上海日前出臺《上海市發(fā)展和諧勞動關(guān)系三年行動計劃(2007年-2009年)》，其中要求三年內(nèi)基本形成企業(yè)普通職工工資的正常增長機制，職工工資增幅要與同期全市生產(chǎn)總值增幅相適應(yīng)，以使企業(yè)工資收入分配差距趨于合理。

作為行動計劃的具體落實，自9月1日起上海將再次調(diào)整最低月工資標準和最低小時工資標準，其中月最低工資標準從750元調(diào)整為840元，上漲12%；非全日制小時最低工資標準從6.5元調(diào)整為7.5元，上漲15%。而今年上半年上海全市生產(chǎn)總值增幅為13%。

按照行動計劃要求，在提高最低工資標準的基礎(chǔ)上，今年上海還將制定福利、津貼項目的最低標準，加大對職工工資收入的保障力度；同時完善企業(yè)工資增長指導(dǎo)線，推動企業(yè)在提高經(jīng)濟效益的基礎(chǔ)上提高職工工資的增長幅度；并探索企業(yè)經(jīng)營者與普通職工工資水平的聯(lián)動機制，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部工資分配。

今明兩年，企業(yè)工資集體協(xié)商覆蓋的勞動者人數(shù)都要比上年增加10%，并探索開展行業(yè)性和區(qū)域性協(xié)商。自2008年起，企業(yè)普通職工工資增長情況將被列入對國有企業(yè)經(jīng)營者收入的考核內(nèi)容，形成經(jīng)營者和普通職工收入的合理比例。