在銀行高利潤(rùn)備受社會(huì)質(zhì)疑之時(shí)，陸續(xù)披露年報(bào)的上市銀行高管薪酬又讓民眾咋舌。

記者初步統(tǒng)計(jì)，截至3月28日，9家銀行2011年報(bào)顯示，除民生銀行高管降薪兩成多外，其他銀行薪酬均呈現(xiàn)不同程度上漲，最高者為深發(fā)展行長(zhǎng)理查德的869萬(wàn)元，同比漲57%。

“上漲是趨勢(shì)，且都逐步向市場(chǎng)最高者看齊。國(guó)內(nèi)銀行高管薪酬比較混亂，沒有一個(gè)相對(duì)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。”某股份行中層人士直言。

高管薪酬與銀行風(fēng)險(xiǎn)關(guān)聯(lián)度不強(qiáng)被社會(huì)詬病。一名業(yè)內(nèi)專家撰文指出，國(guó)內(nèi)銀行薪酬激勵(lì)與風(fēng)險(xiǎn)掛鉤不足，偏重短期激勵(lì)，基本薪酬占比過高，我國(guó)應(yīng)加快推動(dòng)運(yùn)用股票、期權(quán)等掛鉤工具完善薪酬激勵(lì)機(jī)制。

年報(bào)可查信息顯示，9家銀行中只有建行、民生兩家明確表明延期支付部分薪酬，三家表明在確認(rèn)過程中。近年來(lái)，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的只有招行、建行等少數(shù)，長(zhǎng)期激勵(lì)措施十分缺乏。

高管薪酬漲勢(shì)持續(xù)

3月27日，中國(guó)政府網(wǎng)發(fā)布國(guó)務(wù)院關(guān)于落實(shí)《政府工作報(bào)告》重點(diǎn)工作部門分工的意見，要求深入收入分配制度改革，嚴(yán)格規(guī)范國(guó)有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)高管人員薪酬管理。

目前，以銀行為代表的金融機(jī)構(gòu)高管薪酬偏高，且總體呈上漲之勢(shì)，漲幅最大者為深發(fā)展。2011年，該行行長(zhǎng)理查德薪酬869萬(wàn)元，比去年的554萬(wàn)元上漲57%，高于深發(fā)展單體業(yè)績(jī)漲幅。去年，深發(fā)展單體實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)91.8億元，同比增47%。

深發(fā)展董事長(zhǎng)肖遂寧所領(lǐng)薪酬略有降低。其2010年薪酬為825萬(wàn)元，去年下降10%至745萬(wàn)元，但在業(yè)界仍處較高位置。

排在第二位的招商銀行行長(zhǎng)馬蔚華年薪535萬(wàn)元，與上年基本持平。

民生銀行變化較大，董事長(zhǎng)董文標(biāo)去年取得516萬(wàn)元薪酬，位居第三，這尚建立在相比上年下調(diào)28%的基礎(chǔ)上，2010年其薪酬達(dá)715萬(wàn)元。行長(zhǎng)洪崎薪酬為511萬(wàn)元，同比降25%。

浦發(fā)銀行高管在股份行序列中薪酬排名最末，董事長(zhǎng)和行長(zhǎng)的薪酬均只有150萬(wàn)元。

這是已經(jīng)發(fā)放的薪酬，另外涉及考核部分，須等考核完成后發(fā)放。目前還不能說(shuō)是漲是降，浦發(fā)董秘沈思對(duì)記者稱。

已發(fā)布年報(bào)的另外三家國(guó)有行也有不同程度的增長(zhǎng)。農(nóng)行行長(zhǎng)去年薪酬106萬(wàn)元，相比上年85萬(wàn)元，漲幅25%；建行行長(zhǎng)薪酬略漲3%至100萬(wàn)元；而交行董事長(zhǎng)所得薪酬略升5%，從2010年的99萬(wàn)元上漲至104萬(wàn)元。

