鳳凰網(wǎng)財經(jīng)訊 3月8日下午，全國人大代表、復(fù)星集團董事長郭廣昌在兩會間隙對話鳳凰網(wǎng)財經(jīng)時表示，企業(yè)的發(fā)展從復(fù)興的角度來說，我們最根本的目的還是要不斷提升員工的待遇，但企業(yè)必須是有競爭力才能提高員工收入。以下是文字實錄：
問：促進民企發(fā)展舊36條和新36條？
郭廣昌：對。
問：你覺得實施的情況到底怎么樣，它的難點在哪里？
郭廣昌：我覺得新36條和老36條都非常好，而且在過程當(dāng)中，也已經(jīng)促進的民營企業(yè)的發(fā)展，還沒有實施的情況，也有一些不如人意的地方，包括總理的報告里面，為什么說要切實落實這些政策呢，言下之意就是還沒有完全落實，所以這方面我覺得還有空間，尤其是在打破玻璃門現(xiàn)象，這方面的確有一定的難度，它牽涉到部門的方方面面，牽涉到一些政策的制定，牽涉到監(jiān)管要求的提升等等，但是我覺得如果去做的話，應(yīng)該是能夠有比較大大空間做的。
問：在民企的發(fā)展過程中，企業(yè)的獲利還有員工的收入，平衡點怎么控制？
郭廣昌：我覺得這是一個短期利益和長期利益的平衡，因為企業(yè)的發(fā)展從復(fù)興的角度來說，我們最根本的目的還是要不斷提升員工的待遇，這是我們做企業(yè)最核心的目的。但這里面有長期和短期的問題，如果短期過快的提升，從而上升了一個企業(yè)的競爭力，那么最終也是對員工的損傷，這方面的平衡點企業(yè)必須是有競爭力的，這種提升企業(yè)是能承擔(dān)的，如果不能承擔(dān)得話，我覺得做了之后，最終企業(yè)破產(chǎn)了，員工也是得不到利益的，我就評價到這里。
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