漫畫牛力

人人網(wǎng)對31省市七萬名職場新人進(jìn)行調(diào)查,與往年不同，除薪水外，今年大家更在意工作時長、團(tuán)隊氛圍以及福利等方面。其中——

近五成職場新人工作超八小時

北航的碩士當(dāng)導(dǎo)游，復(fù)旦的碩士去銀行點(diǎn)鈔……剛剛過去的就業(yè)季，多數(shù)大學(xué)生歷經(jīng)千辛萬苦地找到了工作。然而“從天之驕子”到“職場菜鳥”現(xiàn)實(shí)和理想總有偏差，人人網(wǎng)近日發(fā)布的《2013初入職場員工滿意度調(diào)研報告》顯示，近三成人認(rèn)為工作單調(diào)，近五成人認(rèn)為工作時間長……為此，記者通過網(wǎng)絡(luò)對近百位職場新人進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)他們工作一段時間后也有許多不滿，但七成被調(diào)查者都表示會珍惜現(xiàn)在的工作機(jī)會，不會輕易離職。

數(shù)據(jù)一：27.43%認(rèn)為工作挑戰(zhàn)性較小

“工作內(nèi)容滿意度”是指工作量與工作內(nèi)容多樣性、工作挑戰(zhàn)性。數(shù)據(jù)顯示，對自身工作內(nèi)容表示滿意和非常滿意的樣本比例合計達(dá)49.53%。

在對工作不滿意的人中，認(rèn)為“工作內(nèi)容挑戰(zhàn)性較小，個人能力得不到明顯提升”是最主要原因的比例為27.43%；23.84%的人認(rèn)為實(shí)際工作內(nèi)容過于單調(diào)。

■現(xiàn)身說法：

王宏今年25歲，2011年大學(xué)畢業(yè)后，考上了縣里的公務(wù)員，做辦公室文員。在多數(shù)人看來，這是一份穩(wěn)定的工作，但他卻有些不太滿意?！懊總€月的工資不到兩千塊錢，如果碰上朋友聚會，這些錢都不夠花，更不用說攢錢了?！绷钏魫灥氖?，“工作太單調(diào)”。每天上班，除了日常工作，基本上不會有額外的活兒，因此，整日就是喝茶玩手機(jī)，“感覺很沒勁兒?！薄拔疫€年輕，又是個小伙兒，這樣工作感覺是在虛度時光，必須想辦法給自己找點(diǎn)事干?！?/p>

數(shù)據(jù)二：43.47%日均工作時長超過8小時

根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，初入職場員工日均工時小于8小時比例為18.29%；日均工時8小時以38.24%的比例居首，日均工時為8—10小時則以32.59%次之；而日均工時大于10小時的比例占10.88%。

■現(xiàn)身說法：

“在我們單位，只有上班時間，沒有下班時間。”李璐在一家大型私企上班，做市場銷售工作。在她看來，國家規(guī)定的8小時工作制是一種“福利”。

按公司規(guī)定，早上8時上班，下午6時下班?！耙?yàn)樯习嘁蚩ǎ虼?，不論前一天忙多晚，第二天都必須?zhǔn)時上班?！?/p>

按李璐的工資構(gòu)成，基本工資為1800元，其余部分為績效，必須按時完成公司設(shè)定的工作任務(wù)。“如果順利，完成這些任務(wù)并沒多大問題，但常常需要付出加班的代價，有時候周六日還得約見客戶，非常忙。”李璐說，不是因?yàn)樾剿€不錯，否則自己肯定不愿意堅持。

數(shù)據(jù)三：50.75%認(rèn)為團(tuán)隊協(xié)作精神欠佳

工作的人文氛圍主要指同事間的人際關(guān)系和團(tuán)隊精神。初入職場員工對工作氛圍非常滿意和基本滿意的比例為55.61%。

數(shù)據(jù)顯示，對企業(yè)工作氛圍不滿意的員工中，高達(dá)50.75%的人認(rèn)為團(tuán)隊協(xié)作精神欠佳是其不滿意的最主要原因，遠(yuǎn)高于上下級關(guān)系疏遠(yuǎn)比例23.51%以及同事間人際關(guān)系冷淡比例16.42%。

■現(xiàn)身說法：

郭偉，2012年從省城一所高校畢業(yè)，之后到江蘇南京一家國企上班，工作一年后，他談自己的感受，“感覺很孤單，想回來?！?/p>

畢業(yè)時，郭偉與兩位同學(xué)通過校園招聘來到南京的這家公司，做技術(shù)開發(fā)，并住在同一間職工宿舍?！澳暇┤松夭皇欤覀?nèi)司褪亲詈玫呐笥??！?/p>

來了新環(huán)境，小郭有些不太適應(yīng)?！巴聜冎g都暗中叫著勁兒，平時很少溝通，生活上的幫助更是沒有?！彼f，一年來，他遇到不順心的事只能向同學(xué)說說，跟同事似乎沒有共同語言。

“上個月，我的兩個同學(xué)都辭職了，我琢磨了好長時間，準(zhǔn)備9月份也回家去?！?/p>

○探析

對工作不滿意浮躁心態(tài)是原因之一

面對這些工作不滿意原因，你認(rèn)同嗎？記者通過微博、微信做了調(diào)查。一些受訪者認(rèn)為部分事實(shí)確實(shí)客觀存在，但還有不少人認(rèn)為與就職者的心態(tài)相關(guān)。

小趙在一家私企上班，做軟件開發(fā)，上個月剛剛辭職，距入職剛好整整一年，他辭職的原因是：“單位氛圍不好，領(lǐng)導(dǎo)水平不行”。小趙對記者說，自己費(fèi)盡心血設(shè)計的程序常常被領(lǐng)導(dǎo)一語否定，而且“說得很不客氣”。他對此不能接受。“本來工資就不高，還天天受氣，索性就辭職了?！爆F(xiàn)在，他也時常反思自己，是不是有些太沖動。他覺得，也可能是因?yàn)樽约耗贻p氣盛，但他對辭職并不后悔。

許多受訪者與小趙有類似的心態(tài)，他們認(rèn)為，“與想象中的工作狀態(tài)有落差”，是剛出大學(xué)校門的他們對工作不滿的原因。沒有提前調(diào)整好心態(tài)，過于浮躁、理想化地迎接社會，以至于發(fā)現(xiàn)社會的復(fù)雜性后，碰了一鼻子灰?！敖?jīng)歷幾次失敗的工作經(jīng)歷，相信慢慢會成熟起來吧?！?/p>

工作中遇到挫折要學(xué)會樂觀面對

“在職場中，遇到任何挫折都在所難免，工資低、工作時間長均較為普遍，求職者應(yīng)該樂觀面對，適時調(diào)整自己才是正確的選擇?！?/p>

孫鵬在北京一家會計事務(wù)所做審計，加班是常態(tài)。他說，剛上班的時候，自己也曾抱怨工作太累，但時間長了，便開始習(xí)慣這種節(jié)奏?！霸诒本┝⒆?，不付出是不會有回報的，大家都這樣忙碌，自己也就不覺得有多苦?！?/p>

他說，整日與數(shù)字打交道，保持樂觀的心態(tài)尤為重要，如果總是接收負(fù)能量，算錯一個數(shù)字就得重來，反而影響工作?！半m然辛苦，但每月末收到一筆可觀的收入時，心中就會很開心。”“態(tài)度決定一切，找準(zhǔn)自己的定位，就不會有那么多不滿意了?！保ㄓ浾吖バ溃?span id="swgqcw0" class="ifengLogo">