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    劉永好“交棒”掌上明珠 如何領(lǐng)航新希望

    2013年05月24日 02:43
    來源:第一財經(jīng)日報 作者:崔丹

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    目標(biāo)成為世界級中等農(nóng)牧企業(yè),總銷售額上千億元,產(chǎn)業(yè)鏈更強(qiáng)更齊,這是新希望集團(tuán)董事長劉永好對新希望第二個五年規(guī)劃的目標(biāo)。不過,這些難題未來考驗的不僅是他本人,更是接班人新希望六和股份有限公司(下稱“新希望集團(tuán)000876.SZ)董事長劉暢。

    從創(chuàng)業(yè)之初的1000元到去年的3000億元,劉永好在經(jīng)過三十年的奮斗后,終于決定開始放手,把交接棒傳到了女兒劉暢手中。

    盡管劉永好認(rèn)為劉暢熱愛公司,綜合能力也在提高,相信她能為公司帶來更多活力和創(chuàng)新,但在新希望接連受到速生雞事件、禽流感、雅安地震等一系列的打擊下,這家老企業(yè)的新管理團(tuán)隊面臨巨大挑戰(zhàn),劉永好能否如愿完成將劉暢扶一程送上馬的計劃仍待時間的考驗。

    交班的計劃

    “雖然交給劉暢是早晚的事情,但是在這個關(guān)鍵點上,我們還是有些許意外,原來以為會稍微推遲點時間。”新希望一名人士表示,“不過現(xiàn)在看來,還是在按部就班地安排事情,一如他的做事習(xí)慣,規(guī)劃性極強(qiáng),絕不會隨便更改決定。

    在這個時間點上交班給劉暢,或許跟劉永好近年來的生活方式改變有關(guān),“此前劉總時間都是工作,好像沒有什么業(yè)余生活,但近年來他跟朋友之間的約會越來越多,跟馬云、沈國軍等這些企業(yè)家常常一起聚會交流,對企業(yè)管理、接班人等問題上的想法應(yīng)該都受到后者的影響?!痹撊耸勘硎?。

    “沉穩(wěn)而有張力、平實而不失親和”,這是劉永好安排的護(hù)航者、聯(lián)席董事長陳春花對劉暢的評價。這種評價在某些方面來看,也具有劉永好的個人特色。“可以說中國第一代企業(yè)家里面,劉永好是走得最穩(wěn)的一個人,也是負(fù)面新聞最少的一個人。”一名管理界人士這么評價劉永好。

    在最初劉氏四兄弟聯(lián)合創(chuàng)業(yè)時,劉永好就負(fù)責(zé)政府、經(jīng)銷商等外聯(lián)業(yè)務(wù),此后也很擅長與媒體及外界溝通,作為參加過20多年“兩會”的老政協(xié)委員,劉永好每年的提案都會受到外界的關(guān)注。對于媒體給出的問題,只要關(guān)乎“三農(nóng)”,他基本有問必答,“誠懇樸實平和”,成為外界對劉永好比較深刻的印象。

    也正是在2011年的“兩會”上,劉暢第一次被劉永好推到媒體面前,新希望接班人的問題開始被外界關(guān)注。

    當(dāng)其他家族企業(yè)為接班人問題而頭疼時,劉永好對劉暢的培養(yǎng)很有規(guī)劃,也很成功。很多企業(yè)的第一代創(chuàng)始人與第二代接班人之間存在著巨大的代溝,特別是管理思想上的代溝,而劉永好和劉暢之間父女關(guān)系顯得更為融洽,至少看上去是如此。

    “這可能是因為劉總提前對劉暢的鍛煉有關(guān),從其他公司基層做起,到回到新希望下屬乳業(yè)公司,再到離開外出闖蕩,再回來集團(tuán)內(nèi)部,從市場到房地產(chǎn)再到海外投資這些業(yè)務(wù)大跨度,兩個人對公司管理理念的大分歧就在這個過程中慢慢溶解,在劉暢接班后關(guān)系更理性成熟。事實上,劉暢起初并沒有意愿接班,但經(jīng)過劉總從家庭親情上熏陶,到最后在新希望的工作經(jīng)歷,和同事之間建立的感情,劉總把劉暢的責(zé)任感成功嫁接到公司上,將劉暢從外部一步步拉回到公司接班人的位置?!痹撊耸糠Q。

    新希望的新挑戰(zhàn)

    在此前接受《第一財經(jīng)日報》采訪時,劉永好曾提到,“我從來沒有說到過她一定要接班,等她慢慢熱愛這公司了,就順其自然了?!痹谟幸鉄o意地培養(yǎng)劉暢對公司的熱愛中,在此后劉永好兩次在公開場合談到劉暢作為接班人時,“善良、熱愛公司、年輕國際化”成為他不斷重復(fù)的要點。

    在新希望2012年年度股東大會上,劉永好稱:“劉暢熱愛新希望股份及其所在的產(chǎn)業(yè),有經(jīng)營管理方面的理論知識,經(jīng)過這幾年多部門的管理實踐,綜合能力也不斷提高。劉暢平和謙虛,也勇于擔(dān)當(dāng),得到了同事們的信任和尊敬。我相信她在這個崗位上能夠為公司帶來更多的活力和創(chuàng)新意識,一批年輕專業(yè)干部的進(jìn)入,會推進(jìn)我們的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    交班之后,劉永好在股東大會上表示,給予以劉暢為領(lǐng)導(dǎo)的董事會和管理層充分的信心,寄語劉暢和新團(tuán)隊四層意思:腳踏實地、奉公守法、誠信、創(chuàng)新。

    “80后董事長開始領(lǐng)航8萬人800億的30年老牌民企。”這是新希望獨(dú)立董事王璞對劉暢接班的評價。

    新希望去年的年報顯示,盡管凈利為17.07億元,但金融投資收益占到77%以上。且對劉永好而言,新希望全產(chǎn)業(yè)鏈的布局仍未完成,而在股東大會上,他也特別提到,將會持續(xù)推進(jìn)全產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè),一方面能夠保證食品安全,再者能夠有相對的溢價,其三也能互補(bǔ),這是行業(yè)發(fā)展和國際發(fā)展的趨勢。

    新上任的新希望團(tuán)隊,未來在組織上也會做調(diào)整,“除了基于年輕化和專業(yè)化的因素以外,我們在戰(zhàn)略重點上也會有些調(diào)整?!毙孪M涂偛锰侦惚硎尽?

    [責(zé)任編輯:zhangzh] 標(biāo)簽:劉暢 劉永好 新希望 接班人 
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