葛蘭素史克：“賄賂門”里的另類戰(zhàn)爭(zhēng)

作為全球領(lǐng)先的制藥巨頭，葛蘭素史克（下稱“GSK”）在中國度過了一個(gè)極不平靜的6月。論文造假、商業(yè)賄賂等關(guān)鍵詞，讓這家公司受關(guān)注的熱度居高不下。

近日，有微博爆料稱，政府人員先后“造訪”GSK上海、北京辦公室，帶走多名正在工作的財(cái)務(wù)人員。長(zhǎng)沙警方隨后又通過微博平臺(tái)公布，其正在調(diào)查GSK有關(guān)高管人員的經(jīng)濟(jì)犯罪。在這之前的6月初，一場(chǎng)論文造假事件，已使GSK研發(fā)部門的諸位高管被迫離職。

有GSK員工向《中國經(jīng)營報(bào)》記者爆料稱，2012年年末，該公司有高管離職，對(duì)公司開出的補(bǔ)償條件不滿，遂向警方及GSK海外總部遞去材料，舉報(bào)公司在中國市場(chǎng)的商業(yè)賄賂等行為。諸多線索均表明，GSK中國公司內(nèi)部的人事爭(zhēng)斗，或是引發(fā)上述事宜的根源所在。而GSK在多地接受調(diào)查的同時(shí)，制藥行業(yè)的銷售潛規(guī)則也都浮出水面。

“在中國，不給醫(yī)生好處，這生意就沒法做，外資藥企也不例外。”醫(yī)藥行業(yè)資深人士向本報(bào)記者透露。某跨國藥企負(fù)責(zé)人稱，即使公司的合規(guī)部門做再多努力，也很難杜絕員工的商業(yè)賄賂行為。如他們公司每年都會(huì)對(duì)銷售業(yè)績(jī)相對(duì)異常的員工做重點(diǎn)調(diào)查，每年都會(huì)有員工因此被辭退。

或源自公司內(nèi)斗

外界則普遍猜測(cè)，此次調(diào)查和GSK財(cái)務(wù)造假、偷逃稅款有關(guān)。

“近期GSK中國所遭遇的一切，都是源于公司內(nèi)斗?！倍嗝鸊SK 前、現(xiàn)任員工告訴記者，近期圍繞GSK的負(fù)面新聞，無論是商業(yè)賄賂或是論文造假，“這些事件的細(xì)節(jié)，公司之外的人根本難以掌握”。這些信息在準(zhǔn)確地發(fā)送到中國的政府部門、GSK董事會(huì)及合規(guī)部門等渠道后，逐漸發(fā)酵成為一個(gè)公眾事件。

而在公眾前引爆這一切的，卻是來自GSK在中國一個(gè)極為不起眼的區(qū)域市場(chǎng)。

6月28日，長(zhǎng)沙市公安局官方微博“長(zhǎng)沙警事”發(fā)布一條簡(jiǎn)短消息稱，“葛蘭素史克（中國）投資有限公司有關(guān)高管人員涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪，正在接受長(zhǎng)沙市公安機(jī)關(guān)調(diào)查”。對(duì)于葛蘭素史克湖南辦事處涉事高管身份及案情細(xì)節(jié)，長(zhǎng)沙警方未作公布。

7月2日，記者在位于長(zhǎng)沙市湖南大劇院商務(wù)樓層里的GSK長(zhǎng)沙辦事處門前看到，該辦事處早已空無一人，其玻璃大門上留有“各快遞公司送件員，遇公司無人接待時(shí)，請(qǐng)將公司快件送至物業(yè)部”的字條。該大樓物業(yè)人士表示，自今年4月以來，該大門就再也沒有人進(jìn)出過，其下半年的物業(yè)費(fèi)至今也未能按時(shí)交納。

對(duì)于長(zhǎng)沙辦事處何時(shí)受到中國警方的調(diào)查，以及長(zhǎng)沙辦事處未來何去何從，GSK中國公司公關(guān)部經(jīng)理方芳表示，對(duì)于公司長(zhǎng)沙辦事處的相關(guān)事宜，至今仍未獲公司授權(quán)作答。

目前GSK能夠明確回應(yīng)的，是來自微博的一條消息。6月27日，微博上傳出消息稱：“當(dāng)晚十多名便衣闖入葛蘭素史克上海公司，直奔財(cái)務(wù)總監(jiān)辦公室，當(dāng)即查封了賬本并帶走了外籍財(cái)務(wù)管理人員?！?/p>

