兩成大學畢業(yè)生能夠容忍“零月薪”！真不知這樣的調(diào)查結(jié)果是為渲染當下大學生放低身段的就業(yè)心態(tài)，還是為了凸顯就業(yè)高壓的氛圍？無論哪樣，從權(quán)利的角度解讀，對“零月薪”的推崇都是無視《勞動法》，缺乏最起碼法律常識的表現(xiàn)。[詳情]
對零月薪的所謂就業(yè)理性并不乏唱贊歌的聲音，尤其在經(jīng)濟相對困難之時。此類過于偏袒用工方的扭曲邏輯，實際上已經(jīng)結(jié)出酸澀的果實。前不久，財政部對全國總工會相關(guān)負責人關(guān)于“我國勞動報酬占比連續(xù)22年下降”的論斷予以否認，[詳情]
容忍零月薪讓人心痛，零月薪又置體面勞動于何地？或許有人說，二成本科生容忍零月薪，這是你情我愿，與就業(yè)市場秩序無關(guān)。必須看到，勞動是公民的基本權(quán)利，勞動獲取報酬，也是公民的基本權(quán)利。即使市場就業(yè)形勢再嚴峻，一個公民只要勞動了，他就有獲得勞動報酬的權(quán)利。[詳情]
一樣加班，一樣出差，一樣為公司創(chuàng)收，
勞動報酬占GDP的比重在經(jīng)濟學中叫分配率，
你走在路上，突然發(fā)現(xiàn)前面有人在發(fā)試用品，
是上班族還是上班奴？專家教你做測試。
現(xiàn)在大學生找工作盲目，制作出的簡歷也是大雜燴，寫得密密麻麻，毫無重點可言，[詳情]
一封郵件可以制造出一個轟動全國白領(lǐng)界的“郵件門”，一張網(wǎng)絡(luò)帖子可以令你黯然“自動辭職”，[詳情]
只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。[詳情]
如果你能避免以下自找失敗的蠢事，你就能在激烈的競爭中做個讓老板無法不用你的人。[詳情]
在很多人看來，EQ只是管理者用以管理下屬的一種方式，其實我們每一個人，都可以使用EQ來進行自我管理。[詳情]
雖然留學生的支付能力依然是選擇留學國家的首要因素，但國內(nèi)的就業(yè)前景已成為學生選擇留學時的第二大因素。[詳情]
專題策劃：鳳凰網(wǎng)理財 李冰
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