帶薪休假制度有望依法提速激起國人期待

帶薪休假，“帶薪的啥“薪休假，

“很多流水線工人、體力勞動(dòng)者，連最基本的雙休日和法定節(jié)假日都保障不了，還指望帶薪休假。現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)狀況下，國家根本不可能做到人人都休假，都是面上的空話?！庇袆趧?dòng)者說。

10日有消息傳出，國家將進(jìn)一步推動(dòng)帶薪休假制度。很多勞動(dòng)者對(duì)該消息不屑一顧。不過也有勞動(dòng)者提出：帶薪休假的這個(gè)薪水，到底“帶薪的是哪個(gè)薪水呢？記者采訪了解到，目前所謂的帶薪休假的薪水，是指勞動(dòng)者合同中約定的工資，也可稱為勞動(dòng)者的基本工資。勞動(dòng)者休假時(shí)，按正常勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算，領(lǐng)取合同約定工資。

不僅是年休假，探親假、產(chǎn)假、節(jié)日假都需要按照合同約定工資發(fā)放薪水。

企業(yè)：

領(lǐng)取的是基本工資

目前企業(yè)職工的工資條上，工資種類十分多，有崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、加班工資、補(bǔ)發(fā)工資、超額工資等等。在遇到帶薪休假的問題上，很多職工犯愁了：到底是帶哪個(gè)“薪水”休假的問題上，

“我們單位工人的基本工資很低，是廣東的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，1000多塊錢，其余的工資大部分依靠加班費(fèi)來拿，每個(gè)月加班費(fèi)有近兩千塊錢?！睆V州護(hù)工王生告訴羊城晚報(bào)記者，平時(shí)業(yè)余時(shí)間都在加班中度過。“帶薪休假？我們這種單位也有，就是那最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的那個(gè)工資。

另一家大型國有企業(yè)人事部門的工作人員介紹，單位給職工發(fā)放帶薪休假工資時(shí)，一般是按照基本工資來發(fā)放?！案鱾€(gè)單位發(fā)放帶薪休假的方式不一樣，一般是按職工的基本工資發(fā)放，這個(gè)基本工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資等。而經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位，也可按照職工上年平均工資發(fā)放。上年平均工資肯定比基本工資要多。”這位工作人員介紹。

勞動(dòng)部門：

領(lǐng)取的是合同工資

記者從勞動(dòng)保障部門了解到，目前廣東省關(guān)于職工帶薪休假的待遇問題，已經(jīng)有《廣東省工資支付條例》和《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》明確進(jìn)行了規(guī)定，企業(yè)操作起來，需要依法行事。

根據(jù)《廣東省工資支付條例》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

而《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》則對(duì)帶薪休假的薪水做了更加細(xì)致和可操作的規(guī)定。該規(guī)定第七條表示：職工享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。其中，參加了生育保險(xiǎn)的企業(yè)，女職工產(chǎn)假工資，可按當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

專業(yè)人士：

合同工資和基本工資一回事

廣東勞維律師事務(wù)所主任段毅告訴羊城晚報(bào)記者，職工帶薪休假發(fā)放的工資，是根據(jù)職工的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放。

“標(biāo)準(zhǔn)工資就是職工合同中約定的工資，準(zhǔn)確的稱法應(yīng)該是基本工資。中國的工資結(jié)構(gòu)較為復(fù)雜。例如一個(gè)工人，合同工資約定的是1500塊錢，他還有加班費(fèi)、超額工資等等。帶薪休假還是按照合同約定的1500塊錢來發(fā)。

而國內(nèi)最大的社保專業(yè)網(wǎng)站“我要社保網(wǎng)”CEO余清泉?jiǎng)t向記者表示，人社部此前已經(jīng)下發(fā)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，帶薪休假期間，工資發(fā)放應(yīng)該按照該辦法的第十一條規(guī)定來，即職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的月工資收入，這個(gè)月工資收入，有明確規(guī)定，“是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資?！?