“前一段時間幾個央企老總坐在一塊兒都有點尷尬，好像在比誰虧得多似的。”某央企一位人士對本報記者無奈表示。

隨著2012年年報的披露，中國遠洋、中國鋁業(yè)、中國中冶、*ST鞍鋼四央企合計巨虧289億元，點燃了央企巨虧這個熱門話題。

截至4月15日，共有208家上市央企年報出爐，其中24家于去年巨虧，合計虧損400.66億元。這其中以中國遠洋、中國鋁業(yè)、中國中冶、*ST鞍鋼四央企虧損最大，去年分別虧損95.6億元。82.3億元、69.5億元和41.6億元；24家央企中，虧損比較少的是焦作萬方和*ST北磁，去年分別虧損1536萬元和1939萬元。

但跟一些企業(yè)進行成本瘦身不同，巨虧的央企并未降薪以減少成本，這一點也是備受詬病的。

統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在去年虧損的24家企業(yè)中，有16家企業(yè)的員工平均年薪要高于2011年，增幅超過10%的就有12家。其中以*ST彩虹為最，其次是*ST韶鋼、航天機電和有研硅股，三家央企的員工平均分別同比2011年漲約73.5%、42.6%和32.8%。另外，去年巨虧的中國中冶、中國遠洋、中國鋁業(yè)等的平均職工薪酬也有不同程度的微增。

與此同時，上述巨虧企業(yè)中有6家不僅平均職工薪酬同比增加，其管理層的年薪也在增長，如*ST韶鋼、*ST鞍鋼、焦作萬方、一汽轎車、中船股份、航天機電等。

一位央企董秘給的說法是，需要漲薪才能留住人才和激勵管理層。另一位央企董秘表示，公司2012年取得不錯的業(yè)績，是因為對管理層大幅漲薪激勵所致。

歸因統(tǒng)計口徑差異

在24家虧損央企中，*ST彩虹2012年的職工平均薪酬為5.11萬元。雖然低于央企的平均薪酬，但是跟2011年相比，已然漲了73.5%。

*ST彩虹的主要業(yè)務是彩色顯像管，該業(yè)務占公司營業(yè)收入的52%，2012年的毛利率是-20.73%；另一塊業(yè)務是OLED顯示，2012年的毛利率是-47.2%，

在過去的4年里，*ST彩虹僅2010年盈利0.12億元。2009年虧損約7.15億元，2011年虧損5.177億元，而2012年虧損最甚，高達17.22億元。

與此同時，*ST彩虹的主營業(yè)務收入自2009年起也在不斷萎縮。2009年至2012年，*ST彩虹的主營業(yè)務收入分別為13億元、11.49億元、3億46億元和2.13億元、

“年薪?jīng)]有漲，事實上我們公司管理層的薪酬相較于2011年還下降了。”*ST彩虹董秘龍濤表示。

根據(jù)*ST彩虹2011年、2012年的年報，其管理層的薪酬合計分別為301.8萬元和240.7萬元，2012年降了61.1萬元。

針對平均職工薪酬上漲的問題，龍濤表示由于公司管理結構發(fā)生變化，有些子公司并入進來，員工合并的范圍不一樣，其實2012年與2011年平均職工薪酬是不可比的。

去年，*ST韶鋼的職工平均薪酬約8.5萬元，同比增42.6%，而其形勢同樣不容樂觀。

受國際經(jīng)濟下滑及國內經(jīng)濟增速下降，部分行業(yè)用鋼量負增長，鋼材價格低位波動、下游需求疲軟等不利因素的影響，國內鋼鐵企業(yè)經(jīng)濟效益大幅下滑，鋼鐵冶金行業(yè)陷入嚴重的困境，多數(shù)上市鋼企業(yè)績一片慘綠。

*ST韶鋼的主營業(yè)務收入有95%來源鋼材。去年，其實現(xiàn)主營業(yè)務收入191億元，同比下降15.82%，凈利潤虧19.5億元，同比降71.46%。

這已是其第二年虧損。2011年其虧損11.38億元，同比降5534%。如此業(yè)績下，*ST韶鋼仍在漲薪。其部分高管2012年的年薪也比2011年漲了不少，如副總經(jīng)理吳邦明和吳劍平2012年的年薪分別為41萬和33.45萬，而在2011年還是18.82萬和20.5萬，

“去年我們董監(jiān)高有個換屆選舉，從公司領薪酬的高管人數(shù)有變化，所以對比的口徑不樣；去年換屆選舉有些董監(jiān)高不在我們公司領薪酬，然后進來的一些監(jiān)事則是從公司領薪的；還有是職務高低的問題，去年換屆的董監(jiān)高若比前年董監(jiān)高職務高的話，總的薪酬總額肯定會比前年高?！?ST韶鋼董秘辦一位工作人員解釋稱。

對于平均薪酬的增加，上述工作人員表示，公司在做管理變革，有一些機構合并，一些新的單位人員是有變動的。

除了上述兩家企業(yè)，航天機電、有研硅股、中糧屯河、S儀化等10家央企2012年的平均職工薪酬同比漲幅均超過了10%。本報記者一一進行了咨詢，均歸因于統(tǒng)計口徑不一。

確保一線員工薪酬不降

本報記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在巨虧下，有些央企的高管的薪酬有所下降，如中國鋁業(yè)、中國遠洋、中國中冶等。

如中國中冶總裁沈鶴庭和副董事長國文清2012年的年薪分別是59.2萬元和53.8萬元，而他們2011年的年薪是71.28萬元和64.63萬元；中國鋁業(yè)董事長熊維平2012年應付報酬總額為57.78萬元，較2011年降39.46%，其總裁、副總裁等也有不同程度的降薪。

但多位央企內部人士透露，一線員工的薪酬是不會降的，降的只是管理層。

“一線員工的薪酬是不會降的，他們工資本來就不高，這點是可以保證的?！敝袊X業(yè)對本報記者表示，去年業(yè)績不好，所以管理層就主動降薪了。

去年，中國鋁業(yè)巨虧82.34億元，創(chuàng)歷年來的最大虧損。

“2013年將繼續(xù)通過提高采礦量和自發(fā)電量、技術提升及集中采購等手段降低生產成本；公司投入的煤炭項目將陸續(xù)投產，并購的能源項目將會增加利潤?！敝袊X業(yè)表示，中國鋁業(yè)還將更多支持有盈利能力工廠挖潛提產、降本增效；對盈利能力不強的業(yè)務單元，采取開放型經(jīng)營策略和股權多元化等方式，引入合作者，盤活、優(yōu)化存量資產，提高資產收益率；對采取各種舉措扭虧無望生產線或企業(yè)，實施關停并轉。

另外一家巨虧的央企負責人對本報記者也表示，壓力蠻大，去年降了很多，涉及一部分人的工資。管理人員的比例2012年比2011年降低了5.9%，銷售人員降低了9.5%，人均工資比2011年降低4.6%左右。

“2013年比2012年在人工費用的控制上不可能有放松的，但不管怎么減，我們一線船員的工資和待遇是不能減，這是個原則?！鄙鲜鲐撠熑吮硎尽?本報記者徐亦珊對此文亦有貢獻)