需要7年內(nèi)才能落實的國民帶薪休假制度到底難在何處? 3日上午,全國政協(xié)委員、國家旅游局局長邵琪偉在接受記者采訪時表示,從旅游部門來講,希望逐步根據(jù)我們的國情實行有點彈性的休假制度,這樣比較好落實。

前不久,經(jīng)國務院批準,國務院辦公廳印發(fā)了《國民旅游休閑綱要(2013-2020年)》,標志著由國家主導的國民休閑已經(jīng)啟動,提出“到2020年基本落實職工帶薪年休假制度”。據(jù)介紹,早在2006年我國首次提出關(guān)注休閑發(fā)展,一直強調(diào)為“大多數(shù)人”,而此次頒布的《綱要(冠以“國民旅之名,體現(xiàn)了國家推動休閑的全民性和普遍性。但是帶薪休假制度仍難以落實,在當前勞動力市場供大于需的情況下,爭取休假可能面臨丟飯碗或耽誤升遷的風險,再加上維權(quán)耗費的時間和人力成本高,權(quán)衡利弊,許多勞動者最終選擇放棄休假的權(quán)利。

對此,邵琪偉說,許多西方國家提出了帶薪休假,落實到現(xiàn)在比較好的水平,有的國家走過了60年的時間,甚至有的國家走過80年的時間才比較完整地得到落實,“畢竟我們國家整體上還是一個發(fā)展中國家,國家又大,人口又多,行業(yè)部門分類又很細,因此這個需要有個時間,但我們總要做這個工作,把它往前推動”。　

“從我們旅游部門來講,希望逐步根據(jù)我們的國情能夠有點彈性的休假制度,彈性的安排,而不是都放在一起,這樣就比較好落實?！鄙坨鱾ヅe例說,一年有10天帶薪休假不一定上半年休,家里可能有婚喪嫁娶各種事情,可以彈性安排,但是要在完成工作任務的前提下,不耽誤工作。彈性的休假制度單位好安排,員工也好辦?！?/p>

對不執(zhí)行帶薪休假制度的行為如何追責?邵琪偉表示,行業(yè)不同,企業(yè)單位不同,情況也不一樣,需要一些具體的措施來落實。“我們國家這么大,不能什么事都由中央政府層面來做,應該不同的行業(yè)、不同的部門有針對性地分別制定一些辦法,這樣就比較好了?！鄙坨鱾フf。