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    平安推員工持股計(jì)劃 單人最高有機(jī)會(huì)持市值32億股票


    來源:新京報(bào)

    上世紀(jì)90年代初,中國(guó)平安推出了員工受益所有權(quán)計(jì)劃,共有1.9萬名員工參與其中。這一計(jì)劃于2010年起陸續(xù)向持股員工兌現(xiàn)。

    新京報(bào)訊(記者梁薇薇)中國(guó)平安10月28日晚間發(fā)布公告,宣布設(shè)立核心人員持股計(jì)劃。計(jì)劃擬覆蓋約1000名核心人員,鼓勵(lì)管理層及骨干員工自愿以其薪酬及業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金增持公司股票。增持的股票總數(shù)不超過總股本10%,每名核心人員的持股比例累計(jì)不超過總股本的1%。若以昨日A股股價(jià)作為買入價(jià)計(jì)算,單個(gè)核心成員最高可以持有價(jià)值32億元的平安股票。

    單人最高有機(jī)會(huì)持有7900萬股份

    據(jù)了解,持股計(jì)劃將面向中國(guó)平安集團(tuán)及其下屬的子公司。擬覆蓋的1000名員工中,超過80%的人員是集團(tuán)及專業(yè)公司部門負(fù)責(zé)人等中層主管,還包括部分資深的專業(yè)技術(shù)骨干。其部分薪酬和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金將轉(zhuǎn)入該計(jì)劃,并設(shè)立不少于12個(gè)月的鎖定期,結(jié)束后分三年掛鉤公司業(yè)績(jī)歸計(jì)劃持有人所有。

    上世紀(jì)90年代初,中國(guó)平安推出了員工受益所有權(quán)計(jì)劃,共有1.9萬名員工參與其中。這一計(jì)劃于2010年起陸續(xù)向持股員工兌現(xiàn)。

    對(duì)于時(shí)隔20多年后再度推出員工持股計(jì)劃,中國(guó)平安表示,這一激勵(lì)計(jì)劃意在強(qiáng)化長(zhǎng)期價(jià)值導(dǎo)向,使核心人員更緊密地與股東、公司的利益保持一致。

    平安公告顯示,這次員工持股計(jì)劃增持的股票總數(shù)不超過中國(guó)平安總股本的10%,每名核心人員的持股比例累計(jì)不超過總股本的1%。以目前中國(guó)平安79.16億股總股本計(jì)算,這次平安將拿出約7.9億股股份用于股權(quán)激勵(lì),單個(gè)核心成員最高可持有約7900萬股份。截至昨日收盤時(shí),中國(guó)平安A股報(bào)收40.71元,若以這一作為買入價(jià)計(jì)算,單個(gè)核心成員最高可以持有的股份市值將可達(dá)到32億元。

    平安:股權(quán)激勵(lì)非變相加薪

    中國(guó)平安昨日表示,股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施不會(huì)出現(xiàn)“變相加薪”的情況。因?yàn)楣芾韺优c持股員工短期內(nèi)會(huì)減少當(dāng)期現(xiàn)金收入,而將其部分薪酬和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金轉(zhuǎn)入該計(jì)劃。

    大同證券首席分析師胡曉輝告訴記者,隨著時(shí)間的發(fā)展,平安金融集團(tuán)的雛形已經(jīng)形成。這個(gè)時(shí)候,平安對(duì)人才的渴求和重視越來越強(qiáng),人才的穩(wěn)定對(duì)于集團(tuán)的發(fā)展來說十分重要,對(duì)核心人員的股權(quán)激勵(lì)對(duì)未來業(yè)務(wù)的平穩(wěn)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。

    隨著平安向互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的積極轉(zhuǎn)型,面臨的人才競(jìng)爭(zhēng)也愈演愈烈。此前,平安曾從阿里巴巴挖來原副總裁王濤出任健康險(xiǎn)CEO,但也有包括常務(wù)副總經(jīng)理顧敏在內(nèi)的多位集團(tuán)和子公司高管宣布離職。

    胡曉輝表示,從全球來看,股權(quán)激勵(lì)并不一定要讓員工馬上得到更多的收入,而是將員工的收入和公司未來捆綁在一起。目標(biāo)和收入相結(jié)合,更加有利于上市公司未來業(yè)績(jī)的平穩(wěn)透明。

    同日,中國(guó)平安公布2014年三季報(bào)。2014年前三季度,凈利潤(rùn)316.87億元,同比增長(zhǎng)35.8%。

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    標(biāo)簽:股本 凈利潤(rùn) 上市公司

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