核心提示：“我最擔(dān)心的就是未來的不確定性?！毙旆灞硎尽Ｄ壳?，831家IPO企業(yè)仍積壓證監(jiān)會，IPO的不確定性增加了這些投行人的壓力。

證券業(yè)的耀眼光環(huán)正慢慢褪去。

“過完年可能會跳槽。南京證券的徐峰(化名)告訴記者。

一方面，徐峰擔(dān)心南京證券被處罰后會影響后續(xù)業(yè)務(wù)，另一方面，保代所產(chǎn)生的制度紅利正逐漸消失。

“以后即使考過保代，但是它的性價(jià)比更低了。長時(shí)間的加班、出差，和家人團(tuán)聚機(jī)會少。”面對降薪裁員，他早已心態(tài)平和，“如果被裁了還可以休息兩三個(gè)月。

券商研究員的處境也與之相似。肖林(化名)是一家中小券商的研究員?！按笕處讉€(gè)人的年薪甚至可以相當(dāng)于一個(gè)小研究所的，所以小券商今年咬咬牙就會挺過?！彼嬖V記者，因?yàn)槌杀镜?，目前所里還不會裁員。

不過，他擔(dān)心，如果明年行情繼續(xù)不好，小券商也會熬不過，自己可能面臨失業(yè)。他自嘲為“矮窮挫”，長期出差，一月卻只拿幾千塊工資。“但不工作不努力就會淘汰。

落寞的券商

“裁員”兩個(gè)字，成為券商從業(yè)人員心中揮之不去的陰影。中信證券裁員比例5%-10%，銀河證券營銷、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)部門也出現(xiàn)大幅裁員，廣發(fā)證券也頻傳裁員消息，還有中金公司……

“我最擔(dān)心的就是未來的不確定性?！毙旆灞硎?。目前，831家IPO企業(yè)仍積壓證監(jiān)會，IPO的不確定性增加了這些投行人的壓力。

他剛剛參加完今年的保代考試，遺憾的是沒有通過?！案緵]有時(shí)間復(fù)習(xí)，都在到處做項(xiàng)目出差?！彼J(rèn)為，保代資格越來越不值錢，但考過總比沒考好，至少薪酬還是有優(yōu)勢。

他說并不擔(dān)心降薪裁員?！肮べY就幾千塊，還怎么降。如果被裁了更好，還可以得到補(bǔ)償金。

過完年，徐峰打算跳槽，IPO市場太糟糕，他希望可以轉(zhuǎn)向其他大投行業(yè)務(wù)。

有壓力的券商人士并不局限于投行部門。

“市場不好，沒什么好股票值得推薦，我們又有分倉拿點(diǎn)的任務(wù)。每個(gè)月研究報(bào)告還有數(shù)量的要求，壓力很大?！毙ち指嬖V記者，基金公司日子也不好過，因此好多分倉都推遲到了明年，他擔(dān)心拖延到最后可能分倉都拿不到。

“其實(shí)大券商對熊市更為敏感。他們研究所人多，費(fèi)用高?！毙ち终f。

不過，其所在的研究所今年也基本停止了招人。他不無憂慮的是，如果明年市場還不轉(zhuǎn)好，自己將面臨失業(yè)。肖林打算今年可以漲薪，如今變成了“不降就好”

肖林尚屬研究所新人，做事勤奮。上周末，他依然在外出差調(diào)研。他說，目前行情下，如果不工作不努力必遭淘汰，至少多做事不會被最先裁。

事實(shí)上，在這場券商裁員風(fēng)波中，級別高的人反而更容易被裁。

“一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的薪酬可以養(yǎng)活好幾個(gè)研究員，高薪酬降薪，低薪酬被裁，部門經(jīng)理這一級別最容易被裁到?！崩詈?化名)已經(jīng)在這家大型券商擔(dān)任了6年研究員，職別較高，但依然沒有逃過降薪。他所在研究所大部分研究員都被降薪，其中一部分也已離職。

經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)快速萎縮，證券公司不得不通過裁員降薪來減少成本支出。證券行業(yè)正在經(jīng)歷一場裁員風(fēng)暴。

內(nèi)部跳槽

一位券商行業(yè)研究員介紹，從去年開始，券商行業(yè)開始下滑，今年繼續(xù)加深?！捌鋵?shí)現(xiàn)在的時(shí)間長度還不夠長，到明年或后年，券商死得會更多。

一家大型券商某高管指出，目前國內(nèi)研究所嚴(yán)重出現(xiàn)了供過于求的局面，而集中服務(wù)于公募基金行業(yè)也限制了券商的收入來源。“未來研究所勢必要轉(zhuǎn)型為全能的金融服務(wù)商。

“現(xiàn)在研究所壓力很大，我要么轉(zhuǎn)型要么去上海。”李浩多年來工作于江浙一帶，面對降薪裁員，也不得不另行打算，他認(rèn)為上海總是有機(jī)會的。“以后通道業(yè)務(wù)可能不賺錢了，都要向新業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型。但是那么多新業(yè)務(wù)，到底有多少未來是有前途的，誰也不知道。

相比之下，投行的轉(zhuǎn)型似乎更加清晰。在投行、研究所紛紛降薪裁員之下，資管、固定收益、債券等部門逆勢擴(kuò)招。記者了解到，有不少投行人士都希望進(jìn)入到這幾個(gè)部門。

截至目前，債券市場的發(fā)行數(shù)量與金額都遠(yuǎn)超去年。券商承銷債券金額為13502.03億元，承銷債券金額同比增1.73倍，按1%的承銷費(fèi)率計(jì)算，券商共獲利約135億元。

從主攻IPO轉(zhuǎn)為并購、債券、再融資多元化發(fā)展，成為了當(dāng)前市場最大的變化。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，未來債券市場的規(guī)模將進(jìn)一步擴(kuò)大。

北京某投行人士告訴記者，自己所在券商的債券部門人最忙。

“現(xiàn)在公司更傾向于債券，公司債、私募債各種債券以及再融資項(xiàng)目?！鄙鲜鐾缎腥耸拷榻B，國信證券、國泰君安、華泰聯(lián)合等多家券商投行人士也向記者表示，目前公司對債券以及并購業(yè)務(wù)重視程度都大大增加。

面對831家企業(yè)積壓在審，各投行部門都在積極尋求轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新。據(jù)記者了解，近期華泰聯(lián)合把投行部門劃分為傳統(tǒng)業(yè)務(wù)和創(chuàng)新業(yè)務(wù)兩大部門。傳統(tǒng)業(yè)務(wù)主要是IPO項(xiàng)目，創(chuàng)新業(yè)務(wù)則會負(fù)責(zé)私募債等各種債券類承銷。

此外，備案制實(shí)行后，券商資管部門步入了大發(fā)展時(shí)期，其對人才的需求急劇上升。目前，資管業(yè)務(wù)在券商收入中僅占2%左右，而國際上，資管收入占總收入高達(dá)20%-30%。資管行業(yè)也成為了逆勢中少有的招人的部門。

“年后跳槽，至于具體做什么還沒有想好，但還是會在大投行業(yè)務(wù)之下，應(yīng)該是往并購、債券、固定收益這些部門發(fā)展?！毙旆甯嬖V記者。