“6月27日確有相關(guān)政府部門人員到訪了我公司的上海、北京辦公室，但我們尚不清楚他們來訪的目的。”GSK回應(yīng)稱。外界則普遍猜測(cè)，此次調(diào)查和GSK財(cái)務(wù)造假、偷逃稅款有關(guān)。

據(jù)記者了解，北京是GSK的法律注冊(cè)地，GSK北京辦公室一直是其在中國市場(chǎng)的辦公中心，而上海辦公室是GSK中國的業(yè)務(wù)總部，長(zhǎng)沙辦事處則是其區(qū)域市場(chǎng)的銷售中心。也就是說，此番遭調(diào)查的三地，在GSK的業(yè)務(wù)架構(gòu)中分別承擔(dān)著不同的功能，都具有各自的代表性。

方芳表示，目前公司不能對(duì)有關(guān)舉報(bào)人身份的猜測(cè)做任何回應(yīng)。但她同時(shí)表示，上述員工口中提交舉報(bào)信的高管，確于半年前離開GSK。

舉報(bào)引發(fā)人事地震

臧敬五離職后，GSK中國研發(fā)中心何去何從目前仍未有定數(shù)。

如果說此次舉報(bào)GSK商業(yè)賄賂等行為的內(nèi)部人士身份仍存懸疑的話，那么近期GSK內(nèi)部爆發(fā)的另一起人事地震，則處處顯露出內(nèi)部人事斗爭(zhēng)的痕跡。

6月中旬，GSK向外界確認(rèn)，因涉嫌論文造假，公司已經(jīng)解雇了原全球高級(jí)副總裁、中國研發(fā)中心總裁臧敬五。公司原研發(fā)中心神經(jīng)免疫副總監(jiān)劉學(xué)彬提出辭職申請(qǐng)，另有涉及該事件的另外3人離職。

此事件緣起于2010年《自然醫(yī)學(xué)》雜志的一篇《白細(xì)胞介素7（IL-7）對(duì)TH17細(xì)胞的存活和擴(kuò)增作用》論文，論證白細(xì)胞介素7（IL-7）對(duì)多硬化癥起到關(guān)鍵作用。該論文的第一作者為葛蘭素史克中國區(qū)研發(fā)中心神經(jīng)免疫副總監(jiān)劉學(xué)彬，通訊作者為該公司上海神經(jīng)免疫學(xué)中心的主管臧敬五，聯(lián)合署名作者共計(jì)16人。

今年3月，葛蘭素史克總部和《自然醫(yī)學(xué)》雜志收到了一份相同的材料，指控“葛蘭素史克中國研發(fā)中心科學(xué)家2010年發(fā)表在《自然醫(yī)學(xué)》的研究論文涉嫌數(shù)據(jù)造假”。舉報(bào)者稱，研究者用健康人血樣冒充多發(fā)性硬化癥患者血樣，數(shù)據(jù)存在造假現(xiàn)象。

葛蘭素史克于6月10日發(fā)表聲明稱，經(jīng)過調(diào)查，數(shù)據(jù)造假得到證實(shí)，并公布了處理結(jié)果。此后，主要當(dāng)事人劉學(xué)彬在國內(nèi)某醫(yī)藥網(wǎng)站上，發(fā)表了自己親手簽名的聲明，直指此事背后有人在操縱。“在6 月3 日的調(diào)查中，長(zhǎng)達(dá)5 個(gè)小時(shí)，調(diào)查人員使用威脅的語氣和口吻，進(jìn)而直接點(diǎn)出臧敬五先生，其目的就是引誘我說出臧敬五先生是否指使或要求我們故意作假，我本人是否因此而獲得晉升等?！眲W(xué)彬說。

臧敬五是全球免疫學(xué)領(lǐng)域的頂尖專家，在其領(lǐng)導(dǎo)下，GSK中國研發(fā)中心一路升級(jí)為GSK全球神經(jīng)科學(xué)研究“總部”，主導(dǎo)其全世界范圍內(nèi)神經(jīng)科學(xué)最前沿的藥物研究活動(dòng)。臧敬五離職后，GSK中國研發(fā)中心何去何從目前仍未有定數(shù)。

