新華網(wǎng)天津9月12日電（記者毛振華）正在天津舉行的2014夏季達(dá)沃斯論壇上，中國的國企改革成為關(guān)注焦點。參會的政商領(lǐng)袖認(rèn)為，應(yīng)避免國企對人才吸附的“虹吸效應(yīng)”，創(chuàng)造公平競爭環(huán)境。對于國企高管薪酬，專家建議不但要與績效管溝，還要與員工收入掛鉤。

美國鋁業(yè)公司董事長兼首席執(zhí)行官克勞斯·柯菲德說，記得十年前問中國的年輕人畢業(yè)后是想創(chuàng)業(yè)還是進(jìn)國企、外企？人們都說要進(jìn)外企，因為國際公司提供了國際化視角。然而今天再問同樣的問題，大部分人可能會說要去國企，他會說因為國企提供了更多的成長空間。

“我們特別希望人才能有一個好的分配機制。”克勞斯·柯菲德認(rèn)為，中國的國企需要改革，因為壟斷性使得公司的運轉(zhuǎn)不夠有效率。他提醒還要注意到，不能讓國企一家獨大，使人才能夠自由選擇企業(yè)，而不是作出一邊倒的選擇。

為打破企業(yè)發(fā)展中的“政府決定”束縛，加速國企改革是必由之路。格力電器董事長董明珠說，在充分競爭的行業(yè)，如果被完全左右就會被市場擊垮。“當(dāng)我們遇到這種情況時就一定要堅持原則，直到對方妥協(xié)。”

2014年財富500強第三名企業(yè)中國石油化工集團(tuán)公司董事長傅成玉認(rèn)為，現(xiàn)在在國際同行業(yè)中，中國排在世界前列的基本都是國有企業(yè)，這代表了中國國家的經(jīng)濟(jì)實力。

對于改革方向，傅成玉指出，國有企業(yè)改革不是要把國企改沒了，把國企私有化，而是增強國企的活力和效率。“要使中國的公有制為主體的地位堅持下來，國有企業(yè)的活力、控制力、影響力進(jìn)一步增強，核心就是市場化和去行政化。”

混合所有制是否是破解國企發(fā)展瓶頸的良方？傅成玉并不認(rèn)同，他說，從1984年以后中國一直提倡混合所有制，不要說這一個措施能解決所有問題。董明珠也認(rèn)為，每個企業(yè)都有自己的制度，政府不能用行政的思維去干預(yù)企業(yè)，一定要遵從市場規(guī)律。

“要讓所有的企業(yè)到大海里游泳，在競爭的環(huán)境中用自己的品質(zhì)和技術(shù)贏得市場。”董明珠認(rèn)為。

克勞斯·柯菲德說，在美國的西海岸硅谷可以看到，非常多中國人在那里工作，他們有很強的企業(yè)家精神。他們一旦得到一些基金，就能夠把自己的創(chuàng)意落到實處。“我們的問題并不是說如何對國企進(jìn)行什么樣的改革，更多的是讓私營企業(yè)有同樣的機會進(jìn)入市場，平等競爭。”

國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，近來也受到廣泛關(guān)注。

“如果拋開個人，站在國家角度看，恐怕你就覺得限薪是應(yīng)該做的。”傅成玉表示，中國國企高管的意義不在于賺錢。“我把公司做大，更好地履行社會責(zé)任，走到世界各地都能受到同行尊重，這比收入更重要。”

同樣身為國企負(fù)責(zé)人，沙特基礎(chǔ)工業(yè)公司副董事長兼首席執(zhí)行官曼迪說，高管的薪酬應(yīng)該是和績效表現(xiàn)掛鉤的，也和所有的雇員掛鉤，可以將公司企業(yè)的績效體現(xiàn)在所有人的薪酬當(dāng)中。