記者肖若冰

說起每個新進入職場的年輕人，少不了會被家長們一通告誡：“要勤懇做事，好好表現(xiàn)，就算是掃地打水擦桌子跑腿兒之類的臟活累活，都要認真完成，這樣領(lǐng)導(dǎo)才會對你留有好印象?！比欢绻逻M職場就擺出一副“我是來做業(yè)務(wù)的，不是打工的”、“我是名校畢業(yè)的”、“我業(yè)務(wù)能力很強”之類的架勢，那么恭喜你，你定會被老板或同事“敬而遠之”。其實，如果是金子總會發(fā)光的，職場新人“按到點”(武漢話，留有余地的意思)，才會起到好效果。

心高氣傲絆了自己的腳

小北，27歲，博士生

今年剛畢業(yè)的小北是廣告設(shè)計專業(yè)的博士，和所有的年輕人一樣，最近投入了找工作大軍。小北頗有些自視清高，總覺得自己比研究生和本科生都高人一等，因此找工作也是抱著非五百強企業(yè)不去，非管理層不干的宗旨。然而，出師未捷身先死，還沒開始入職，求職就處處碰壁，因此在家里呆了大半年。

昔日的同窗好友看不下去了，告誡他：“有一定的工作積累總好過‘家里蹲’吧。先干著吧，大不了先找個平臺，等積累了經(jīng)驗再去大公司。

小北一聽也有道理，就按照這個操作方式干起來。正巧本地一家實力不錯的廣告公司招聘，和HR聊到工資待遇和崗位問題時，小北提出“必須得高薪高酬，其次不從底層做起，還得有帶薪年假”等要求。HR考慮到他是博士生，表示這些要求等過了見習(xí)期后再說。

小北進入的是策劃小組，老總把一個新項目交給他們小組，會議上老總樂呵呵地說：“小北是高校的博士生才子，你們團隊要共同努力完成?！毙”迸闹馗f：“這個case看上去不是很復(fù)雜嘛，對于我來說，只需要一半時間就能完成?！币猛聜兗娂妭?cè)目。

小北自我感覺良好，同事們可不這么想，不到兩個星期，風(fēng)言風(fēng)語就傳開了：“新人小北簡直是把自己當(dāng)個爺，小事叫他做就萬事推托，大事也沒見著有什么高見，還博士生呢！”

任務(wù)完成的過程中，盡管小北實力不錯，但和同事有不同的見解難免會產(chǎn)生點矛盾，小北常常是固執(zhí)己見，絕不退讓，入職的磨合期又長，結(jié)果這個項目差點沒在規(guī)定時間內(nèi)完成。此時老總心里極為不滿，想想當(dāng)初小北夸下的?？冢致犗聦俚耐虏?，怎么都有點不靠譜的感覺，見習(xí)期一到就讓他另謀高就了。

第一份成績單只交80分

小蘇，24歲，國企

同樣是職場新人，小蘇就要穩(wěn)妥得多。他們單位里臥虎藏龍的高手多的是，不是海龜就是名校畢業(yè)，資歷老的也不在少數(shù)。小蘇知道，自己在這些同事眼里，還是個嫩得不能再嫩的菜鳥新手，基本沒什么競爭力。

小蘇也不急于表現(xiàn)自己，每次領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)，別人都是拍胸脯，他卻總是留有余地：“這事不好做，困難不少，我盡量。

奇怪的是，每次都好像有點小困難的小蘇，任務(wù)卻完成得一次比一次好。第一次80分良好，領(lǐng)導(dǎo)覺得小蘇有點干勁，能克服困難。第二次85分，第三次90分，漸漸地，領(lǐng)導(dǎo)覺得小蘇表現(xiàn)非常好，滿意度也越來越高，覺得能人在自己手下得到徹底利用，以后會好好培養(yǎng)他。

小蘇說，自己的原則是，降低領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期才能提高對自己的滿意度。他向記者舉了個例子，如果第一次就把分數(shù)完成到100分，以后的每次都會以第一次為標(biāo)準(zhǔn)。然而，職場要循序漸進，當(dāng)你把姿態(tài)降低的時候，別人對你的期待自然也會有所下降，如果你交出和先前一樣的成績單，領(lǐng)導(dǎo)的滿意度就會高出不少，你就更容易得到正面的評價。

小蘇喜歡三國里的司馬懿，因為司馬懿就是80分的代表，只守不攻，不會放著穩(wěn)穩(wěn)的80分不要，冒著0分危險去爭100分?！叭绻惆炎约憾ㄎ粸橐粋€攻無不克的全能王，那么95分的成績只能讓你沮喪。同樣是這個分數(shù)，如果你事先對自己的期待是80分，那么多出來的這15分，足夠讓你大大獎勵自己一番。

[提醒]

莫找理由偷懶

職場新人“按到點”其實是一門技術(shù)活。雖說新進職場不要過于表現(xiàn)，要過留有余地”，但絕不能以此作為偷懶的借口。

我們經(jīng)常會在職場上見到一類人，即便是和別人一樣的工作量，他們也總是強調(diào)困難、身體不適、拖家?guī)Э?、合作伙伴不配合，甚至堵車堵得心煩意亂等各種問題。總之，每個人隨時可能遇到的小問題，到他那里就會成為天大的麻煩，甚至是影響工作的借口。他們確實也在“留有余地”，但這種過于高調(diào)的抱怨，完全是搬起石頭砸自己的腳，尤其對于職場新人，這樣做只會毀掉自己的職場形象。