李榮融:去年央企負責人55萬平均薪酬“是適當?shù)摹?/h1>
本報訊 (記者鐘晶晶 楊華云)昨日,國資委在北京國際新聞中心召開新聞發(fā)布會,國資委主任李榮融介紹了國資委成立五年來企業(yè)改革發(fā)展情況。李榮融透露,2006年央企高管的平均年薪為47.8萬元,2004年至2006年三年間央企負責人年薪平均增長14.9%?!爸醒肫髽I(yè)負責人的薪酬是適當?shù)??!崩顦s融說。
去年55萬平均薪酬“是適當?shù)摹?/STRONG>
今年年初,有報道爆出中國平安(601318)董事長馬明哲年薪6000多萬元,從而引發(fā)了一輪對央企高管天價薪酬的爭議。今年7月,相關(guān)企業(yè)年報顯示,中國神華(601088)、中國石油(601857)、中國石化(600028)、中國工商銀行(601398)、中國銀行(601988)、中海油服(601808)、西部礦業(yè)(601168)等央企的高管年薪自2006年以來均超越民企老板。
對此,李榮融表示金融和保險行業(yè)并不在國資委的監(jiān)管下,2004年至2006年,國資委監(jiān)管下的央企高管的平均年薪分別為35萬、43萬和47.8萬;三年間支付央企薪酬所有正副職管理人員約1500人的總額分別為4.38億、5.32億和5.77億元,年增長為4600萬元左右,但央企的利潤每年增加1500億左右。
李榮融未透露2007年央企負責人的平均薪酬數(shù)據(jù),如果以14.9%的平均增長率計算,去年央企高管平均薪酬大約為55萬元。
2007年起央企高管基薪部分三年不加
李榮融認為,目前央企高管薪酬管理已由以前央企自定薪酬進入了規(guī)范的渠道,主要表現(xiàn)在薪酬與承擔責任和績效掛鉤。他舉例說,國資委成立之前的2002年,央企主要負責人薪水差距很大,中石化的主要負責人收入一年9萬,而三九集團原董事長趙新先的年收入115萬。
他介紹,央企負責人的收入由基本薪水和獎金兩部分組成,高管的薪酬實施與績效掛鉤,高管在任期完成后才能拿到獎金收入。他表示,國資委在規(guī)范中央企業(yè)領(lǐng)導人年薪收入的同時,還在逐步規(guī)范職務消費和兼職收入。目前高管的薪水與職工收入的差距也正在逐步縮小。
李榮融表示,央企并不是活在真空中,而恰是在市場競爭中,他認為目前央企高管的薪酬是合理的,央企的收入要與市場相適應。對于未來央企負責人的第二個考核任期(2007年-2009年),他透露,國資委已經(jīng)出臺了措施,即中央企業(yè)負責人的薪酬,基薪部分保持不變,三年不加。
在昨日的發(fā)布會上,李榮融還表示,央企重組整合的目標不變,即2010年央企總數(shù)要減少到80戶到100戶。但奧運會后,央企重組將發(fā)生轉(zhuǎn)折,將由企業(yè)自愿組合轉(zhuǎn)向由國資委主動推進。
他表示,央企中還有相當一部分企業(yè)不屬于國家經(jīng)濟命脈和國家安全的企業(yè),這些企業(yè)應該更多地進入市場經(jīng)濟競爭。
免責聲明:本文僅代表作者個人觀點,與鳳凰網(wǎng)無關(guān)。其原創(chuàng)性以及文中陳述文字和內(nèi)容未經(jīng)本站證實,對本文以及其中全部或者部分內(nèi)容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾,請讀者僅作參考,并請自行核實相關(guān)內(nèi)容。
本報訊 (記者鐘晶晶 楊華云)昨日,國資委在北京國際新聞中心召開新聞發(fā)布會,國資委主任李榮融介紹了國資委成立五年來企業(yè)改革發(fā)展情況。李榮融透露,2006年央企高管的平均年薪為47.8萬元,2004年至2006年三年間央企負責人年薪平均增長14.9%?!爸醒肫髽I(yè)負責人的薪酬是適當?shù)??!崩顦s融說。
去年55萬平均薪酬“是適當?shù)摹?/STRONG>
今年年初,有報道爆出中國平安(601318)董事長馬明哲年薪6000多萬元,從而引發(fā)了一輪對央企高管天價薪酬的爭議。今年7月,相關(guān)企業(yè)年報顯示,中國神華(601088)、中國石油(601857)、中國石化(600028)、中國工商銀行(601398)、中國銀行(601988)、中海油服(601808)、西部礦業(yè)(601168)等央企的高管年薪自2006年以來均超越民企老板。
對此,李榮融表示金融和保險行業(yè)并不在國資委的監(jiān)管下,2004年至2006年,國資委監(jiān)管下的央企高管的平均年薪分別為35萬、43萬和47.8萬;三年間支付央企薪酬所有正副職管理人員約1500人的總額分別為4.38億、5.32億和5.77億元,年增長為4600萬元左右,但央企的利潤每年增加1500億左右。
李榮融未透露2007年央企負責人的平均薪酬數(shù)據(jù),如果以14.9%的平均增長率計算,去年央企高管平均薪酬大約為55萬元。
2007年起央企高管基薪部分三年不加
李榮融認為,目前央企高管薪酬管理已由以前央企自定薪酬進入了規(guī)范的渠道,主要表現(xiàn)在薪酬與承擔責任和績效掛鉤。他舉例說,國資委成立之前的2002年,央企主要負責人薪水差距很大,中石化的主要負責人收入一年9萬,而三九集團原董事長趙新先的年收入115萬。
他介紹,央企負責人的收入由基本薪水和獎金兩部分組成,高管的薪酬實施與績效掛鉤,高管在任期完成后才能拿到獎金收入。他表示,國資委在規(guī)范中央企業(yè)領(lǐng)導人年薪收入的同時,還在逐步規(guī)范職務消費和兼職收入。目前高管的薪水與職工收入的差距也正在逐步縮小。
李榮融表示,央企并不是活在真空中,而恰是在市場競爭中,他認為目前央企高管的薪酬是合理的,央企的收入要與市場相適應。對于未來央企負責人的第二個考核任期(2007年-2009年),他透露,國資委已經(jīng)出臺了措施,即中央企業(yè)負責人的薪酬,基薪部分保持不變,三年不加。
在昨日的發(fā)布會上,李榮融還表示,央企重組整合的目標不變,即2010年央企總數(shù)要減少到80戶到100戶。但奧運會后,央企重組將發(fā)生轉(zhuǎn)折,將由企業(yè)自愿組合轉(zhuǎn)向由國資委主動推進。
他表示,央企中還有相當一部分企業(yè)不屬于國家經(jīng)濟命脈和國家安全的企業(yè),這些企業(yè)應該更多地進入市場經(jīng)濟競爭。
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作者:
鐘晶晶 楊華云
編輯:
wule
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