原標(biāo)題：公務(wù)員的待遇確實高了

企業(yè)界代表訴苦：民企十幾萬元年薪，留不住員工“考公”的心

省人社廳廳長現(xiàn)場回應(yīng)：公務(wù)員的待遇確實高了

昨天下午，浙江代表團(tuán)第二小組審議。全國人大代表、奧克斯集團(tuán)董事長鄭堅江講了一個故事——

來北京開兩會前，我意外發(fā)現(xiàn)了一位員工在開小差。上班時間，別人都在認(rèn)真工作，他卻在讀公務(wù)員考試的教輔書。

我沒有當(dāng)面批評員工，但心里卻很不是滋味。

為了留住人才，公司花了大力氣。就拿工作條件來說，不是我夸張，奧克斯員工的辦公室，無論裝潢還是設(shè)施，都可以稱得上是五星級?？晌揖褪窍氩煌?，他為什么還要去考公務(wù)員？民營企業(yè)想留住員工的心，怎么就那么難？

>>>現(xiàn)狀

年薪漲到十多萬，民企員工還是想考公務(wù)員

鄭堅江的故事，引起了與會代表的強(qiáng)烈共鳴。

他話音剛落，萬豐奧特控股集團(tuán)董事長陳愛蓮代表立即接話：“鄭總，這個小組來自制造業(yè)一線的，就我們兩個吧？你剛才的話，真是說到我心坎里去了。你的故事，我也碰到過。就算你不說，我也會說。

奉化滕頭村黨委書記、寧波滕頭集團(tuán)董事長傅企平代表也深有共鳴。

“大家知道嗎？為了留住人才，公司不斷給員工漲工資?！备灯笃缴斐鍪郑隽艘粋€不斷爬升的手勢，“我們這里有些員工，年薪都漲到十多萬元了，可心思還是定不下來，要走。找他們?nèi)フ?，原因都一樣：想?dāng)公務(wù)員，或者進(jìn)事業(yè)單位。

幾位老總表示，現(xiàn)代企業(yè)的競爭，是人才的競爭，但民營企業(yè)既要面對同行“挖角”，又要面對員工考公務(wù)員造成的流失，真是有說不完的苦。

>>>原因

省人社廳廳長：公務(wù)員的待遇太高了

對于員工“考公”的原因，企業(yè)界的代表們總結(jié)了三點(diǎn)：一是公務(wù)員工資高；二是穩(wěn)定；三是輕松。

出人意料的是，這個總結(jié)得到了參會的省委組織部副部長、省人力資源和社會保障廳廳長吳順江代表的認(rèn)可，“老總們的話，我個人非常贊同。

吳順江把座位挪了挪，轉(zhuǎn)過身面朝鄭堅江，列舉了一組數(shù)據(jù)——2013年，全省公務(wù)員招考總規(guī)模約為1萬人，但總報考人數(shù)達(dá)到了36萬人左右，平均招考/報名比例為1比36。最熱門的崗位，近2000個人搶一個。

“用千軍萬馬過獨(dú)木橋來形容，一點(diǎn)都不為過?！眳琼樈f，“考公”大熱的背后，是企業(yè)特別是民營企業(yè)用人的巨大缺口，導(dǎo)致這些問題的根本原因，確實是公務(wù)員的待遇太高了。

一位代表接過話題說，在國外，很多藍(lán)領(lǐng)工人的收入超過公務(wù)員，但在國內(nèi)，大部分藍(lán)領(lǐng)不僅工作辛苦，薪酬更是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及公務(wù)員，“更何況，公務(wù)員的工作是基本有保障的，企業(yè)員工的失業(yè)風(fēng)險則要大得多。薪酬體系不對稱，自然導(dǎo)致人才流向的偏差。

>>>建議

打破“金飯碗”，公務(wù)員也拿績效工資

經(jīng)過激烈的討論，浙江團(tuán)的代表們對公務(wù)員的選拔和薪酬制度提出了三點(diǎn)建議：

第一，公務(wù)員也拿“績效工資”

有代表建議，公務(wù)員的收入，應(yīng)該根據(jù)其過去一段時間的工作情況，以及取得的成績來決定，而不應(yīng)該捧著“金飯碗”，拿著“鐵工資”

第二，改變公務(wù)員選拔方式，增加實際能力考查。

代表們認(rèn)為，目前公務(wù)員考試中，筆試成績是重中之重。花幾個月甚至幾年時間“死讀書”，考上公務(wù)員的情況也不占少數(shù)?？墒?，考生走上公務(wù)員崗位以后，究竟能發(fā)揮多少能力，卻是個未知數(shù)。因此，代表們建議，增加公務(wù)員考試中對考生實際能力的考察。

第三，“考公”之前，要先有基層工作經(jīng)驗。

代表們建議，不妨設(shè)置硬性規(guī)定，規(guī)定考生在報考公務(wù)員前，必須先在基層鍛煉一段時間。這里說的基層，可以是企業(yè)，也可以是村、街道等與群眾密切相關(guān)的地方。一旦成為公務(wù)員之后，有了基層工作經(jīng)驗，他們也能更好地立足基層、服務(wù)百姓。