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    科倫藥業(yè)董事長:民企第二代接班人 越早選定越好

    2013年06月08日 09:40
    來源:華西都市報 作者:趙雅儒石莉芳

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    6月7日,四川科倫藥業(yè)董事長劉革新接受媒體記者專訪。

    財富嘉賓劉革新四川科倫藥業(yè)董事長

    “請允許我坐在右邊的沙發(fā),謝謝。”一進采訪間,四川科倫藥業(yè)董事長劉革新便笑著在第一時間堅決地確定了自己的座位?!拔以?009年左右做了肝臟手術,到現(xiàn)在靠左邊坐久了就會覺得非常不適。”說著,他還撩起衣服,露出了手術的傷疤。事實上,對于劉革新來說,小到座位選擇、大到企業(yè)核心接班人確定,這樣果斷堅定到有些固執(zhí)的個人性格特征都顯露無遺?!昂诵慕影嗳说亩ㄎ灰皆缭胶?。”劉革新昨日告訴華西都市報記者,盡管“子能承父業(yè)”可遇不可求,但是無論是他還是他的愛子劉思川,都不會輕言放棄。而在劉革新的眼里,兒子“少年老成”,經(jīng)常讓人忘記他還是個孩子。

    接班人選擇核心接班人定位越早越好

    在本屆財富全球論壇舉辦前,四川科倫藥業(yè)董事長劉革新便已經(jīng)先行閱讀了華西傳媒集群歷時近半年推出的大型跨國報道,而當時他曾向華西都市報記者表示,想借此次機會提問同樣是民企的世界500強華為公司:“作為中國國際化最成功的企業(yè),核心接班人的問題解決好了嗎?”

    事實上,在接班人的這個問題上,劉革新似乎早已做出了自己的選擇?!昂诵慕影嗳说亩ㄎ灰皆缭胶谩!痹谧蛉战邮苋A西都市報采訪時,劉革新更表示,子承父業(yè)是他和愛子劉思川已經(jīng)確定并且不會放棄的事情?!拔覂鹤雍臀乙粯樱际且唤?jīng)決定決不放棄的人,他從小就有著這樣的秉性。

    接班人培養(yǎng)傾盡全力放在最核心崗位

    在劉革新看來,核心接班人的定位要越早越好?!斑x定核心接班人是一個成熟企業(yè)進行傳承的最焦點性的問題之一,而最焦點性的問題不能平均使用資源,應該傾盡全力在最核心的崗位上進行培養(yǎng)以便于脫穎而出。什么叫脫穎而出?那不是齊步前進?!眲⒏镄伦蛉战邮苋A西都市報記者采訪時說。

    “戰(zhàn)略的成功需要長期的設計,需要堅持不懈的執(zhí)行和穩(wěn)定。戰(zhàn)略具有長期性、科學性和穩(wěn)定性,如果第二棒跑不好或是不能產(chǎn)生眾望所歸的接班人,這么大的一個企業(yè),未來的發(fā)展勢必會陷入困局。”劉革新說。

    歷年公司評議 兒子都在95分以上

    盡管劉革新也承認子承父業(yè)是“可遇而不可求”,是“小概率事件”。但他更表示,他有辦法去保證這樣一個小概率事件在科倫成為一個確定的事情。

    “第一,他要足夠的聰慧,對這個行業(yè)足夠的熱愛。第二,眾望所歸。眾望所歸怎么辦?我們公司內(nèi)部有一種干部民主評議制度,包括我本人和我兒子在內(nèi),都必須通過若干考核。這樣的考核可以避免決策者,或者最大股東表決權強行把不稱職的人放在這個崗位上。

    而談及愛子的表現(xiàn),劉革新則有些驕傲地告訴記者,有時候兒子表現(xiàn)得太優(yōu)秀以至于他會忘記劉思川還是個孩子?!耙恍┤苏J為中國最壞的成語之一就是望子成龍,可以把孩子逼瘋。但我不這樣認為,所謂的‘望子成龍’無非就是讓孩子在某一方面出類拔萃,如果我們教育方法得當,因材施教,孩子又有基本的天賦的話,天下所有的父母都可以做到這一點。

    “兒子在員工當中的聲望、評價甚高。他在總部歷年評議的平均分數(shù)都在95分以上,那是非常高的評價。他的領導力已經(jīng)得到絕大多數(shù)員工、中高層管理人員的首肯,這點令我這個做父親的感到快樂?!眲⒏镄抡f。

    華西都市報記者趙雅儒石莉芳實習生劉思妤攝影楊濤

    [責任編輯:zhangzh] 標簽:劉革新 接班人 越早越好 
     

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