阿里巴巴試圖通過(guò)合伙人制掌握更多董事會(huì)成員提名權(quán)的消息引發(fā)爭(zhēng)議，香港《星島日?qǐng)?bào)》引述知情人士消息稱，阿里此構(gòu)思，是為延續(xù)公司長(zhǎng)久的經(jīng)營(yíng)理念及文化，而阿里股東雅虎及軟銀，都支持合伙人有過(guò)半董事提名權(quán)的安排。

本月早些時(shí)候，《華爾街日?qǐng)?bào)》曾援引知情人士的話稱，因?yàn)楦劢凰辉试S雙重股權(quán)結(jié)構(gòu)，所以阿里巴巴和港交所正在討論通過(guò)“創(chuàng)新”方式實(shí)現(xiàn)。而后，《香港經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》報(bào)道稱，阿里巴巴集團(tuán)公司向港交所提出了合伙人制度的上市建議。該制度將允許包括馬云在內(nèi)的合伙人在上市后提名半數(shù)以上的董事。

近日有媒體引述知情人士消息稱，阿里要做“百年老店”，希望經(jīng)營(yíng)理念及公司文化能長(zhǎng)期保持，阿里巴巴不希望受到太多外間追尋短期利益壓力。

有接近阿里巴巴管理層的核心人士表示，阿里巴巴“合伙人”管理架構(gòu)于2010年已經(jīng)推行，從創(chuàng)始人往合伙人的轉(zhuǎn)型，意味著阿里巴巴開(kāi)始用制度和文化創(chuàng)新，面對(duì)未來(lái)復(fù)雜的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。阿里集團(tuán)多名高管如蔡崇信、陸兆禧均為合伙人團(tuán)隊(duì)成員，上述架構(gòu)設(shè)立之時(shí)，阿里巴巴尚沒(méi)有完整的上市規(guī)劃。因而上述管理架構(gòu)并非所謂“專供上市之用”。

該人士強(qiáng)調(diào)合伙人都是有嚴(yán)格要求，要在公司工作5年以上，也要符合個(gè)人品格及傳承公司文化的要求；他補(bǔ)充，在合伙人制度下，合伙人僅在提名董事上有較大權(quán)利，但董事提名仍要待股東會(huì)投票通過(guò)，公司所有需要股東投票的事項(xiàng)，各股東都按持股比例享有投票權(quán)，股東有權(quán)在股東會(huì)上否決董事提名及其他建議。

香港輿論認(rèn)為，對(duì)香港股市而言，爭(zhēng)取大型IPO十分重要。而這一次更可能是香港為科技企業(yè)與資本市場(chǎng)，開(kāi)創(chuàng)共融文化的新機(jī)遇。他們表示，阿里的“合伙人制”董事提名安排，對(duì)本港投資市場(chǎng)是一項(xiàng)創(chuàng)新，市場(chǎng)需要時(shí)間了解。而這個(gè)方案其中一個(gè)潛在好處，是容許管理層在“同股同權(quán)”的前提下，獲最大限度的董事提名自主權(quán)，使創(chuàng)辦人辛苦建立的管理文化，不會(huì)輕易地隨公司上市，被資本市場(chǎng)文化侵蝕。這也說(shuō)明阿里巴巴的管理層真的頗為重視公司的文化，才好像有多此一舉，不然何須如此。