歷經(jīng)半個(gè)多月的溝通，方正證券董事長人選終于出爐。公司今日公告，原總裁何其聰當(dāng)選新任董事長，原監(jiān)事會(huì)主席陸琦連任。作為方正證券大股東方正集團(tuán)的代表，何其聰、陸琦的當(dāng)選“理所當(dāng)然”受到二股東政泉控股方面的阻擊，來自政泉方面的方正證券董事會(huì)成員陳曉龍、趙大健和獨(dú)董黃衛(wèi)平對何其聰晉級董事長投了反對票，代表政泉方面的監(jiān)事楊克森亦對陸琦連任提出反對意見。

雖仍以反對票發(fā)出不同意見，但政泉與方正這對“冤家”至少已從拔刀相向轉(zhuǎn)為坐下來“有話好好說”，在法律和規(guī)則的框架內(nèi)維護(hù)各自的權(quán)利。而如此架構(gòu)之下，何其聰未來如何最大限度地保證方正證券現(xiàn)有經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定，如何將各董事及各方股東更好地“維系”在一起，無疑還是面臨不小的挑戰(zhàn)。

2月28日，方正證券召開股東大會(huì)改選董事。令市場感到意外的是，在改選后，新董事會(huì)并未立刻選舉出董事長，有分析人士推測，這或許折射政泉與方正并未達(dá)成共識，雙方對于董事長的人選仍然存在分歧。今日披露的公告則證實(shí)了上述推測。

公告顯示，盡管董事會(huì)選舉何其聰為董事長，但參與投票的九名董事中，陳曉龍、趙大健和獨(dú)董黃衛(wèi)平均對何其聰?shù)漠?dāng)選投了反對票。未能充分協(xié)商一致、何其聰未具備當(dāng)選董事長的能力等成為他們反對的核心理由。而監(jiān)事楊克森反對陸琦連任監(jiān)事會(huì)主席的反對意見則是：雙方未能充分協(xié)商，公司（指方正證券）董事長和監(jiān)事長若均來自大股東方正集團(tuán)，將形成個(gè)別股東實(shí)際控制上市公司的局面，不利于監(jiān)督和制衡。

同時(shí)，出乎市場預(yù)料的是，政泉方面的董事還主動(dòng)推選來自方正集團(tuán)的董事韋俊民出任方正證券董事長，理由是認(rèn)為韋俊民能從公司利益出發(fā)，客觀公正地與其他股東進(jìn)行協(xié)商，有效緩解了股東間的矛盾。

據(jù)知情人士對上證報(bào)記者透露，在2月底股東大會(huì)結(jié)束后，方正及政泉雙方曾就方正證券新董事會(huì)的權(quán)力分配進(jìn)行過溝通，但半個(gè)月仍未出結(jié)果。為盡快穩(wěn)定軍心，避免公司經(jīng)營不再受兩大派股東之爭的影響，方正證券的多數(shù)董事認(rèn)為應(yīng)盡快選出董事長，最終以6比3的投票結(jié)果使何其聰?shù)靡援?dāng)選。

此外，據(jù)上述知情人士透露，韋俊民得知政泉方面董事推舉他擔(dān)任董事長后，主動(dòng)向董事會(huì)婉言謝絕，理由是他身兼數(shù)職，目前還需兼顧北大資產(chǎn)管理公司和集團(tuán)的相關(guān)工作，無法專職擔(dān)任方正證券董事長。且據(jù)方正證券《公司章程》，董事長需同時(shí)出任公司執(zhí)委會(huì)主任，需要直接參與公司的經(jīng)營與管理。

盡管董事長的選舉過程中仍存在較大分歧，但一位不愿透露姓名的市場人士指出，從現(xiàn)任公司高管中產(chǎn)生董事長，能夠保證方正證券現(xiàn)有的經(jīng)營和管理團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定，對公司未來的穩(wěn)定發(fā)展起到了關(guān)鍵作用。當(dāng)選董事長后，何其聰亦對上證報(bào)記者表示，未來公司的發(fā)展戰(zhàn)略不會(huì)變，公司的經(jīng)營理念不會(huì)變。作為一名職業(yè)經(jīng)理人，他將以公司和股東利益為重，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)齊心協(xié)力確保公司的經(jīng)營穩(wěn)定，確保公司的業(yè)績增長。

目前，從財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)上來看，在2011年方正證券上市之后，2012年、2013年公司凈利潤增幅分別為118.83%和96.65%。雖然2014年的年報(bào)尚未披露，但已公開信息顯示，2014年上半年方正證券實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入19.22億元，同比增長33.98%；實(shí)現(xiàn)凈利潤7.69億元，同比增長90.07%；2014年凈利潤經(jīng)初步測算，預(yù)增50%至100%。

方正證券董事會(huì)秘書熊郁柳接受上證報(bào)記者采訪時(shí)表示，盡管目前來看公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)情況良好，但整體而言公司肯定受到了（股東之爭的）影響。未來，公司首先要確保業(yè)績的穩(wěn)定性，管理層也一直在處理因糾紛產(chǎn)生的相關(guān)問題。至于其他問題，希望在推進(jìn)的過程逐步解決，用時(shí)間來解答。而保證業(yè)績是新任管理層工作的重中之重。