“找到兼顧成本壓力和人才缺口的解決之道是當前HR面臨的重要挑戰(zhàn)，未來三年中大批全球及中國企業(yè)認為HR外包將是提高HR管理靈活性，應對該挑戰(zhàn)的良方，而招聘外包又是其中最核心部分。”科銳國際人力資源有限公司(以下簡稱“科銳國際人)總裁兼CEO郭鑫先生3月27日表示。當天，由HROOT旗下《人力資本管理》雜志主辦的“2012-2013大中華區(qū)最佳人力資源服務機構評選”頒獎典禮在上海環(huán)球金融中心舉行，作為亞洲領先的整體招聘解決方案提供商，科銳國際榮獲“大中華區(qū)最佳招聘外包機構”獎項，這意味著科銳國際在招聘流程外包領域優(yōu)勢凸顯。

“大中華區(qū)最佳人力資源服務機構評選”是《人力資本管理》雜志舉辦的年度評選活動，旨在推動人力資源行業(yè)的良性發(fā)展，對提升人力資源行業(yè)管理、服務水平，并成為行業(yè)風向標的服務機構予以褒獎，已連續(xù)成功舉辦七屆，是目前大中華地區(qū)最權威的人力資源評選活動之一。本屆評選共有158家人力資源服務機構參與角逐，評審機構認為，科銳國際當選“大中華區(qū)最佳招聘外包機構”的理由，是能提供深度的行業(yè)解決方案，以及高效的一站式服務。

根據IDC的《中國人力資源外包服務市場2011–2015預測與分析》，中國人力資源外包服務市場年增長率達到15%以上，雖然目前市場規(guī)模僅為美國的1/25，但市場潛力卻是美國的5.6倍，因此，中國的人力資源外包行業(yè)擁有巨大發(fā)展空間和機會。另一方面，隨著中國加快人力資源配置領域的改革進程，加快形成統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源管理市場，人力資源已經成為企業(yè)發(fā)展的第一資源，人才戰(zhàn)略也已成為企業(yè)戰(zhàn)略中的一個重要組成部分。

如何獲取這份巨大的市場機遇，同時又能協(xié)助企業(yè)應變人才市場的變化，科銳國際總裁兼CEO郭鑫先生認為：“隨著經濟復蘇的勢頭逐漸加強，中國將出現又一輪的人才大戰(zhàn)，競爭優(yōu)勢將向那些能夠最有效吸引和保留重要員工的企業(yè)傾斜。因此在企業(yè)的運營實踐中，員工招聘活動是否成功，將直接關系到企業(yè)能否可持續(xù)性快速發(fā)展，以及能否永續(xù)經營。而對關鍵人才的識別與招募，更是至關重要的一環(huán)。因此在我們看到在新的經濟環(huán)境中，人力資本管理勢必要求我們擁有一種全新的思維模式。

招聘流程外包就是全新思維模式之一——人力資源服務機構管理與把握企業(yè)招聘的所有環(huán)節(jié)，提供從建立具體職位需求到候選人就職上班的全部招聘環(huán)節(jié)。在這種服務模式下，企業(yè)不僅可以顯著降低招聘成本、提高招聘產能與價值，更為重要的是，招聘流程外包可以使企業(yè)人力資源管理者從繁重的招聘日常事務中解脫出來，將工作的重心轉移至參與企業(yè)核心業(yè)務與戰(zhàn)略事務中。這對于幫助企業(yè)人力資源管理者順利轉型、成為真正的業(yè)務伙伴和戰(zhàn)略顧問具有積極的推動作用。

招聘流程外包在中國發(fā)展僅七八年，目前該市場還比較無序，很多提供該服務的機構，其服務結果可能未及客戶預期，郭鑫先生認為，原因是招聘流程外包對服務提供者在招聘資源整合、流程管控、集約化運作、信息化管理等多方面都有很高的要求。如果不具備這樣的能力，效果自然差強人意。

科銳國際為了進一步提升招聘服務能力，近年來著力投入招聘管理的信息化系統(tǒng)，管理資源庫、招聘流程、候選人跟蹤等，并在蘇州工業(yè)園打造了亞洲規(guī)模最大的招聘流程外包基地，支持客戶在海內外業(yè)務的大批量、快速的專業(yè)人才需求。在候選人資源積累方面，按行業(yè)深度細分，并對客戶實施嚴格的分級管理，隨時監(jiān)控服務流程標準，保證服務質量。