昨日，財富品質(zhì)研究院聯(lián)合東浩人力資源發(fā)布2013《中國奢侈行業(yè)人力資源報告》(以下簡稱“報告”)，報告中稱，奢侈品行業(yè)已成為中國薪酬最高的行業(yè)之一，伴隨著市場的高速發(fā)展，近年來呈現(xiàn)每年30%的人才需求增長速度。據(jù)測算，現(xiàn)階段奢侈品行業(yè)管理崗位就有3000人缺口。

該份報告中顯示，奢侈品行業(yè)無疑是中國薪酬最高的行業(yè)之一，行業(yè)內(nèi)有一半數(shù)量的奢侈品從業(yè)者月薪在5000~10000元之間，這部分員工基本上以有一定資歷的門店銷售人員為主;其次是10000~20000元，占比26%，這部分從業(yè)者多為店長及其初級運(yùn)營管理層人員;月薪在2000~5000元的低收入從業(yè)者基本為奢侈品門店的基層員工;月薪超過3萬的員工人數(shù)占所調(diào)研人數(shù)的3%，這部分從業(yè)者基本是總監(jiān)或更高級別的管理層。大品牌中國區(qū)主要負(fù)責(zé)人雖然人數(shù)很少，但是作為這個行業(yè)的金領(lǐng)階層，年薪大部分在150萬~200萬元之間，即平均月薪15萬元左右。

此外，該報告中還提到，在2008年之后，隨著中國奢侈品市場的高速發(fā)展，行業(yè)的人才需求也大幅度提升，保持了每年30%的人才需求增長速度，但是中國奢侈品行業(yè)仍然面臨巨大的人才障礙。

對于行業(yè)前景，財富品質(zhì)研究院院長周婷在接受商報記者采訪時表示，未來奢侈品行業(yè)最具薪酬增長潛力的5個職位是職業(yè)買手、店長、客服經(jīng)理、維修保養(yǎng)專業(yè)人才以及專業(yè)市場研究人員。“譬如，目前奢侈品售后服務(wù)缺乏是不少品牌都面臨的問題，這其中一個關(guān)鍵因素在于人才稀缺。”周婷認(rèn)為，隨著行業(yè)的飛速發(fā)展，彌補(bǔ)售后服務(wù)這一短板成為很多品牌的迫切需求，維修保養(yǎng)專業(yè)人才會進(jìn)一步凸顯其重要性，因此，該職位薪酬上漲的空間非常大。