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    阿里上市 富豪員工離職也美好


    來(lái)源:證券時(shí)報(bào)

    【念念有余】員工離職潮是自然現(xiàn)象,這就好比企業(yè)和員工彼此送了一把,到了分手時(shí)候彼此也功德圓滿(mǎn)。阿里上市之后,遇到的員工離職潮是自然現(xiàn)象,這就好比企業(yè)和員工彼此送了一把,到了分手時(shí)候彼此也功德圓滿(mǎn)。

    【念念有余】員工離職潮是自然現(xiàn)象,這就好比企業(yè)和員工彼此送了一把,到了分手時(shí)候彼此也功德圓滿(mǎn)。

    為阿里前同行算身價(jià),成了最近媒體記者們聚會(huì)的熱門(mén)話題。上月末一次媒體朋友聚會(huì)上,有人算出一位阿里巴巴前南方系記者的身價(jià):8000萬(wàn)元。

    這不僅讓朋友們倒吸一口涼氣。放在其他行業(yè),頂尖人士擁有8000萬(wàn)元收入不算什么,但是對(duì)帶著窮酸氣的媒體人,這可是天文數(shù)字。

    有人計(jì)算,因?yàn)樯鲜?,阿里巴巴有上萬(wàn)名員工的身價(jià)超過(guò)千萬(wàn)元。這些員工和我們一樣上班工作,除了不菲的工資、獎(jiǎng)金,還有我們所沒(méi)有的身份:股東。

    這好像憑空而來(lái)的財(cái)富,那么獲得財(cái)富的人,是否還會(huì)安心當(dāng)一個(gè)小員工?據(jù)多家媒體報(bào)道,阿里正在掀起離職潮。

    如果上市造成員工特別是核心員工流失,那么上市是否是一項(xiàng)明智的選擇?如果讓員工擁有財(cái)富會(huì)導(dǎo)致員工離開(kāi),那么讓員工成為千萬(wàn)富翁是不是戰(zhàn)略失誤?

    再也沒(méi)有比馬爾薩斯更遭無(wú)產(chǎn)者恨的經(jīng)濟(jì)學(xué)家了,這位前輩認(rèn)為無(wú)產(chǎn)者不應(yīng)該獲得超過(guò)基本生活水平需要的收入,工資低廉,工人人數(shù)眾多,工人為維持自己的收入,就必須加倍地努力工作,從而促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展。

    按照這個(gè)理論,雇員所獲收入只是勉強(qiáng)糊口,就會(huì)勤勉勞動(dòng),安心工作,收入提高就會(huì)耽于安樂(lè)——窮人們就沒(méi)有翻身的希望。

    如果真是這樣,那么現(xiàn)在這個(gè)奮發(fā)向上的社會(huì)環(huán)境就不會(huì)產(chǎn)生。盡管大家有種種不滿(mǎn),但是機(jī)會(huì)還是很多,向上的通道還在敞開(kāi)。有本事有能力者很容易獲得提升。所以,馬爾薩斯說(shuō)得不對(duì)。

    對(duì)普通員工而言,股權(quán)刺激就是一個(gè)很好的途徑。

    華為公司是另外一種案例,盡管它沒(méi)有上市,但是通過(guò)全員持股機(jī)制,6萬(wàn)多華為員工可以享受企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的收益,華為人收入由平時(shí)工資、年底獎(jiǎng)金和分紅構(gòu)成。按照最近的分紅水平,員工們基本上3年時(shí)間可以收回股本投資。華為是一架生猛的造富機(jī)器。

    但這架機(jī)器在造富上也有選擇性,老員工可以獲得更多股票,收入一般都會(huì)比新員工高。所以有不少人擔(dān)憂(yōu)有些老員工因?yàn)榉旨t豐厚,而不夠勤奮工作,而新員工再努力,也沒(méi)了老員工的機(jī)會(huì),因而沒(méi)了積極性。這的確是一個(gè)問(wèn)題。華為試圖通過(guò)提高工資獎(jiǎng)金的方式,甚至增加虛擬股票(不用掏錢(qián)入股)的方式,提高新員工的熱情。

    即使是擁有不少股票的老華為人,看到好機(jī)會(huì)也會(huì)離職,在華為離職就意味著要退出股東名單,但他們?cè)敢獬鋈リJ一闖。創(chuàng)業(yè)板很多公司都有華為背景,不少離職創(chuàng)業(yè)者也以在華為工作過(guò)為榮。

    所以,即使不上市,對(duì)IT互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工而言,都會(huì)有員工流失,用低收入鎖住員工就是個(gè)糟主意,也根本沒(méi)用,提高員工收入才是好選擇。

    阿里上市之后,遇到的員工離職潮是自然現(xiàn)象,這就好比企業(yè)和員工彼此送了一把,到了分手時(shí)候彼此也功德圓滿(mǎn)。而阿里遭遇的員工離職潮,相信會(huì)得到平穩(wěn)過(guò)渡。谷歌等美國(guó)上市的IT企業(yè)也都是員工持股,上市之后也面臨員工離職潮,最終這些企業(yè)并未因此受損,業(yè)務(wù)越來(lái)越好。

    只要這樣的大公司薪酬依然有吸引力,大量有才干的人就會(huì)守在門(mén)外等著進(jìn)來(lái),新員工需要?dú)v練,需要這樣的平臺(tái)。

    一位華為朋友對(duì)著阿里的市盈率水平,默默地盤(pán)算了自己的身價(jià),大概有2000萬(wàn)元。他計(jì)劃拿這筆錢(qián)換輛好一點(diǎn)的車(chē),然后找一家律師事務(wù)所安身,為沒(méi)有錢(qián)的人打免費(fèi)官司。阿里員工離職,也多是為了創(chuàng)業(yè)、投資,或者從事自己感興趣的事業(yè)。

    這就是普通人的打算,他們希望這個(gè)社會(huì)更為美好。他們有錢(qián)了后,愿意進(jìn)行更美好的嘗試,不要認(rèn)為普通員工有錢(qián)就變懶。 (作者系證券時(shí)報(bào)記者)

    [責(zé)任編輯:liuqiang]

    標(biāo)簽:員工離職 谷歌 員工持股

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