鳳凰財經(jīng)訊 由國務院發(fā)展研究中心主辦的“中國發(fā)展高層論壇2015年會”于2015年3月21－23日在北京釣魚臺國賓館舉行，本屆論壇的主題為“新常態(tài)下的中國經(jīng)濟”。

招商局集團董事長李建紅在回答問題時表示，我們集團的十個領導，就是我們中央任命的十個集團領導，我們拿的是行政化工資，從今年1月1號開始統(tǒng)一標準，根據(jù)人事部的規(guī)定，大家都知道拿多少錢，銀行、企業(yè)都是一樣的標準。

以下為文字實錄：

提問：我是中銀國際的，我有一個問題問李總和趙總。李總是中國最大的和最有規(guī)模的一個現(xiàn)代國有企業(yè)，他在治理結(jié)構(gòu)方面是用了香港的市場化和國有企業(yè)雙向的機制來管理的，我想問一下李總你的薪酬是不是也按照市場來配？你的心里是不是也能夠平衡？這是問李總的問題。

李建紅：你這個問題問的很有水平，中國國企尤其是中央任命的央企領導，現(xiàn)在普遍在減薪，為什么要減薪呢？因為我們企業(yè)的行政班子都是中央任命的，所以中央行政化的任命機制就是拿行政化的工資，招商局集團是一個全資國有的央企，包括我董事長，包括下面的總經(jīng)理、副總經(jīng)理，那都是上面行政任命的，當然就應該拿行政化的工資。但是我們沒有按照層層行政化，而是就到我們集團的十個領導，就是我們中央任命的十個集團領導，我們拿的是行政化工資，從今年1月1號開始統(tǒng)一標準，根據(jù)人事部的規(guī)定，大家都知道拿多少錢，銀行、企業(yè)都是一樣的標準。

但是我們對招商銀行、招商證券、招商地產(chǎn)，什么樣的行業(yè)根據(jù)什么樣的市場化、國際化水平。首先給它設定市場化的經(jīng)營指標，然后按照市場化的經(jīng)營手段進行考核，最后給他市場化、國際化的薪酬待遇，地產(chǎn)就按照地產(chǎn)行業(yè)的市場化薪酬給予，中集集團就按照制造行業(yè)的薪酬體系來給他，這樣的話，運營機制還是很靈活，既有競爭力也有可持續(xù)發(fā)展能力。因為我的各個控股、參股企業(yè)它都是規(guī)范董事會、規(guī)范市場化的，也是市場化的薪酬，所以它有競爭力。我的集團十個領導班子行政化任命，我們既要市場也要服從上面，上面給多少我們就拿多少。謝謝。

蘇銘天：問一下李總，有一些部分是不是屬于跟績效有關(guān)的績效工資呢？

李建紅：我們集團十個領導的工資由三部分組成，一部分是基本工資，基本工資怎么定的呢？全國央企平均工資8萬塊錢，2個月16萬塊錢是基本工資。第二塊，一年下來經(jīng)過考核，經(jīng)過你的考核結(jié)果給你一筆獎勵，這個獎勵和你的基薪差不多的水平。第三塊是任期，三年任期全部達到目標，然后給予一定比例的，基薪和獎勵加起來，再給你30%。