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    中金公司后朱云來時代:上市等三大難題待解


    來源:證券時報

    昨日,本報報道中國國際金融有限公司總裁朱云來離職的消息引發(fā)業(yè)界關(guān)注,中金公司于昨日正式對外宣布,董事會已正式批準(zhǔn)朱云來辭去中金公司總裁及管理委員會主席的職務(wù)申請。后朱云來時代,中金公司如要力挽下滑局面,建立新的高管激勵機制,穩(wěn)固核心高管團隊、留住核心人才是第一步。

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    昨日,本報報道中國國際金融有限公司總裁朱云來離職的消息引發(fā)業(yè)界關(guān)注,中金公司于昨日正式對外宣布,董事會已正式批準(zhǔn)朱云來辭去中金公司總裁及管理委員會主席的職務(wù)申請。

    作為在中金任職超過15年的元老級人物,朱云來的卸任對中金公司的影響短期內(nèi)難以看出,但業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,后朱云來時代,中金公司將面臨三大難題待解。

    穩(wěn)固核心高管團隊

    據(jù)接近中金公司的人士透露,朱云來離開后,中金公司高管可能面臨進(jìn)一步的變動。

    這已不是中金公司頭一次面臨高管變陣。近年來,中金公司經(jīng)歷了多次人事動蕩。2010年,在中金公司任職超過10年的投行部董事總經(jīng)理貝多廣跳槽去了摩根大通。不久后,中金投行部執(zhí)行董事陸垠也離開,赴任花旗集團亞太區(qū)金融機構(gòu)董事;投行部的主管丁瑋出走,擔(dān)任新加坡投資集團淡馬錫中國區(qū)總裁。在更早之前,中金首席經(jīng)濟學(xué)家哈繼銘轉(zhuǎn)投高盛,隨后,策略招牌首席策略分析師高挺、研究部副總沈建光等宏觀與策略團隊骨干紛紛外流。

    今年5月,接替丁瑋擔(dān)任中金投資銀行業(yè)務(wù)委員會執(zhí)行主席的蔣國榮傳出離職消息。據(jù)證券時報記者不完全統(tǒng)計,近年中金公司投行部門、研究所任職的臺柱和骨干出走超過10人。

    人事動蕩頻現(xiàn)的背后,是中金公司業(yè)績的連年下滑。據(jù)媒體報道,在2010年底之前,在A股和中資企業(yè)海外首次公開募股(IPO)中,中金公司總承銷金額分別達(dá)6460億元和924億美元,占比為36%和40%,排名第一。然而,隨著國企IPO的資源日漸稀少,中金公司投行老大地位不保,昔日雄風(fēng)難續(xù)。數(shù)據(jù)顯示,中金公司2011年至2013年的凈利潤行業(yè)排名分別滑至45位、27位、33位。

    后朱云來時代,中金公司如要力挽下滑局面,建立新的高管激勵機制,穩(wěn)固核心高管團隊、留住核心人才是第一步。

    上市任務(wù)未竟

    在資本為王的時代,中金公司未能抓住時間窗口完成IPO,一直是中金內(nèi)部不可觸摸的痛。

    隨著國內(nèi)證券公司紛紛上市,業(yè)務(wù)朝向綜合券商發(fā)展,對中金公司造成了夾擊態(tài)勢。未來,全力擴充資本金,改善業(yè)績,幾乎是中金公司趕超本土競爭對手的必然出路。

    今年7月,中金計劃明年赴港上市的傳聞再起。據(jù)港媒報道,中金公司香港IPO計劃可能最早于今年第四季度啟動,此次IPO對中金公司的估值超過30億美元。赴港上市既可籌措資金發(fā)展新業(yè)務(wù),又能擴展海外業(yè)務(wù),不失為中金公司的一條復(fù)興之路。

    然而,此次朱云來離職,業(yè)內(nèi)人士猜測,中金公司上市時間可能會延遲。

    戰(zhàn)略更接地氣

    一直以高盛、美林為榜樣的中金公司,在戰(zhàn)略上堅持走高端路線,服務(wù)大項目。中金公司投行老大地位遭到重創(chuàng),與其推行的大項目模式關(guān)系甚大。

    隨著國企央企上市大潮的退去,一個時代宣告結(jié)束。如今的A股市場,已成為中小板和創(chuàng)業(yè)板的天下。做慣大項目的中金公司,在中小企業(yè)上不具備優(yōu)勢,亟需轉(zhuǎn)變思路。

    朱云來離職后,林壽康接替朱云來,擔(dān)任公司總裁、管理委員會主席職務(wù)。有消息指中金公司將在全球范圍內(nèi)遴選新的首席執(zhí)行官(CEO)。

    新高管團隊能否為公司帶來新的發(fā)展思路,昔日的貴族會否放下身段面對現(xiàn)實,制定開發(fā)中小企業(yè)客戶新需求的新戰(zhàn)略,成為后朱云來時代的一大挑戰(zhàn)。業(yè)界人士表示,中金公司如何找到開啟新時代的鑰匙,還需要制定更接地氣的戰(zhàn)略方案。

    朱云來在離職之際給中金公司員工的一封信中表示,為了積極助推團隊成長,系統(tǒng)建立長效體制,形成健康良性的管理交接和延續(xù)機制,以及公司的可持續(xù)發(fā)展,他申請辭去CEO職務(wù)。“前途是光明的,道路可能會是曲折的。相信在繼任管理團隊的帶領(lǐng)下,通過各位努力,中金一定能夠再創(chuàng)輝煌,實現(xiàn)新的騰躍。”

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