□本報記者 劉興龍

　富：前十位賺錢超比亞迪　窮：月薪1元演繹悲情故事

　金融業(yè)不僅是市值權(quán)重最大的板塊，也是誕生“打工皇帝”的搖籃，從深發(fā)展CEO法蘭克·紐曼，到中信證券副董事長殷可，都曾創(chuàng)下高管薪酬的紀(jì)錄。不過，2012年證券業(yè)遭遇困境，反倒是傳統(tǒng)的制造業(yè)、地產(chǎn)業(yè)異軍突起，A股公司高管薪酬的座次也重新洗牌。

　來自鋼鐵行業(yè)的方大特鋼董事長鐘崇武憑借1516.7萬元的年薪，奪得2012年薪酬最高的上市公司高管。中集集團總裁麥伯良年薪998萬元，位居次席。曾在2011年獲得1974.5萬元高薪的中信證券副董事長殷可，去年薪酬降至990.26萬元，退居第三位。

　總體來看，躋身A股2012年薪酬前十位的“打工貴族”年工資“起步價”高達600萬元。其中，房地產(chǎn)行業(yè)涌現(xiàn)的人數(shù)最多，包括了萬科A董事會主席王石和總裁郁亮、華遠地產(chǎn)董事長任志強，以及金地集團董事長凌克。十位“打工貴族”在2012年賺取的薪酬總額高達8711萬元，這一數(shù)字甚至超過了擁有687億元資產(chǎn)的比亞迪當(dāng)年實現(xiàn)的凈利潤8137萬元。

　事物總有兩面性，在A股市場多達3.12萬人的高管群體中，有人日進斗金，也有人薪酬少得可憐。有趣的是，低薪高管的背后往往有些“悲情”的故事。(注：下述數(shù)據(jù)均剔除了在關(guān)聯(lián)企業(yè)領(lǐng)取薪水的高管)

　*ST上控李慈雄是薪酬最低的董事長和總裁，2012年只從上市公司領(lǐng)取了12元。你你沒看錯，年報里確實是12元”，*ST上控證券部工作人員解釋，“因為公司連續(xù)兩年大幅虧損，董事長李慈雄秉著承擔(dān)責(zé)任的態(tài)度，每月只領(lǐng)取象征性的1元錢。不不過，李慈雄是*ST上控的實際控制人，掌控著47%的股權(quán)，放棄2011年40萬年薪的損失并不算大。

　海南瑞澤馮儒是掙得最少的董事，2012年的薪酬只有5000元，任期從2011年8月至2014年8月。這位出生于1960年的馮儒堪稱是位閑云野鶴般的人物，他畢業(yè)于政法學(xué)校，長期在廣東省公安系統(tǒng)工作，2008年5月份起成為了一名自由職業(yè)者。

　今年51歲的劉耀明則是最“悲情”的監(jiān)事會主席，2012年薪酬僅為1000元。中江地產(chǎn)負(fù)責(zé)人接受中國證券報記者采訪時表示，“1000元是1個月的津貼。因為公司去年經(jīng)營存在困難，部分高管津貼發(fā)了1個月就停了?！背藙⒁髦?，中江地產(chǎn)還有7位董事只領(lǐng)取了1000元，成為高管薪酬水平最低的A股公司。

　老：“六零后”掌權(quán)派　少：“八零后”漲薪快

　濰柴動力董事Julius G.K，今年已經(jīng)86歲，出生于1984年的北玻股份副總經(jīng)理高理還不到30歲，他們之間的年齡跨度達到了56歲。在實際掌控上市公司經(jīng)營的1.68萬名高管中(不含監(jiān)事、獨董)，不同年齡層次之間的權(quán)力分配、薪酬水平是什么樣的呢？

　“六零后”高管無疑是A股市場的“掌權(quán)派”，人數(shù)多達1.26萬人，占到了高管總數(shù)的75%。經(jīng)驗豐富和具備專業(yè)背景的他們通常是上市公司經(jīng)營的決策者，例如在2012年薪酬前十位的“打工貴族”中，三位“六零后”分別為方大特鋼董事長鐘崇武、中信證券副董事長殷可和萬科A總裁郁亮。

