清明小長假一過，又即將迎來職場人期待的五一假期?？旃?jié)奏的工作生活，使得假期對職場人來說更顯得難能可貴。為更好地了解白領(lǐng)旅游狀況，智聯(lián)招聘攜手藝龍旅行網(wǎng)推出《2013年白領(lǐng)旅游指數(shù)調(diào)研》。此次調(diào)研共收回有效問卷8313份。

旅游次數(shù)

近八成白領(lǐng)工作以來有過旅游 外企白領(lǐng)旅游次數(shù)最高

此次調(diào)查顯示，近八成(77.95%)的職場人有過旅游，其中，1—3年工作年限白領(lǐng)平均旅游2.85次，有3—5年工作白領(lǐng)平均旅游3.5次，5年工作以上的白領(lǐng)平均4.2次。

據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，政府/事業(yè)單位組織過旅游的比例最高，為66.6%，民企組織過旅游比例最低，為38.8%。外企以及國企比例分別為48.3%，41.6%，從旅游次數(shù)來看，民企平均旅游2.5次，國企及事業(yè)單位平均旅游3.3次，外企平均旅游4.1次。

從性別來看，男性比女性更偏好旅游。男性平均旅游次數(shù)為4次，女性平均旅游次數(shù)為3.2次。

旅游花銷

超五成白領(lǐng)旅游花銷集中在1000—5000元

從旅游花銷來看，超5成的職場人旅游花銷集中在1000—5000元，其中，旅游花銷在1001元—3000元占比最高，為27.08%，其次是3001元—5000元，為24.24%。

據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，白領(lǐng)職業(yè)不同在旅游花銷上也呈現(xiàn)差異。金融類白領(lǐng)平均旅游花費為9600元；市場營銷類白領(lǐng)旅游花費平均4300元；計算機軟件類職業(yè)平均旅游花銷為5100元；行政/財務(wù)/人力資源類白領(lǐng)為3000元。

白領(lǐng)所在單位性質(zhì)在一定程度上也影響著白領(lǐng)在旅游方面的花費。外企白領(lǐng)平均每次花費為4400元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過國企和民企。民企員工平均每次旅游花費為2000元，國企員工平均每次旅游花費為2300元。

從本次調(diào)研的樣本來看，月薪高低與旅游花銷不成正比。月薪為2000—5000元(稅后，含津貼，獎金)每次旅游花費為1700元，月薪5000—8000元每次旅游花費為2800元，8000—1000元白領(lǐng)每次旅游花費為4500元，10000元以上職場人每次旅游花費為4300元。

旅游目的

中層管理者旅游目的偏好于釋放工作壓力

隨著工作和生活壓力不斷增加，職場進行旅游的目的也越來越多元化。43.25%的職場人旅游以休閑，娛樂為主，占比最高。其次為擴大視野，釋放工作壓力。

據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，普通員工旅游目的偏好于擴大視野，該比例最高，為34.78%?；鶎庸芾碚咂糜谛蓍e享樂，比例為54.29%。中層管理者偏好于釋放工作壓力，比例最高，為39.15%，休閑享樂也是他們主要的旅游目的，占比38.97%。

旅游形式

國企白領(lǐng)偏向于選擇居住地周邊游

當(dāng)被問及職場人的旅游形式時，58.59%的職場人表示有過國內(nèi)遠(yuǎn)途多日游的經(jīng)歷，占比最高，其次為居住地周邊游，達(dá)52.53%。而選擇十分流行的國外遠(yuǎn)途多日游的職場人只有19.19%。

從企業(yè)性質(zhì)來看，外企白領(lǐng)偏向于選擇國外遠(yuǎn)途多日游，國企白領(lǐng)偏向于選擇居住地周邊游，民企白領(lǐng)更喜歡國內(nèi)遠(yuǎn)途多日游。外企相比國企和民企，更偏好于同家人(28.57%)和戀人一起出游(27.16%)。

從工作年限來看，1—3工作年限的職場人旅游以居住地周邊游和國內(nèi)多日遠(yuǎn)途為主，比例為53%，3—5年工作的人以國內(nèi)遠(yuǎn)途多日游為主，比例為51.5%，5年以上的職場人旅游形式以國外遠(yuǎn)途多日游為主，比例為39%。

五一小長假近七成白領(lǐng)已“蠢蠢欲動”

對于即將到來的五一，白領(lǐng)又有什么計劃呢？智聯(lián)招聘此次調(diào)查顯示，近七成白領(lǐng)已準(zhǔn)備好出游，其中，37.31%職場人五一暫無計劃，數(shù)據(jù)顯示，31%34%的白領(lǐng)五一預(yù)計花費在3000元以下，預(yù)計花費在3000-5000元的職場人占比19.40%，而預(yù)算在5000元以上的職場人僅為11.94%。

關(guān)于出行方式，49.25%的白領(lǐng)選擇結(jié)伴自由行，占比最多；其次為結(jié)伴跟團，占比22.39%，選擇獨自出游和獨自跟團的占比分別為16.42%和4.48%。

超半數(shù)人旅游時需要處理工作 20.75%職場人處理工作時間為1—3小時

雖然白領(lǐng)期待通過旅游釋放工作壓力，但實際上，多數(shù)白領(lǐng)在旅游時并不能完全放松。智聯(lián)招聘此次調(diào)查表明， 51%的職場人表示他們在旅游期間還會開著手機和電腦工作，偶爾有工作要處理，無法全身心地陪伴家人和朋友度假，其中，男性職場人旅游時工作的比例高于女性。

從職位上來看，管理層中近七成人在旅游時要處理工作。其中，在外資企業(yè)工作的人中，旅游時工作占比最高，為64.1%。

此外，智聯(lián)招聘此次調(diào)查還顯示，多數(shù)白領(lǐng)旅游時處理工作的時間集中在1小時以內(nèi)，為75.38%，而處理工作的時間為1—3小時的職場人為20.75%。

現(xiàn)代都市白領(lǐng)處于高強度工作與壓力之下，不堪重負(fù)已經(jīng)成為多數(shù)白領(lǐng)的真實寫照，通過旅游釋放壓力已經(jīng)成為白領(lǐng)休閑的流行方式。據(jù)此次調(diào)研顯示，旅游為職場人解壓的作用越來越明顯。關(guān)于旅行和工作, 44.88%的職場人認(rèn)為旅行經(jīng)歷會對工作有新的思考和規(guī)劃，38.58%的職場人認(rèn)為旅行對工作有正向的積極作用。

智聯(lián)招聘建議職場人應(yīng)盡量做到休息與工作的平衡，多通過旅游等形式的戶外活動保持身心愉悅，以便于以更飽滿的狀態(tài)投入到工作中?？筛鶕?jù)自身情況，進行旅游規(guī)劃，比如一年拿出多少錢用于旅游，計劃去哪些地方等，相信旅行可以讓白領(lǐng)的工作，生活更加充滿希望！