記者獲悉，臧敬五論文涉嫌造假事發(fā)，同樣是來自一位署名“GSK前員工”的匿名舉報(bào)。對(duì)于此事，GSK同樣未作更多回應(yīng)，只是表示“公司內(nèi)部已在開展進(jìn)一步的審查和自糾”。

商業(yè)賄賂路徑

國內(nèi)的醫(yī)生多有職稱考評(píng)的壓力，這就需要其在國外的學(xué)術(shù)期刊上能夠定期發(fā)表文章。而國外的藥企有科研的優(yōu)勢(shì)，也有海外期刊的聯(lián)絡(luò)渠道，這也是跨國藥企在“醫(yī)生爭(zhēng)奪戰(zhàn)”中的一個(gè)重要籌碼。

雖然警方及GSK公司均未對(duì)三地調(diào)查的具體原因做明確解釋，但據(jù)業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為，商業(yè)賄賂將是這起風(fēng)暴的關(guān)鍵詞。據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》6月13日?qǐng)?bào)道，有爆料人稱，在2004年至2010年，GSK在華銷售人員涉嫌對(duì)醫(yī)生行賄開藥方。有醫(yī)藥行業(yè)資深人士向記者透露，往往針對(duì)同一個(gè)病癥，有中外資數(shù)十家企業(yè)的藥可以用，手握處方權(quán)的醫(yī)生便成為各家藥企爭(zhēng)相拉攏的重心。在現(xiàn)有的醫(yī)藥體制下，醫(yī)生開出什么藥方，很大程度上不是受患者的病癥所決定，而是在于藥企的公關(guān)是否做到位。

該人士表示，國內(nèi)藥企的分成比例中，按中標(biāo)價(jià)格為基準(zhǔn)，30%歸醫(yī)院，30%歸科室，這是行業(yè)里不成文的規(guī)定。也就是說，患者100元買到的藥品中，有60元可能產(chǎn)生商業(yè)的灰色空間。而跨國藥企由于產(chǎn)品多為原研藥，研發(fā)成本較高，給醫(yī)生的回扣比例相對(duì)會(huì)低一些，但其會(huì)通過安排研討會(huì)、旅游等方式，拉近與醫(yī)生之間的距離。

此外，跨國藥企在競(jìng)爭(zhēng)中還有另外一項(xiàng)優(yōu)勢(shì)。國內(nèi)的醫(yī)生多有職稱考評(píng)的壓力，這就需要其在國外的學(xué)術(shù)期刊上能夠定期發(fā)表文章。而國外的藥企，有科研的優(yōu)勢(shì)，也有海外期刊的聯(lián)絡(luò)渠道，這也是跨國藥企在“醫(yī)生爭(zhēng)奪戰(zhàn)”中的一個(gè)重要籌碼。

在接受記者采訪時(shí)，某跨國藥企負(fù)責(zé)人基本認(rèn)可上述人士的說法。但其表示，跨國藥企由于面臨海外反賄賂的風(fēng)險(xiǎn)，從出發(fā)點(diǎn)來講，是不愿意給醫(yī)生商業(yè)賄賂的。在合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)下，跨國藥企近年來也確實(shí)在打擊公司員工的商業(yè)賄賂行為。

以該人士所在公司為例，目前該公司已嚴(yán)令禁止邀請(qǐng)醫(yī)生到風(fēng)景區(qū)去開研討會(huì)，同時(shí)對(duì)所邀請(qǐng)醫(yī)生的往返機(jī)票也會(huì)做嚴(yán)格審查，要求機(jī)票往返時(shí)間與會(huì)議時(shí)間相吻合。在會(huì)議期間，公司甚至?xí)ㄟ^攝像的方式，確保員工在與醫(yī)生的接觸中，不出現(xiàn)送禮等行為。

但該人士同時(shí)稱，即使公司的合規(guī)部門做再多努力，也很難杜絕員工的商業(yè)賄賂行為?！皳?jù)我了解，所有的跨國藥企都陷入了這樣的矛盾中。”該人士表示，一方面，公司層面真心實(shí)意地追查商業(yè)賄賂行為，但另一方面，員工迫于業(yè)績(jī)壓力，又在不斷嘗試行賄的新路徑。

外資藥企人士透露，銷售員工的收入多為基本工資與銷售提成組成，不同級(jí)別有不同比例，銷售提成在收入中的占比較高。