9月2日，前國資委主任蔣潔敏的個人信息從國資委網(wǎng)站上被悄然撤下，此時他已淪為違法亂紀(jì)者，等待黨紀(jì)國法的懲罰。

昔日座上客，今為階下囚，現(xiàn)實(shí)人生的大起大落往往比電影還要精彩。

一位接近蔣潔敏的能源界人士對鳳凰財(cái)經(jīng)表示，和一般的貪官相比，蔣潔敏并不是那種奸邪之人，而是一位有能力、有眼界、執(zhí)行力強(qiáng)的“能吏”和國企領(lǐng)導(dǎo)人。

那么是什么造成蔣潔敏從一位“能吏”淪落為違法亂紀(jì)者？

多位觀察者表示，蔣潔敏如今因?yàn)榈木秤觯扔衅鋫€人價值觀偏離方向的原因，也是現(xiàn)行國企制度弊端的原因。二者相互作用，造成了今日蔣氏的悲劇。

“能吏”蔣潔敏

公開資料顯示，蔣潔敏1955年10月出生于山東陽信，1972年參加工作，并成為離家鄉(xiāng)不遠(yuǎn)的孤島采油廠當(dāng)修井工人，從一個普通技術(shù)工人，到成為中國石油集團(tuán)的董事長，蔣潔敏自有其不平凡的一面。

上述接近蔣潔敏的人士告訴鳳凰財(cái)經(jīng)，蔣潔敏平時為人低調(diào)，不太愿意參加公開活動，即使平時在飯桌上的私人場合也不愛說話。

“他很有想法，話不多，但不輕易的表露出自己的想法，這是他沉穩(wěn)的一面。”

但是該人士表示話不多的蔣潔敏對于市場卻有著深入的洞察力，包括他對對中國石油和市場的駕馭能力，以及對風(fēng)險的判斷能力都是一般人所比不了的。

這位人士以中石油在伊拉克的魯邁拉油田的中標(biāo)為例，蔣潔敏領(lǐng)導(dǎo)的中石油表現(xiàn)了超強(qiáng)的遠(yuǎn)見。

伊拉克戰(zhàn)爭以后，百廢待興。中石油意在謀求進(jìn)入這一世界石油儲量第三大國，但是當(dāng)時伊拉克油田受戰(zhàn)爭損害十分嚴(yán)重，很多大型油田設(shè)備老化且停產(chǎn)。伊拉克政府不得不采取招標(biāo)的方式吸引全球大型石油公司進(jìn)行開采，以盡早的恢復(fù)生產(chǎn)。

當(dāng)時中石油瞅準(zhǔn)了這一機(jī)會，與BP合作進(jìn)行競標(biāo)，并以每開采一桶油僅獲得報(bào)酬兩美元的價格拿下這一區(qū)塊，而出售石油獲得的利潤并不和中石油進(jìn)行分成，這看似虧本的買賣卻讓中石油在伊拉克站穩(wěn)了腳跟，為之后的發(fā)展打下了基礎(chǔ)。

目前，中石油在伊拉克已經(jīng)參與運(yùn)營三大油田，日產(chǎn)量達(dá)160萬桶以上，這一數(shù)據(jù)超過伊拉克整個石油產(chǎn)量的一半，在伊拉克一家獨(dú)大。

而蔣潔敏在幾次招標(biāo)中都擔(dān)任了最后拍板的“關(guān)鍵先生”。因此被認(rèn)為在對石油資源的全球配置上“站得高、看的遠(yuǎn)。”

早年在青海期間，蔣潔敏厲行改革，將行將枯竭的青海油田打造成大型的天然氣田，也一直為人所稱道。

一位能源企業(yè)的負(fù)責(zé)人對鳳凰財(cái)經(jīng)表示，中石油發(fā)展的如此迅猛和蔣潔敏的努力是分不開的，其對中石油做出的重大貢獻(xiàn)是毋庸置疑的，這其中不僅包括中石油海外版圖的確立、股票的上市、公司業(yè)績的提升，也為國家能源安全做出過貢獻(xiàn)，目前中石油集團(tuán)產(chǎn)能的40%來自海外。

雖然很多人對蔣潔敏今日遭遇感到惋惜，但多位受訪者認(rèn)為蔣潔敏從一個普通工人做到部級干部，一路走來，應(yīng)該感謝黨和國家給了他這么大的平臺，而不應(yīng)該走上違法違紀(jì)這條不歸路。

體制的犧牲品？

蔣潔敏身為國資委主任、中央委員，是十八大后，中共中央查處的最高級別官員，反映了中共從嚴(yán)治黨、鐵腕懲治貪腐的決心，但是多位受訪者向鳳凰財(cái)經(jīng)表示，如果現(xiàn)有國企的公司制度不改革，很難防止蔣潔敏事件的重演。

一位能源公司老總以近日落馬的中石油副總經(jīng)理王永春為例，對鳳凰財(cái)經(jīng)表示，王永春這樣的經(jīng)歷和能力，按照市場價值來算，年薪起碼可以拿到3000萬元人民幣。但是在現(xiàn)有國有企業(yè)體系下，能拿上百萬的工資已經(jīng)不錯。

鳳凰財(cái)經(jīng)查閱了2008年央企上市公司薪酬情況，其中時任中國石油股份有限公司副董事長、總裁的周吉平的年薪為51.5萬元，不僅無法和民企上市公司相比，和國外同等體量的上市公司高管更是天壤之別。

2011年，一份學(xué)術(shù)報(bào)告指出中石油高管工資人均過百萬，居于央企首位，便引起輿論洶洶，很多人認(rèn)為中石油依靠壟斷獲得利潤，并且經(jīng)營效率低，高管不應(yīng)該拿太高的工資。

但是上述能源公司老總對鳳凰財(cái)經(jīng)表示，雖然國企目前有著體制頑疾，但是如果沒有一套合理的薪酬制度，很難防止國企高管監(jiān)守自盜、滋生腐敗?！八麄冏龅氖菄H買賣，不能只用風(fēng)險精神來考核他們，這樣不可能長久有效?！?/p>

但是僅靠薪酬的提升也不一定能夠解決問題，以中石油為例，它既是一家國務(wù)院國資委管轄的典型央企，企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)人的任免權(quán)又在中組部，以至于和政府關(guān)系密切；同時又是一家國際化的石油公司。當(dāng)一家規(guī)模如此龐大的巨無霸公司，未能建立國際化的現(xiàn)代企業(yè)制度，貪腐很難避免。

“他價值觀也有問題，黨和國家他那么大的平臺，他應(yīng)該感恩，但是需要在制度的前提下來感恩，我認(rèn)為這樣對國家和對他個人都應(yīng)該是更好的?！鄙鲜瞿茉唇缛耸勘硎尽?/p>

除此之外，由于國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)不明晰，國資委只是一個監(jiān)管者，不能扮演最后出資人的角色，因此有建議認(rèn)為，在短期內(nèi)國企所有權(quán)很難改變的情況下，可以效法新加波成立國有資產(chǎn)控股公司，充當(dāng)最后出資人角色，同時引進(jìn)其他資本進(jìn)入，改善公司治理結(jié)構(gòu)，形成互相監(jiān)督和公開透明的董事會，以促進(jìn)國企改革的進(jìn)一步推進(jìn)。

“世界上什么藥都有，但是沒有后悔藥，蔣潔敏的悲劇只能等下輩子去救贖。”一位企業(yè)界人士對鳳凰財(cái)經(jīng)表示。 而現(xiàn)在能做的則是防止下一個蔣潔敏的出現(xiàn)。（李磊/文）