原標(biāo)題：國(guó)企高管薪酬改革明題暗題要一道解

收入分配改革方案公布5個(gè)月后，一直懸而未決的國(guó)有企業(yè)高管薪酬問題的解決方案進(jìn)入到實(shí)質(zhì)討論階段。據(jù)《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》報(bào)道，近日，人社部、國(guó)資委等部委分別針對(duì)壟斷行業(yè)和非壟斷行業(yè)的國(guó)企高管薪酬問題、金融領(lǐng)域和非金融領(lǐng)域國(guó)企高管收入問題展開了兩次討論。

在國(guó)企高管薪酬改革中，有一個(gè)待解的問題是：就算高管限薪工作能夠邁出實(shí)質(zhì)性步伐，是否就意味著國(guó)企在薪酬管理方面已經(jīng)達(dá)到了目的、符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求了呢？

薪酬是看得見的東西，是能夠通過信息公開接受公眾監(jiān)督的項(xiàng)目，而比薪酬更復(fù)雜、更容易產(chǎn)生問題的職務(wù)消費(fèi)，才是隱藏在企業(yè)內(nèi)部、游離于公眾視線之外更可怕的部分。對(duì)多數(shù)國(guó)有企業(yè)來說，高管的職務(wù)消費(fèi)不知要比薪酬高出多少倍。不但數(shù)額巨大，高管還可以幾乎不受約束地支配與使用它們，職務(wù)消費(fèi)甚至成為高管的個(gè)人零花錢。

因此，有關(guān)方面在研究如何規(guī)范國(guó)企高管薪酬、平復(fù)社會(huì)心理的同時(shí)，更應(yīng)當(dāng)對(duì)國(guó)企的職務(wù)消費(fèi)問題進(jìn)行研究和思考。如果把國(guó)企薪酬管理的目標(biāo)過度放在高管薪酬這個(gè)“明題”上，而忽視職務(wù)消費(fèi)這個(gè)“暗題”，就會(huì)出現(xiàn)前門堵死、后門洞開的問題。

對(duì)國(guó)企高管的薪酬問題，必須“明題”“暗題”一道解，共同破。從一定意義上說，如何規(guī)范國(guó)企的職務(wù)消費(fèi)可能比薪酬管理更加重要，也更加緊迫。畢竟薪酬是看得見摸得著的，而職務(wù)消費(fèi)是看不見摸不著的，滋生腐敗的空間更大、漏洞更多。（財(cái)經(jīng)評(píng)論員 譚浩?。?span id="ioeicqm" class="ifengLogo">