醞釀8年之久的收入分配改革方案，又一次在眾人的期待中被擱置，這將壟斷企業(yè)及其管理部門推上風口浪尖。

在日前召開的一次關(guān)于收入分配改革的內(nèi)部研討會上，多位人士將方案沒有出臺的根源歸于壟斷國企和一些留有“自留地”的部委的阻撓，并建議國資委排除改革阻力。與會的一位國資委副主任當即喊冤反駁：“你們不了解實際情況。

這位副主任解釋道，壟斷國企的人事任免、工資薪酬等方面的管理權(quán)并不是掌握在國資委的手里，而是直接由國務院和中組部管轄，另外還有一部分壟斷國企如四大國有銀行、煙草公司等均歸其他部委監(jiān)管。

方案一再擱置

據(jù)上述與會人士透露，收入分配總體方案已于去年10月完成起草并上報國務院。

該人士稱，總體方案中提到了建立健全職工工資的正常增長機制、促進基本公共服務均等化、不斷縮小城鄉(xiāng)收入的差距等多方面內(nèi)容。同時，也對于壟斷行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控、提高城鄉(xiāng)居民收入等方案著重給出了明確目標和要求。

“經(jīng)過多年醞釀、討論和修改，即將出臺的方案已經(jīng)比較成熟了?！眳⑴c過該方案內(nèi)部討論的社保部勞動工資研究所研究員馬小麗曾公開表示，“最終版本的方案將更加重視頂層設計和組合設計，也更加著重于如何提高低收入群體的工資收入水平。

事實上，收入分配方案已經(jīng)醞釀了8年之久，2004年就啟動了起草工作。

2012年3月14日，溫家寶承諾在他任職的最后一年內(nèi)，政府將“做幾件困難的事情，一定要做，努力做好，而不留給后人”。第一件事情就是要制訂收入分配體制改革的總體方案。而在10月的國務院常務會議上，溫總理專門強調(diào)把制訂這一方案作為四季度工作提出。

曾參與該方案內(nèi)部討論的中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南當時預計，該方案會在2012年12月份出臺。但時至今日，收入分配總體方案并沒有如約出現(xiàn)在我們面前。

據(jù)上述與會人士透露，在2010年初和2011年12月，發(fā)改委曾兩次將方案上報國務院，但均未獲通過。

“由于涉及到利益重新分配，方案從一開始制訂就產(chǎn)生各種分歧?！痹撊耸繉Ρ緢笥浾哒f。

利益集團阻撓

對于收入分配改革方案一再被擱置，蘇海南認為，其原因很多，最主要的是由于收入分配改革方案的出臺會對現(xiàn)存既得利益進行調(diào)整，這些群體會有所抵觸，這成為方案出臺最大的阻力。

財政部財政科學研究所所長賈康也認為，方案在體制內(nèi)部研究過程中存在不同意見，尤其在“反壟斷”等問題上。

“據(jù)我們調(diào)研的數(shù)據(jù)來看，壟斷性國企員工比其他國企和非國企員工的薪資、福利水平明顯高出，而這些普遍高出的收益并非完全來自企業(yè)微觀管理運行的高效率，這導致了收入水平仍然差異懸殊，并還在不斷拉大?！辟Z康稱。

國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)亦證明了賈康的觀點：近幾年金融業(yè)職工平均工資是全國職工平均工資的2倍多，其中證券業(yè)在2009年比全國職工高6倍左右。而工資排在前列的也均為金融、煙草、電力、電信等壟斷行業(yè)。

對此，蘇海南表示，長期以來壟斷行業(yè)和其他行業(yè)之間的巨大收入差距，與經(jīng)濟領(lǐng)域改革滯后、市場機制不健全有關(guān)，由于資源價格形成機制不合理，一些資源性行業(yè)企業(yè)以低成本甚至無償使用公共資源；在一些行業(yè)，競爭不充分也使得一些企業(yè)依靠壟斷地位獲取超額利潤。

而壟斷行業(yè)的這種不合理的高收入問題，對我國收入分配差距擴大化趨勢則起到了強化作用。

此前上報的收入分配改革總體方案提出了對壟斷行業(yè)工資總額和工資水平進行雙重調(diào)控的要求。

“方案要把‘提低、控高、擴中’這條主線弄清楚?！碧K海南認為，“提低、尤其具有緊迫性，也具有可行性；而調(diào)節(jié)高收入雖然具有必要性，但受客觀條件制約較大，如高收入者收入底數(shù)不清，相關(guān)法律手段、經(jīng)濟手段等尚不健全，同時，受高收入既得利益者的抵制，其難度相當大，需要從長計議，多方創(chuàng)造條件穩(wěn)步推進。

問題還不止這些。北京師范大學收入分配研究院執(zhí)行院長、國家發(fā)改委收入分配課題帶頭人李實說：“我曾多次參與收入分配改革方案的征求意見討論會，而意見征集中有不少爭論。比如壟斷部門高收入問題，怎么界定壟斷部門，政策執(zhí)行過程中可能會有些困難等。

國資委喊冤

來自壟斷行業(yè)的阻力，則把作為國有資產(chǎn)“大管家”的國資委推上了輿論的前臺。

在上述內(nèi)部研討會上，該國資委副主任表示，現(xiàn)在國資委監(jiān)管的116家央企，實際上能歸國資委管理的就幾十家，這幾十家央企都處在競爭性行業(yè)，不存在壟斷高收入問題，收入差距也比較合理。

早在2008年，國資委在冶金、電力、石油石化、航空運輸?shù)人男袠I(yè)試行了工資總額預算管理。當年上述四大行業(yè)人均工資比上年僅增長6.9%，比央企職工平均工資增長低3.1個百分點，央企負責人薪酬平均水平也出現(xiàn)了集體下降。

除了工資總額調(diào)控，國資委還對工資實行了行業(yè)調(diào)控，對工資水平和工資總額實行雙重調(diào)控，企業(yè)內(nèi)部負責人薪酬同職工收入的差距也在縮小。

但近幾年，壟斷行業(yè)高收入問題再度反彈，引起了社會極大關(guān)注，一些業(yè)內(nèi)人士對國資委的改革成效并不認可。

事實上，一些行業(yè)主管部門一直不同意“壟斷”的提法，不敢認定誰是壟斷行業(yè)。據(jù)媒體報道，人保部正在制定的收入分配改革重要法規(guī)《工資條例》中，沒有使用“壟斷行業(yè)。概念，而采用了“收入過高行業(yè)”、“特殊行業(yè)”

央行行長周小川近期也撰文否認存在壟斷，“除了工、農(nóng)、中、建、交等大型銀行，還有數(shù)百家各種類型的中小商業(yè)銀行、農(nóng)村信用社和村鎮(zhèn)銀行，因此，說銀行業(yè)壟斷恐怕站不住腳。

至于大部分處在壟斷行業(yè)的央企則是由國務院直管。另外，如金融和煙草類央企也均不在國資委管轄之列。上述副主任喊冤道，“把責任全部都推給國資委沒有道理。

對此，一位不愿具名的國資專家稱，這位副主任說的也并非沒有道理，116家央企說是歸國資委監(jiān)管，“管人、管事、管資產(chǎn)”，但實際上，像中石油、中石化、中國移動等壟斷央企的人事任免權(quán)都是在中組部而非國資委，國資委向央企派出的是監(jiān)事而非董事，“管事、管資產(chǎn)”更是個空口號。

“所以，那些讓國資委破除壟斷行業(yè)阻力的人是有些勉為其難?！痹搰Y專家對本報記者說。