鳳凰財經(jīng)訊 “2015陸家嘴論壇”于6月26日至27日在上海舉行，在“新常態(tài)下的金融改革與擴大開放”的主題下，來自政府、金融管理部門、金融市場、金融機構(gòu)、高校研究機構(gòu)的130名嘉賓，將圍繞資本項目開放、人民幣國際化、金融法治、人才等多個議題深入討論。

海通證券股份有限公司副總經(jīng)理宮里啓暉在“金融人才發(fā)展環(huán)境的營造與優(yōu)化”開放論壇上表示，人才不一定從國外進口的叫人才，從長期角度來說，不應(yīng)該形成差異化，差異化有礙于長期穩(wěn)定金融市場環(huán)境的發(fā)展。對于一些有特殊貢獻的金融人才，不管是國內(nèi)還是國際的金融人才，在政府層面上應(yīng)該做一些獎勵，給他們退稅或者其他方面的補貼，鼓勵他們在上海扎根。

以下是發(fā)言實錄：

宮里啟暉：我2009年加盟海通證券，在座很多人我們都有接觸，其實當中最大的契機是國務(wù)院正式對外公布，上海將建設(shè)成為全球影響力的金融中心，一晃2015年了，時間真是不多了。去年李總理和習(xí)主席親自來自貿(mào)區(qū)，這是一個重大的推動。今年國務(wù)院提出大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新。在新的前提條件下，上海證券交易所推出戰(zhàn)略新興板。

沈書記和孔書記都強調(diào)了，我前面開端概括一句話，就是我們國家金融大環(huán)境已經(jīng)創(chuàng)造了足夠的時間和空間，下一步我們在這個大環(huán)境下面，怎么快速推動人民幣國際化。上海包括深圳包括資本市場，6月份上海、深圳、中國證券交易所的交易金額4000億美金，這個數(shù)字超過全球交易量的總和。中國的金融大環(huán)境足夠支撐我們?nèi)グl(fā)展，但是有了資本實力、有了交易量，不等于我們能夠有足夠的深度和廣度。

怎么吸引人才是今天我們要討論的話題，中國有一句古話“一方水土養(yǎng)一方人”。最近上海辦了一個雜志，經(jīng)過科學(xué)家的發(fā)現(xiàn)，人類消化系統(tǒng)里面的大腸桿菌的種類，決定了這方人的性格、行為和各種生物活動?，F(xiàn)在討論上海金融大環(huán)境的變化，其實大環(huán)境已經(jīng)很明確了小環(huán)境就是企業(yè)。浦發(fā)銀行的行長做了精彩的發(fā)言，包括海通證券，上海很多國資企業(yè)已經(jīng)進行了各種各樣推向國際化市場化的做法。在座各位也知道，我們在國際化市場化方面，是推得非常有力的上海企業(yè)之一。 

從2009年加入海通，每年看到它茁壯成長，雖然是上海的本土企業(yè)，但是金融人才的結(jié)構(gòu)是非常全國化的。在海通系統(tǒng)里面，上海話講的人不多。說明上海“不講上海話不是上海人”的文化發(fā)生了根本的變化。我在復(fù)旦讀書的時候，不說上海話被人冷落，現(xiàn)在說上海話覺得別扭。這是變化，說明了上海具有包容性。

上海要跟倫敦和紐約比，東京、法蘭克福和巴黎也嘗試過，而為什么成為地域金融中心，就因為文化的包容性，語言的包容性和本土企業(yè)的包容性。作為上海的市屬企業(yè)，海通將代表金融行業(yè)在這方面多元化。企業(yè)下一步要繼續(xù)走，我們盡管在引進人才，也有一些企業(yè)采用雙軌制，專家也特殊津貼。未來企業(yè)薪酬企業(yè)應(yīng)該是一元化的，未來中國的金融企業(yè)應(yīng)該向著長期有競爭力的激勵機制，才可以更好的吸引人才。上海的金融企業(yè)已經(jīng)在做大步的改進，中高層的管理崗位向不分國籍的人才開放，向外省市人才開放，這是非常好的格局。

