鳳凰財(cái)經(jīng)訊 5月7日下午，王亞偉決定在離開(kāi)華夏的最后一刻召開(kāi)“告別發(fā)布會(huì)”，對(duì)于一向惜字如金的王亞偉來(lái)說(shuō)，這次公開(kāi)面對(duì)媒體讓業(yè)界也是出乎意料。個(gè)人覺(jué)得股權(quán)激勵(lì)是個(gè)很重要，尤其對(duì)于以人為核心的資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)。但是我個(gè)人并沒(méi)有這樣的訴求，我離職與此無(wú)關(guān)。

以下為王亞偉發(fā)言實(shí)錄：

媒體問(wèn)：中信證券有無(wú)以股權(quán)激勵(lì)為條件挽留您？

王亞偉：股權(quán)激勵(lì)這個(gè)問(wèn)題，現(xiàn)在政策略有松口，個(gè)人覺(jué)得股權(quán)激勵(lì)是個(gè)很重要，尤其對(duì)于以人為核心的資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)。但是我個(gè)人并沒(méi)有這樣的訴求，我離職與此無(wú)關(guān)。很多機(jī)構(gòu)的管理者對(duì)股權(quán)激勵(lì)有訴求其實(shí)并不是他們個(gè)人對(duì)擁有這個(gè)東西的期望，而是希望用這個(gè)股權(quán)激勵(lì)去留下手下優(yōu)秀的人才，而留住人才也只是一個(gè)手段，終極目的是為了把企業(yè)管理好。