劉永好的女兒劉暢剛剛從父親手中接過新希望六和股份有限公司的帥印，這意味著又一個家族式民營企業(yè)開始啟動“交班”程序。隨著那些在改革開放年代起家的民營企業(yè)家的逐漸老去，“富二代”接班季的序幕已經(jīng)拉開，未來5至10年將是大戲的高潮。

這些生而富足的“80后”們要挑起的擔(dān)子不輕。在家族內(nèi)部，他們要守住父輩創(chuàng)下的基業(yè)并謀求更大的發(fā)展。在家族之外，鑒于民營經(jīng)濟在中國整體經(jīng)濟格局中的分量，企業(yè)的繁榮能否傳承下去，不僅僅是家族內(nèi)部的事務(wù)，還關(guān)乎未來中國經(jīng)濟的興衰及社會的穩(wěn)定。2012年，民營經(jīng)濟在中國整GDP中的比重超過了60%，所吸納的就業(yè)人數(shù)占社會就業(yè)總?cè)丝诘?5%左右。而在中國的民營企業(yè)中，家族企業(yè)的占比超過85%。

從這個意義上來說，這些年輕的接班人首要的社會責(zé)任就是做好自家企業(yè)，該繼承的繼承，該創(chuàng)新的創(chuàng)新，該發(fā)展的發(fā)展，該轉(zhuǎn)型的轉(zhuǎn)型?！白龊米缘臉?biāo)準(zhǔn)只有一條，就是做利潤”。若有余力再談其他，比如慈善，比如參政。隨著改革開放三十多年來觀念的不斷更新，企業(yè)家的這一基本職責(zé)越來越被輿論所共識，把自己的企業(yè)做好了，就是在為社會做好事——為養(yǎng)家糊口的員工提供了穩(wěn)定的收入，為新求職者提供了潛在的就業(yè)機會，為股民提供了致富的可能，為政府提供了豐盈的財稅收入。在這一點上，他們的父輩對社會做出了巨大貢獻，上面的數(shù)據(jù)即是證明，如果擦除掉民營企業(yè)家的成就，這三十多年來中國經(jīng)濟發(fā)展的畫卷將遜色不少。

當(dāng)然，順應(yīng)時代的潮流，這些年輕的接班人還應(yīng)當(dāng)有所超越。如果說第一代民營企業(yè)家起步于一個從計劃經(jīng)濟到市場經(jīng)濟巨變的年代，財富的積累多少有點野蠻生長的味道，那么第二代接班者需要做的是，讓財富的積累更符合商業(yè)精神。所謂商業(yè)精神，就是公平、誠信、重契約、守法律，就像孟德斯鳩所說過的，“有商業(yè)的地方就有美德”。年輕一代既要繼續(xù)創(chuàng)造財富，還要更符合規(guī)范地創(chuàng)造財富，這是時代的要求，野蠻生長終將成為過去，在國際通行的商業(yè)準(zhǔn)則下行商做事才具有發(fā)展的可持續(xù)性。

這是第二代民營企業(yè)家需要履行的兩大社會責(zé)任。要做好這些，不僅僅是企業(yè)家單方面的事情，還需要政府和社會輿論提供適合企業(yè)以及企業(yè)家生長的土壤。作為政府，需要為民營企業(yè)家提供公平的競爭環(huán)境。雖然民營經(jīng)濟在中國經(jīng)濟版圖中已占據(jù)了重要的席位，但一直以來它的地位并不高；雖然國家出臺過一系列政策強調(diào)要保障非公經(jīng)濟的公平待遇，但落實得并不好，類似于行業(yè)準(zhǔn)入不平等、融資難、保障差等問題一直制約著民營經(jīng)濟的發(fā)展。去年中共十八大報告中提出了“保證各種所有制經(jīng)濟依法平等使用生產(chǎn)要素、公平參與市場競爭、同等受到法律保護”，望能得到細(xì)化和落實。另外，通過改革縮減政府的審批權(quán)，減少尋租空間，亦能在制度上促進民營企業(yè)家們在法律的框架下自我發(fā)展。

在社會輿論方面，則應(yīng)消泯“仇富”心理。改革開放三十余年來，累積了財富，也累積了矛盾。日益拉大的貧富差距讓普通民眾與富裕階層之間形同對立陣營，一個人只要被貼上“富二代”的標(biāo)簽，身份即是爭議。這種心態(tài)反映了貧富差距面前民眾的無力感，也反映了長期以來人們受“為富不仁”的意識形態(tài)宣傳的影響實則很深。我們需要改變觀念：那些通過合法途徑獲得財富的人，是社會的貢獻者，而不是罪惡者。我們反對的是“不公”，而非財富的“不均”。