說到跳槽，有的是主動跳槽，有的是被動接受；還有的跳槽是為了高薪，也有人跳槽是為了高位。

日前，國內知名分行業(yè)專業(yè)人才招聘網站英才網聯(lián)特別推出了“招聘旺季：你‘跳’了嗎”的熱點調查，以此來幫助職場人了解這個不得不關注的話題。

接受本次調查的職場人中，男性占70%，女性占30%。其中，18-28歲的職場人為62%，29-39歲的為26%，40歲及以上的占12%。

九成職場人考慮過跳槽

在本次接受調查的人中，30%的人參加工作1-2年，33%的人參加工作的時間為3-5年，參加工作6年以上的為23%，剩下的14%的人為剛入職。

而英才網聯(lián)的調查數據顯示——在接受調查的職場人中，有91%的人考慮過跳槽。也就是說有九成的人考慮過跳槽的事。

英才網聯(lián)職場專家指出，也許你是單純?yōu)榱诵剿奶岣?，也許你是為跳而跳，不管怎樣，跳之前適當做一些判斷，還是非常有必要的。盲目的跳槽會增加風險，要學會考察行業(yè)動態(tài)、衡量自身專業(yè)水平以及行業(yè)薪酬標準，以免跳空。

職場人眼中2-3年跳槽最合適

多久跳一次是最合適的？在本次調查中，38%的人認為3年跳一次最合適，而48%的人則認為2年跳一次最合適，另有10%的人認為1年跳一次最合適。由此可見，大部分的職場人都認為2-3年跳一次是最合適的。

英才網聯(lián)職場專家表示，職場人應該學會在一家企業(yè)中沉淀下來梯形式晉升，而不能總是頻繁跳槽，重復的水平發(fā)展對職業(yè)生涯會有負面影響。

而接受本次調查的職場人中有45%的人有過1-2次的跳槽經歷，還有15%的人有3-5次的跳槽經歷，另有5%的人表示已經太多記不清次數。但是，仍有35%的人沒有跳槽經歷。

跳槽原因：薪水少無前途成主因

“生活壓力大薪水太少”、“事業(yè)沒有上升空間”、“公司沒有發(fā)展前景”這三項，是職場人選擇跳槽的主因，有6成左右的人都選擇了這三項。

除此之外，“公司和家距離太遠”、“與上司無法溝通”、“工作超負荷”、“同事關系冷漠”等原因也有不少參與調查者選擇。由此可見，對于現(xiàn)在的職場人而言，薪水和前途固然是重要的，但是工作的是否開心，能不能融入到工作環(huán)境中也是不能忽視的問題。更多職場人看重的是企業(yè)的軟條件，更加注重自身的滿意度。

招聘網站成找工作跳槽首選

職場人獲取招聘信息的渠道多種多樣，其中“招聘網站”是大家獲取信息的主要渠道，有76%的職場人都從建筑英才網，化工英才網等類似的專業(yè)招聘網站獲取招聘信息。其次是“熟人介紹”，有14%的人是通過朋友，前同事等等來獲得信息的，且跳槽成功率較高。由此可見，擁有一個良好的交際圈子是職場人必不可少的。

說到想要跳槽去什么企業(yè)，排名前四的分別是：國企，民營企業(yè)、外資企業(yè)和合資企業(yè)，選擇這幾個的人分別為35%、28%、20%和11%。而被認為會是跳槽大熱門的政府機關和事業(yè)單位反而只有2%和4%的人選擇。

無法決定時更新簡歷等機會

跳槽不是件小事，當你無法決定去留時，你會怎樣呢？是破釜沉舟背水一戰(zhàn)呢？還是嘆息一聲一切照舊呢？在本次調查中，“等等看是否還有機會”、“找好友商量”、“更新網上簡歷”這三項是網友們的普遍選擇，有一半以上的網友都會選擇這三項。而“找就業(yè)指導專家咨詢”和“上網找人傾訴”也是比較靠前的選項。

另外，“抓鬮決定去留”這個選項也是有1%的網友會選擇的。為跳槽這件嚴肅的事加點輕松的元素好像也不是什么不可以的。

英才網聯(lián)職場專家表示，職業(yè)生涯規(guī)劃很重要，要認真對待，不能輕易做決定，面對跳槽中的疑難雜癥一定要認真權衡，也可以與有資歷、有經驗的人多溝通，不能靠抓鬮或者隨意找人傾訴來決定，這是對自己和企業(yè)的不負責任，畢竟每一次的離開都應該是華麗轉身，為是下一次的成功做鋪墊。