè)文化中來。另一方面，我們也希望員工能夠承擔起對婚姻家庭的責任，家庭穩(wěn)定了，事業(yè)才能發(fā)展得更好，長期以來對公司也有利。

薛艷花表示，這個規(guī)定實施一個多月來，暫時還沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)的員工。

律師說法：該規(guī)定在法律意義上無效

長期代理婚姻糾紛案件的執(zhí)業(yè)律師張健表示，按照我國法律的相關規(guī)定，公民具有婚姻自由、戀愛自由，不論結(jié)婚還是離婚，公民均具有完全的自主權(quán)，不受他人干涉。

“即使婚外情，也是道德層面的，用人單位也無權(quán)進行干涉和做出限制性的規(guī)定?！睆埥≌f，“因此，該公司做出的這項補充性規(guī)定是沒有任何法律依據(jù)的，即使勞動者和用人單位已達成任何形式的協(xié)議或約定，勞動者都可以主張該協(xié)議無效?！?