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    李榮融卸任后再談國企改革 央企7到10年趕超500強

    2010年09月15日 01:46第一財經(jīng)日報 】 【打印共有評論0

    陳姍姍

    盡管已經(jīng)從國資委主任的位子上退下,李榮融依然是此次達沃斯論壇上的焦點。

    參加完一場關于“國有企業(yè)未來”的分論壇討論,還沒走下演講臺的李榮融,就被一圈圈的媒體圍了個水泄不通,從走下講臺到走出會場大門鉆進汽車,短短的路程用了近半個小時。

    “現(xiàn)在我需要‘冷’下來?!泵鎸F團包圍著他的媒體,李榮融笑著回避了所有有關國資委的一些敏感問題,而對于其“退休”后的生活,李榮融則堅定地說,研究如何將企業(yè)做好,依然是他要繼續(xù)做的工作,當然,這個“企業(yè)”的范疇已經(jīng)不再局限于央企。

    對于很多央企負責人來說,對李榮融的尊敬是一點點累積起來的,以往每年召開中央企業(yè)負責人會議,李榮融的報告都會讓有些人聽得舍不得上廁所。而此次李榮融來參加達沃斯論壇,臺下也依然坐著中遠等央企負責人和天津港等國企領導。

    論效率

    李榮融在國資委度過的7年零5個月,是國有資產(chǎn)監(jiān)管制度框架的“開荒期”,而作為“開拓者”,李榮融對國有企業(yè)的改革也做了很多實質(zhì)性的工作,不管是調(diào)整央企薪酬機制,還是推動央企海外招聘的人事改革。

    然而,在這次關于“國有企業(yè)的未來”的分論壇上,有臺下的觀眾向他提出質(zhì)疑,稱對世界500強做了深入研究后,發(fā)現(xiàn)我國的國有企業(yè)雖然總的資產(chǎn)規(guī)模與世界500強企業(yè)相比并不遜色,但資產(chǎn)的運營效率(包括周轉(zhuǎn)率、人均貢獻率、資產(chǎn)回報率),卻始終落后于世界500強中的國外企業(yè)。

    李榮融并不忌諱這樣的質(zhì)疑,直接承認了央企的這一劣勢?!艾F(xiàn)在很多央企的資產(chǎn)規(guī)模很大,但資本的占有效率卻不高。資本的占有是要付成本的,這個概念在很多企業(yè)還沒有顯現(xiàn)。這也是我在位時已經(jīng)注意到并且開始進行改革的了。”

    就在將要離任的最后一年,李榮融帶領國資委推進了央企的一項重要改革——經(jīng)濟增加值的考核。這正是要解決央企普遍存在的問題:企業(yè)收入大但利潤過小,資本使用效率不高。

    盡管這一改革才剛剛實施了幾個月,但李榮融稱效果已經(jīng)開始顯現(xiàn)。“很多央企的下屬子公司已經(jīng)不再愿意占有太多多余的資金,”李榮融說,“我最近曾經(jīng)去北??疾熘惺囊粋€項目,當?shù)氐慕?jīng)理就要求資金一天到達,而以往則是提前一周到達,現(xiàn)在早到六天的資金成本要由他自己來承擔,當然就要求當天到?!?/p>

    在擔任國資委主任時,李榮融也一直強調(diào)要與國際同行企業(yè)對標,“現(xiàn)在,我們的央企跟世界500強中的很多企業(yè)差別還很大,但我相信,7到10年后,我們會趕上這些世界企業(yè)。我們會努力?!崩顦s融說。

    辯公平

    當然,對李榮融來說,國有企業(yè)和民營企業(yè)之間的關系,也是他作為央企當家人時經(jīng)常被問到的問題,這樣的問題,同樣是昨天分論壇上關注的焦點。

    “國企和私營企業(yè)有沒有公平的場地競爭?國企獲得的補貼和進入壟斷性行業(yè)的待遇是否合理?”一系列問題被繼續(xù)拋給李榮融。

    “我不否認現(xiàn)在的競爭有不公平(的情況),但對于你說的公平不公平,我可以說這個社會是沒有絕對的公平的,因為看的視角不一樣?!崩顦s融如此辯解。

    不過他也認為,政府的功能,就是創(chuàng)造公平努力的環(huán)境。政府做政府的事情,企業(yè)做企業(yè)的事情。

    “有人說國有企業(yè)貸款容易,但我們的企業(yè)是講信用的企業(yè),有良好的信用記錄,銀行老板當然愿意貸款給有信用的企業(yè)?!崩顦s融首先是為國有企業(yè)做辯護,“還有一個現(xiàn)象,就是中國的國有企業(yè)都承擔了特殊的社會責任,國有企業(yè)的用工比一般企業(yè)要多一倍,冗員并不能輕易地推向社會,你說這是公平的么?”

    李榮融也并不否認國有企業(yè)仍然存在一些問題?!拔以趪衅髽I(yè)也干過,也曾經(jīng)深受其害,因為遇到過管的人不負責任,所以我做國資委主任后,首先就是落實責任,讓企業(yè)把全球最好的同行作為目標,我也以這樣的目標考核他們。”

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    作者:    編輯: liliang
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