剛才提到我們培養(yǎng)人才，并不是人家已經(jīng)培養(yǎng)好的人才，我們通過高薪來聘請，上海越來越多匯集了優(yōu)秀的留學(xué)生。當時我在海通招生的時候，北京大學(xué)一個很優(yōu)秀的韓國留學(xué)生，中文講的比日文好。來我們這里，沒有過關(guān)因為當時上海勞動局說要有兩年到三年在國外的工作經(jīng)驗，活生生把這個孩子趕走了，對我來說是一個很大的震撼，我這次利用這個場合呼吁，不管是東京這樣的地區(qū)金融城市，更不用談倫敦和紐約，只要是優(yōu)秀的留學(xué)生，毫不吝嗇的給他們簽證。我想政府做這個事情應(yīng)該不難，我再次呼吁一下。 

人才不一定從國外進口的叫人才，在座各位都是人才，從長期角度來說，不應(yīng)該形成差異化。這種差異化有礙于長期穩(wěn)定金融市場環(huán)境的發(fā)展，我們在人體的系統(tǒng)里面，不能說哪個菌群是優(yōu)秀的，只是共生的狀態(tài)。把公司里面優(yōu)秀的年輕干部派到國外去學(xué)習(xí)，形成長期穩(wěn)健的留學(xué)制度，在職的在國外讀NBA，EMBA回來在公司發(fā)展。在亞洲國家、日本、韓國這個制度做得很好，為推進企業(yè)的國際化，市場國際化培養(yǎng)了很多優(yōu)秀人才。

上海的金融企業(yè)包括政府機構(gòu)都可以跟國外著名的商學(xué)院進行聯(lián)合，回來幫助上海的建設(shè)。上海應(yīng)該率先把對外籍人才戶籍綠卡的制度發(fā)展下去，讓他們享受國民待遇，不用擔心醫(yī)療、保險、健康、子女教育，我希望政府盡快把這個工作推進一下。 

對于一些有特殊貢獻的金融人才，不管是國內(nèi)還是國際的金融人才，在政府層面上應(yīng)該做一些獎勵，給他們退稅或者其他方面的補貼，鼓勵他們在上海扎根。另外，是不是可以考慮在上海辦一些民辦的語言學(xué)校。這些語言學(xué)?？梢杂刑攸c的，專門為在上海工作的人才，包括將來準備去上海工作的人才和家屬提供良好的教育環(huán)境。他們沒有必要直接到大學(xué)里面拿到學(xué)歷，如果經(jīng)過學(xué)習(xí)，考了一個中國的“托福”，在中國企業(yè)就業(yè)和參加各種活動，有這樣的準入證很方便他們的子女和家庭在上海安定下來。 

最后我提一個例子，剛才孔書記提了一個非常好的建議，說2020年上海金融人才總?cè)丝?0萬，我覺得這個數(shù)字還是比較保守一點。按照50萬來算的話，按目前進程來說，占上海就業(yè)人比例5到7%左右。其實國際金融大都市，平均金融人口的就業(yè)應(yīng)該在10%以上。倫敦和紐約是11.5%，香港是14%。我覺得上海還有很大的發(fā)展空間，上海本身就業(yè)人口的基數(shù)，隨著上海自貿(mào)區(qū)的發(fā)展和陸家嘴金融的發(fā)展，這個基礎(chǔ)上我們金融人口不加速成長，我們完不成達到世界一流金融中心10%的標準。應(yīng)該加大力度來做，我們靠混合所有制改革可以增加一些上海金融就業(yè)人口，但是鼓勵民間企業(yè)和外國企業(yè)積極參與上海的金融中心建設(shè)，這樣可以引進更多的金融人才，數(shù)量應(yīng)該在70萬-100萬，才可以滿足上海的發(fā)展目標。

最后，上海經(jīng)過這幾年發(fā)展，已經(jīng)具備了天時地利人和，如果上海自貿(mào)區(qū)離岸中心和上海陸家嘴的在岸中心形成一個有效的結(jié)合體，體外人民幣可以通過在岸對接起來，以前發(fā)展模式通過香港中介，我們看了倫敦和紐約不需要中介，在岸和離岸是一體化的。這次自貿(mào)區(qū)擴區(qū)是戰(zhàn)略布局，自貿(mào)區(qū)和上海金融中心是一體化，作為重大的思路轉(zhuǎn)變，為上海金融中心的建設(shè)是一個重大的利好。我相信在上海大環(huán)境的變化下，小環(huán)境我們會充滿信心。我相信2020年，上海會有一個非常巨大的發(fā)展。謝謝。