　不過，盡管“六零后”高管人數(shù)眾多，但是薪酬水平最高的卻是“五零后”高管人后者平均薪酬為56.64萬元，較“六零后”高管的46.45萬元，高出了約10萬元。在A股市場中，“五零后”高管多數(shù)是企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者，在從經(jīng)營者向策略決策的角色轉(zhuǎn)換同時，仍然擁有企業(yè)的話語權(quán)。萬科A董事會主席王石、華遠地產(chǎn)董事長任志強、紫金礦業(yè)董事長陳景河、金地集團董事長凌克都是“五零后”高管的突出代表。

　與此同時，年輕的“八零后”正在躋身A股市場的資本舞臺，目前共有4位，分別為：北玻股份副總經(jīng)理高理、亞瑪頓董秘劉芹、華儀電氣董秘張傳暈和東方金鈺總裁趙寧，人數(shù)不僅比2011年增加一倍，平均薪酬水平也從13.91萬元提升至24.77萬元。需要指出的是，躥升的“八零后”高管往往有著一些背景，高理為北玻股份實際控制人的一致行動人，趙寧則是東方金鈺的實際控制人。此外，尚未發(fā)布年報的姚記撲克，撲撲克大王”姚文琛啟用了多位“八零后”參與管理，總經(jīng)理姚朔斌、副總經(jīng)理姚碩榆生于1983年，董秘浦冬嬋生于1982年。

　升：70位高管薪酬翻番　降：178位高管薪酬腰斬

　2012年，A股高管薪酬出現(xiàn)了明顯的變化，中信證券副董事長殷可的大幅降薪，以及光大銀行董秘盧鴻等10名高管集體降薪約48%，反映了金融業(yè)在面臨巨大的壓力。與此同時，方大特鋼董事長鐘崇武年薪超千萬，成為薪酬增加絕對值最多的高管，以及醫(yī)藥、地產(chǎn)行業(yè)高管紛紛看漲，體現(xiàn)了傳統(tǒng)行業(yè)的活力。

　統(tǒng)計顯示，2012年70位上市公司薪酬漲幅超過一倍(不含監(jiān)事、獨董，且2011年年薪超過50萬元)。歐亞集團董事長曹和平成為了薪酬上漲最快的高管，年工資從2011年的62萬元，躍升至去年的629萬元，同比增加9.15倍。平安銀行副行長吳鵬2012年薪酬379萬元，同比增加5.53倍，成為金融界為數(shù)不多的漲薪高管。

　萬通地產(chǎn)成為了最慷慨的上市公司，董事長許立，以及總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、副總經(jīng)理、董秘等6位高管的薪酬均上漲逾一倍。

　醫(yī)藥則是高管薪酬“漲”聲最熱烈的行業(yè)，千紅制藥、天士力、達安基因、復(fù)星醫(yī)藥、科華生物等公司均有高管薪酬翻番。

　如同股市的漲跌，A股公司高管們的工資有時候也會縮水。2012年，178位高管薪酬同比下降接近或超過50%。中信證券兩位副董事長殷可、陳小憲是2012年的“失意者”，薪酬減少金額分別為984.24萬元和366.68萬元，位列高管第一名和第三名；魯泰A董事藤原英力的薪酬從2011年的800.76萬元，減少至2012年的398.96萬元，縮水逾400萬元，位列第二名。

　之所以百余位高管的薪酬遭腰斬，主要是由于兩個方面原因。一是業(yè)績不佳。受到國內(nèi)經(jīng)濟增速放緩和歐債危機發(fā)酵的影響，2012年金融業(yè)和出口型企業(yè)經(jīng)營面臨著巨大的困難，業(yè)績虧損或凈利潤增速下降，讓部分高管不得不通過減薪的形式來為業(yè)績買單。券商行業(yè)高管2012年薪酬平均下降了30%-50%。此外，銷量下滑的比亞迪高管也均調(diào)降工資約30%。

　二是高管職務(wù)更替。東陵糧油賴寧昌的薪酬從2011年的116萬元，降至2012年只有6萬元，降幅高達95%。不過，賴寧昌的降薪并非業(yè)績原因，而是其2012年3月辭去了董事長職務(wù)，如今為東陵糧油的董事。陜天然氣董事長袁小寧的薪酬也從59萬元降至3萬元，這是由于袁小寧2011年10月開始擔(dān)任陜西燃氣集團董事長、黨委書記，2012年額外從股東單位領(lǐng)取了50萬元報酬。