鳳凰財(cái)經(jīng)訊 2014夏季達(dá)沃斯論壇于9月10-12日在天津舉辦。中國(guó)石油化工集團(tuán)公司董事長(zhǎng)傅成玉在“變局下的中國(guó)商業(yè)環(huán)境”論壇上談及央企高管限薪問題時(shí)談到，如果國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者想賺大錢，最好離開這個(gè)平臺(tái)，跳出去別在這干，也照樣能賺錢。但是我覺得國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)者的意義不在自己賺錢，把大公司發(fā)展好，在國(guó)際上有競(jìng)爭(zhēng)力，像我們這些人我的國(guó)際同行尊重我，我走到那兒受尊重，這是中國(guó)人很難得的東西，比工資重要，比收入重要。

“我覺得中國(guó)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人，他們并沒有把賺個(gè)人收入多高作為主要的。所以這次一宣布這個(gè)，我們大家一點(diǎn)沒有意見，但是跟工人比還是高得多。”傅成玉認(rèn)為。

以下是文字實(shí)錄：

我們國(guó)家和西方國(guó)家一個(gè)最大不同就是我們追求共同富裕，這是我們一個(gè)從共產(chǎn)黨到我們整個(gè)國(guó)家的政策是要往這導(dǎo)向的；第二個(gè)我們國(guó)家過去是一直強(qiáng)調(diào)老百姓、人民群眾、廣大職工是主人翁的。這是咱們的教育，我們走的就是接受這個(gè)教育這條路；再一個(gè)就是我們國(guó)家現(xiàn)在的收入差距太大，一個(gè)社會(huì)怎么樣能夠和諧穩(wěn)定地往前發(fā)展，讓更多的人在改革發(fā)展中受益，而不能僅僅是少部分人受益，盡管少部分人很重要，像我占這么大的位置。 但是如果你把它放開看，我們國(guó)家讓誰受益，應(yīng)該讓更多的群眾受益，可是我們現(xiàn)在實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r是差距越來越大，盡管我們中央的制造業(yè)，國(guó)有企業(yè)這塊相對(duì)還好一點(diǎn)，但是和我們自己的工人、我們自己的雇員差距還是很大。這樣我想再多收入我也想要，可是我怎么帶這個(gè)隊(duì)伍呢？怎么讓一百萬員工他的積極性能高，他的創(chuàng)造性能高呢？所以你換個(gè)角度看，這是一個(gè)國(guó)家的問題，不是幾個(gè)管理者的問題。

我說這個(gè)不是唱高調(diào)，因?yàn)槲乙恢本褪沁@么走過來的，我給舉個(gè)例子，我們?cè)?0年代初就開始參加對(duì)外合作，我當(dāng)中方的首席代表和外國(guó)的總經(jīng)理在一個(gè)辦公室里辦公，所有進(jìn)去的我們的雇員我們派去的人，包括我的秘書，他們當(dāng)時(shí)是外國(guó)公司發(fā)工資，我在深圳的時(shí)候，發(fā)港幣一千港幣，我是中國(guó)這邊發(fā)三百人民幣。但是我們就是這么走過來的，這就是我們國(guó)家要想讓國(guó)家發(fā)展，讓我們整體的老百姓受益，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，當(dāng)官的不能先受益。

我再講一個(gè)我在中海油，中海油是一個(gè)紅籌股，什么是紅籌股？就是這個(gè)公司整體的資產(chǎn)和公司注冊(cè)在香港視為外商，也是上市公司，所以我們當(dāng)時(shí)的世界是什么潮流？是人家外國(guó)投資說你那兩個(gè)錢把我的錢拿去管理我放心嗎？所以你工資低了我不放心，所以我們就按照當(dāng)時(shí)的國(guó)際的潮流給我們?cè)O(shè)計(jì)了叫香港叫董事酬金、基本工資、還有期權(quán)。當(dāng)時(shí)我們的董事酬金在2001年的時(shí)候大概是300多萬，不到400萬，后來漲到800多萬。我們的期權(quán)再加上一年就一千多萬港幣。當(dāng)時(shí)既是董事會(huì)批準(zhǔn)，我們國(guó)家財(cái)政部要得到批準(zhǔn)的，你拿有沒有問題，就是合法。但是我們領(lǐng)導(dǎo)班子，我就跟我們的當(dāng)時(shí)的管理團(tuán)隊(duì)說這個(gè)錢咱們沒有辦法拿，為什么不能拿呢？是因?yàn)槟阋昧诉@錢就帶不了這個(gè)隊(duì)伍了，因?yàn)橹袊?guó)的隊(duì)伍，工人階級(jí)我們的歷史和西方不一樣，西方一開始就私有制，我們是公有制，所以大家認(rèn)為這個(gè)是財(cái)務(wù)是我們共同創(chuàng)造的，怎么你突然拿這么多？要想帶這個(gè)隊(duì)伍，想繼續(xù)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)你不能拿，所以給我們的東西我們?cè)倬璩鋈ァＮ覀冊(cè)谙愀劢涣硕?，但是我們捐出去了，然后這邊還是按國(guó)家給我們多少，我們就拿多少，但是并沒有影響我們公司的效益，也沒影響我們領(lǐng)導(dǎo)班子的積極性，我們的公司上市的時(shí)候當(dāng)時(shí)市值60億美元，我離開的時(shí)候市值超過了1000億美金。所有的投資者都說我是一個(gè)Happy領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)槲易屗麄冑嶅X了，我們公司效率在提高，所以我到了中石化，這些投資者又跟我到中石化了，他買了中石化股票，所以并不是我們個(gè)人收入多少你就獲益多少。

如果我們國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者想賺大錢，最好離開這個(gè)平臺(tái)，跳出去別在這干，也照樣能賺錢。但是我覺得意義不在賺錢，把大公司發(fā)展好，在國(guó)際上有競(jìng)爭(zhēng)力，像我們這些人我的國(guó)際同行尊重我，我走到那兒受尊重，這是中國(guó)人很難得的東西，比工資重要，比收入重要。

要這樣說，你跟你的員工要有一個(gè)合適的比例。如果我們像西方這樣，你和你的員工差幾十倍、上百倍，在西方私有制為基礎(chǔ)成立的企業(yè)是可以的。在中國(guó)我們的公有制為基礎(chǔ)建立起的國(guó)有企業(yè)是干不成的。 我再跟你說，我在離開中海油的時(shí)候，我的期權(quán)港幣值4個(gè)億，我們就捐了，所以在這個(gè)問題上，我覺得中國(guó)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人，他們并沒有把賺個(gè)人收入多高作為主要的。所以這次一宣布這個(gè)，我們大家一點(diǎn)沒有意見，但是跟工人比還是高得多。