鳳凰財經(jīng)訊 “2015陸家嘴論壇”于6月26日至27日在上海舉行，在“新常態(tài)下的金融改革與擴大開放”的主題下，來自政府、金融管理部門、金融市場、金融機構(gòu)、高校研究機構(gòu)的130名嘉賓，將圍繞資本項目開放、人民幣國際化、金融法治、人才等多個議題深入討論。

上海交通大學中國金融研究院資深研究員、教授費方域在“金融人才發(fā)展環(huán)境的營造與優(yōu)化”開放論壇上表示，上海要向成為國際創(chuàng)新中心和國際金融中心，就必須建立相應的人才高地，在人才規(guī)模、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、素質(zhì)上應該相吻合。

以下是發(fā)言實錄：

費方域：我講四個觀點。

第一，人才紅利已經(jīng)代替人口紅利成為經(jīng)濟增長新的源泉和驅(qū)動力。

第二，因為上述的原因，人才戰(zhàn)略成了各種發(fā)展戰(zhàn)略的核心。上海要向成為國際創(chuàng)新中心和國際金融中心，就必須建立相應的人才高地，在人才規(guī)模、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、素質(zhì)上應該相吻合。

第三， 在人才戰(zhàn)略和發(fā)展戰(zhàn)略上面，新加坡提供了非常好的范例，具體做法很值得我們學習。我提六點：1、制定和編制人才發(fā)展的規(guī)劃和統(tǒng)計調(diào)查報告。2、設立人才開發(fā)的機構(gòu)和機構(gòu)體系。3、發(fā)起人才培養(yǎng)基金。4、建立人才信息平臺和數(shù)據(jù)庫，提供人才招聘和流動的各種信息和商務分析。5、建立行業(yè)崗位標準和能力要求，設置相應的培訓和認證措施。6、特別注意復合型國際化高級人才的培養(yǎng)，招攬和使用工作。

第四個觀點，人才戰(zhàn)略的成效，取決于賴以生存的生態(tài)環(huán)境，尤其重要的這么幾點：1、宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定和發(fā)展；2、開放，接軌國際上的最佳實踐；3、市場規(guī)則規(guī)矩和慣例的形成和被普遍得到遵守、尊重；4、對競爭和知識產(chǎn)權(quán)的保護程度；5、就業(yè)政策、移民政策和稅收政策。

概括起來就想說明一點，當我們說到人才環(huán)境的營造，我們不僅要做承諾，更重要是通過我們的工作，把承諾變成一個可信的承諾，謝謝大家。