科倫藥業(yè)董事長:民企第二代接班人 越早選定越好
6月7日,四川科倫藥業(yè)董事長劉革新接受媒體記者專訪。
財富嘉賓劉革新四川科倫藥業(yè)董事長
“請允許我坐在右邊的沙發(fā),謝謝。”一進采訪間,四川科倫藥業(yè)董事長劉革新便笑著在第一時間堅決地確定了自己的座位?!拔以?009年左右做了肝臟手術,到現(xiàn)在靠左邊坐久了就會覺得非常不適。”說著,他還撩起衣服,露出了手術的傷疤。事實上,對于劉革新來說,小到座位選擇、大到企業(yè)核心接班人確定,這樣果斷堅定到有些固執(zhí)的個人性格特征都顯露無遺?!昂诵慕影嗳说亩ㄎ灰皆缭胶?。”劉革新昨日告訴華西都市報記者,盡管“子能承父業(yè)”可遇不可求,但是無論是他還是他的愛子劉思川,都不會輕言放棄。而在劉革新的眼里,兒子“少年老成”,經(jīng)常讓人忘記他還是個孩子。
接班人選擇核心接班人定位越早越好
在本屆財富全球論壇舉辦前,四川科倫藥業(yè)董事長劉革新便已經(jīng)先行閱讀了華西傳媒集群歷時近半年推出的大型跨國報道,而當時他曾向華西都市報記者表示,想借此次機會提問同樣是民企的世界500強華為公司:“作為中國國際化最成功的企業(yè),核心接班人的問題解決好了嗎?”
事實上,在接班人的這個問題上,劉革新似乎早已做出了自己的選擇?!昂诵慕影嗳说亩ㄎ灰皆缭胶谩!痹谧蛉战邮苋A西都市報采訪時,劉革新更表示,子承父業(yè)是他和愛子劉思川已經(jīng)確定并且不會放棄的事情?!拔覂鹤雍臀乙粯樱际且唤?jīng)決定決不放棄的人,他從小就有著這樣的秉性。
接班人培養(yǎng)傾盡全力放在最核心崗位
在劉革新看來,核心接班人的定位要越早越好?!斑x定核心接班人是一個成熟企業(yè)進行傳承的最焦點性的問題之一,而最焦點性的問題不能平均使用資源,應該傾盡全力在最核心的崗位上進行培養(yǎng)以便于脫穎而出。什么叫脫穎而出?那不是齊步前進?!眲⒏镄伦蛉战邮苋A西都市報記者采訪時說。
“戰(zhàn)略的成功需要長期的設計,需要堅持不懈的執(zhí)行和穩(wěn)定。戰(zhàn)略具有長期性、科學性和穩(wěn)定性,如果第二棒跑不好或是不能產(chǎn)生眾望所歸的接班人,這么大的一個企業(yè),未來的發(fā)展勢必會陷入困局。”劉革新說。
歷年公司評議 兒子都在95分以上
盡管劉革新也承認子承父業(yè)是“可遇而不可求”,是“小概率事件”。但他更表示,他有辦法去保證這樣一個小概率事件在科倫成為一個確定的事情。
“第一,他要足夠的聰慧,對這個行業(yè)足夠的熱愛。第二,眾望所歸。眾望所歸怎么辦?我們公司內(nèi)部有一種干部民主評議制度,包括我本人和我兒子在內(nèi),都必須通過若干考核。這樣的考核可以避免決策者,或者最大股東表決權強行把不稱職的人放在這個崗位上。
而談及愛子的表現(xiàn),劉革新則有些驕傲地告訴記者,有時候兒子表現(xiàn)得太優(yōu)秀以至于他會忘記劉思川還是個孩子?!耙恍┤苏J為中國最壞的成語之一就是望子成龍,可以把孩子逼瘋。但我不這樣認為,所謂的‘望子成龍’無非就是讓孩子在某一方面出類拔萃,如果我們教育方法得當,因材施教,孩子又有基本的天賦的話,天下所有的父母都可以做到這一點。
“兒子在員工當中的聲望、評價甚高。他在總部歷年評議的平均分數(shù)都在95分以上,那是非常高的評價。他的領導力已經(jīng)得到絕大多數(shù)員工、中高層管理人員的首肯,這點令我這個做父親的感到快樂?!眲⒏镄抡f。
相關專題:2013《財富》全球論壇
免責聲明:本文僅代表作者個人觀點,與鳳凰網(wǎng)無關。其原創(chuàng)性以及文中陳述文字和內(nèi)容未經(jīng)本站證實,對本文以及其中全部或者部分內(nèi)容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾,請讀者僅作參考,并請自行核實相關內(nèi)容。

湖北一男子持刀拒捕捅傷多人被擊斃
04/21 07:02
04/21 07:02
04/21 07:02
04/21 06:49
04/21 11:28
頻道推薦
商訊
48小時點擊排行
-
2052232
1杭州某樓盤一夜每平大降數(shù)千元 老業(yè)主 -
992987
2杭州某樓盤一夜每平大降數(shù)千元 老業(yè)主 -
809366
3期《中國經(jīng)營報》[ -
404290
4外媒關注劉漢涉黑案:由中共高層下令展 -
287058
5山東青島住戶不滿強拆掛橫幅抗議 -
284796
6實拍“史上最爽職業(yè)”的一天(圖) -
175136
7媒體稱冀文林將石油等系統(tǒng)串成網(wǎng) 最后 -
156453
8養(yǎng)老保險制度如何“更加公平可持續(xù)”
所有評論僅代表網(wǎng)友意見,鳳凰網(wǎng)保持中立