在總經(jīng)理空缺的情況下，民生加銀基金公司悄然完成了投研、市場兩大核心部門的北遷。對于民生加銀來說，北遷或許是新的開始，但是，目前的實際情況不容樂觀：研究總監(jiān)陳東因此離職，并有兩名研究員先后出走，公司核心部門均在招攬人才。新總經(jīng)理人選俞岱曦肩上的擔子并不輕松。

人才嚴重不足

民生加銀成立于2008年，深圳市政府當時還給予高達800萬元的落戶獎勵。然而，幾年過去了，這家公司成長遲緩。在今年8月公司首任專職董事長楊東離任前，公司管理的公募資產(chǎn)規(guī)模只有區(qū)區(qū)26.37億元。另據(jù)民生銀行財報，自成立以來，民生加銀已經(jīng)連續(xù)四年虧損，截至2011年6月30日，民生加銀凈資產(chǎn)僅0.57億元，其2億元的注冊資本金已經(jīng)快要虧損殆盡。

民生加銀存在的很大問題是董事長過于強勢，并直接插手投研。在1月底公司總經(jīng)理張嘉賓離任后，楊東就代行總經(jīng)理一職，一直到8月份公司新任董事長萬青元取代楊東，公司總經(jīng)理一職長期空缺。公司最新發(fā)行的一只基金的招募說明書顯示，目前公司高管團隊只有兩人，除了董事長萬青元，還有督察長朱曉光，而萬青元代總經(jīng)理的資格還在核準之中。

自公司成立以來，公司旗下基金就多次更換基金經(jīng)理，同一位基金經(jīng)理管理的最長年限僅2年多，團隊穩(wěn)定性極差，目前公司共5只基金，但只有3名基金經(jīng)理。有公司內(nèi)部人士對記者稱，公司創(chuàng)業(yè)元老幾乎都走光了。

顯然，民生加銀本就人才不足，而此次公司將投研和市場兩大核心部門遷往北京，更加劇了人才流失，單是研究部門，就有研究總監(jiān)陳東和兩名研究員先后出走。民生加銀公司網(wǎng)站顯示，目前公司需要招聘的人員，包括主管市場團隊和投研團隊的副總裁各1名、市場總監(jiān)和渠道總監(jiān)各1名、投資部總監(jiān)、研究部總監(jiān)和交易總監(jiān)各1名等等，似乎公司目前的各個主要部門都缺總監(jiān)級人才，更不用說普通員工了。

北遷圖變

對于民生加銀，此次北遷意義重大。有公司內(nèi)部人士對記者坦言，公司雖然是民生銀行控股，但民生銀行在基金銷售方面一直沒有使太大力氣，或許與前任董事長楊東在民生銀行系統(tǒng)內(nèi)話語權(quán)不夠有關(guān)。

公開資料顯示，楊東在任公司董事長前，曾在民生銀行任深圳分行副行長、杭州分行行長和深圳分行行長，并未有在總行工作的經(jīng)歷。

而新任董事長萬青元曾任民生銀行辦公室處長、主任助理、副主任，民生銀行企業(yè)文化部副總經(jīng)理、工會副主任；現(xiàn)任民生銀行董事會辦公室主任，兼任民生加銀基金公司黨委書記、董事長。前述內(nèi)部人士表示，新董事長仍然在民生銀行任職，屬于兼職董事長，這比以前的情況好很多，公司搬到北京后，新的辦公地點和民生銀行總行在一起，溝通起來更方便，以后民生銀行這一渠道應(yīng)該是不成問題了。

除了銷售，民生加銀的投研短板也亟待補充。在此次新基金發(fā)行文件中，投資決策委員會成員中出現(xiàn)了新人吳劍飛。目前公司投資決策委員會由4名成員組成，分別為吳劍飛、樂瑞祺、陳廷國、傅曉軒。其中，樂瑞祺、陳廷國和傅曉軒均是公司目前在職人員，而吳劍飛則僅擔任投委會主席，沒有其他職務(wù)。這顯然不符合常理，據(jù)記者了解，吳劍飛是投資總監(jiān)的備選人才，或許是目前尚未正式任命。

公開資料顯示，吳劍飛是中國人民大學(xué)財政金融系金融學(xué)學(xué)士，北京大學(xué)光華管理學(xué)院工商管理碩士，曾在2000年至2003年任長盛基金研究員；2003年至2005年任泰達荷銀基金公司研究員、基金經(jīng)理助理；2005年8月加入建信基金，12月起擔任建信恒久價值基金經(jīng)理，2009年11月再次離職。

同時，有豐富投研經(jīng)驗的新總經(jīng)理人選俞岱曦或許也將為公司增加實力。據(jù)悉，俞岱曦目前已經(jīng)到崗，但仍處于靜默期，尚未正式公告。俞岱曦在業(yè)內(nèi)資歷很老，此前是中銀基金公司的副總經(jīng)理，有十余年從業(yè)經(jīng)歷，曾做過行業(yè)分析師，并管理過社?；鸾M合。公司內(nèi)部人士對他的印象是“做事還比較務(wù)實，也蠻有威嚴的”。民生加銀北遷后究竟能否崛起，市場拭目以待。