“整體看，工資和薪酬具有粘性和剛性的特點(diǎn)，銀行利潤(rùn)都在大幅上漲，薪酬上調(diào)是正常的，下調(diào)的負(fù)面影響更大?！鄙虾＝煌ù髮W(xué)現(xiàn)代金融研究中心主任潘英麗如此認(rèn)為。

薪酬制定獨(dú)立性存疑

中國(guó)各銀行金融機(jī)構(gòu)作為事實(shí)上的壟斷組織，在利差保護(hù)下，保持利潤(rùn)高增長(zhǎng)實(shí)屬必然，但部分銀行高管獲取遠(yuǎn)高出實(shí)體企業(yè)的薪酬，越來(lái)越受到社會(huì)非議。

財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所王宏瑋、王飛在今年2月份撰文指出，我國(guó)金融機(jī)構(gòu)特別是商業(yè)銀行在薪酬管理中存在一些突出問題，行業(yè)間、機(jī)構(gòu)間、高管和職工間差距很大，薪酬結(jié)構(gòu)不合理，基本薪酬占比過高，薪酬激勵(lì)與風(fēng)險(xiǎn)掛鉤不足，偏重短期激勵(lì)等。

某股份行中層人士稱，目前國(guó)內(nèi)銀行高管薪酬是一個(gè)混亂無(wú)序的市場(chǎng)，不少銀行打著薪酬“市場(chǎng)化”的幌子，不斷給高管加薪，市場(chǎng)薪酬最高者就成為了標(biāo)桿，其他銀行逐年向其對(duì)標(biāo)靠近，并無(wú)太多科學(xué)性可言，以高薪激勵(lì)高管短期“冒險(xiǎn)”的成分更重。

在部分銀行薪酬管理委員會(huì)中，執(zhí)行董事、副行長(zhǎng)還同時(shí)擔(dān)任薪酬委員會(huì)委員，獨(dú)立性受質(zhì)疑。

民生銀行2011年報(bào)披露，其執(zhí)行董事、副行長(zhǎng)梁玉堂為董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)委員，而他在去年所領(lǐng)的薪酬達(dá)428.7萬(wàn)元，在該行排名第四。監(jiān)事會(huì)主席喬志敏是監(jiān)事會(huì)提名與薪酬委員會(huì)委員，該委員會(huì)的職責(zé)之一是負(fù)責(zé)研究和擬定監(jiān)事的薪酬政策與預(yù)案。

一名業(yè)內(nèi)人士指出，這明顯帶有“自己給自己定薪水”的嫌疑，失去了公正性，亦有可能違反相關(guān)監(jiān)管精神。

2010年初，銀監(jiān)會(huì)下發(fā)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，要求董事會(huì)應(yīng)設(shè)立相對(duì)獨(dú)立的薪酬管理委員會(huì)(小組)，組成人員中至少有三分之一以上財(cái)務(wù)專業(yè)人員，且該委員會(huì)應(yīng)熟悉各產(chǎn)品線風(fēng)險(xiǎn)、成本及演變情況，以有效和負(fù)責(zé)地審議有關(guān)薪酬制度和政策。

另一股份行高管表示，該行薪酬委員會(huì)委員都不是高管，每個(gè)委員都沒有在該行領(lǐng)取薪酬，以回避嫌疑，保證了一定的獨(dú)立性。

“國(guó)內(nèi)各銀行的治理結(jié)構(gòu)還不完善，股東對(duì)董事會(huì)和管理層的制約事實(shí)上很少?！蹦彻煞菪泄芾砣耸繉?duì)記者稱，國(guó)內(nèi)銀行薪酬制度還存在制定過程透明度不高，監(jiān)督機(jī)制、薪酬結(jié)構(gòu)不合理等諸多問題。在他看來(lái)，如果排除政策的利差保護(hù)因素，銀行的高管與其他行業(yè)的高管相比，帶給公司的收入貢獻(xiàn)相差不大，應(yīng)對(duì)現(xiàn)有高管薪酬給予限制。