俗話說人才招聘“金三銀四”，進入三月后，各行各業(yè)都開始進入人員流動高峰期。近兩年，隨著典當行業(yè)良性高速發(fā)展，人才需求越來越大，隨之而來的人才缺口問題，已成為各家典當行不得不面對的現(xiàn)實難題。

目前從北京各家典當行了解到，一般典當師月薪在5000--10000元，部分典當行的高級典當師，年薪甚至達到了20萬左右。寶瑞通典當行民品經營中心總經理王德強表示：典當師是典當行抵御風險的“第一關”，如果風險意識差，技術水平低，典當行承擔風險的極率就越大，損失的不僅僅是公司財產，甚至是公司的名聲和信譽，可一位全面的 “掌眼”先生，卻是十分難求。

“最基礎的還是通過一些知名人力資源網(wǎng)站進行網(wǎng)絡招聘，但這僅能滿足基礎職位、職能職位的崗位招聘。而一些高級乃至資深鑒定人才就得通過獵頭公司以尋找最佳人選?！睂毴鹜ǖ洚斝腥肆χ鞴芙榻B道。

從各家典當行了解到的情況，且不說有一定資歷的鑒定師，就算剛過試用期有過一定經驗的“典當準新人”都接到了其它典當行或獵頭的電話，而用以吸引人的“誘餌”，往往是翻番的高薪或誘人的高職。而就算有高薪和高職位，也不是每個人都愿意跳槽，不少鑒定師表示，有規(guī)模的典當行業(yè)務量大，見到的東西多，為了自身的成長，還是愿意在這些典當行學習歷練。

校內培養(yǎng)成企業(yè)“人才輸送”新領域

典當行人才缺口問題日益凸顯，并不是拋出高薪“誘餌”就能解決的問題。特別是民品典當涉及的門類繁多，每一個步驟每一品類都是經驗的累積。就算是專門的機構或院校培養(yǎng)畢業(yè)的學生也不能馬上真正融入行業(yè)，順利“出師”并能夠“獨當一面”，也得需要三到五年。

“多數(shù)在寶瑞通工作的民品銷售和鑒定人員，首先是學珠寶鑒定出身，其次不定期組織各類各式培訓和講座，將專業(yè)鑒定師的手藝和經驗傳承下去。寶瑞通的多位鑒定專家均是在此行業(yè)積累了幾十年的經驗的人”。王德強表示：“通過學徒制的人才培養(yǎng)方式，大學生實踐經驗加強后就業(yè)競爭力得到提高，企業(yè)能夠培養(yǎng)出自己需要的人才，校方也開辟出一條學生就業(yè)的新渠道，應該說是三方共贏的結果”