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    孫明波:中企不能拿中國方法到國際上做 要守規(guī)則

    2012年11月10日 16:09
    來源:鳳凰財經

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    鳳凰財經訊 2012年,中國經濟在復雜的政經環(huán)境下,循著經濟總量快速增長的“中國軌跡”,交出了一份應對國際金融危機的“中國答卷”,而浩蕩前行的中國社會也面臨著一系列重大選擇。中國產業(yè)和企業(yè)競爭力的核心發(fā)生重要轉變的同時,中國經濟也正在走入一個實現階段性轉型升級的歷史時期。

    在2012中國企業(yè)競爭力年會上,青島啤酒股份有限公司董事長孫明波表示,中國企業(yè)要做到融入國際,首先要遵守規(guī)則,不能夠像我們中國的國情的。國際的國情是不一樣的,我們不能拿中國的方法到國際上做,所以一定要遵守規(guī)則。

    以下為文字實錄:

    孫明波:這個話題有點太深奧了,其實做起來我覺得還是比較簡單。其實企業(yè)走向國際,僅做到了第一步,第二步企業(yè)融入國際,這才是最重要的。大家看到中國企業(yè)走出國際的也很多,但是我們遭受了反壟斷審查,遭受了國際的壁壘也最多,因為大家對中國的企業(yè)還是不放心,還是融不入,中國企業(yè)越來越強大,中國企業(yè)要做中國融入國際的領頭羊,或者開拓者,要探索這條道路。當然,普適價值是存在的,我們中國企業(yè)要做到融入國際,你首先我們自身要遵守規(guī)則,我們不能夠像我們中國的國情的,國際的國情是不一樣的,我們不能拿中國的方法到國際上做,所以一定要遵守規(guī)則。遵守規(guī)則最大的就是要相互尊重,所以說無論是我們企業(yè)走出去,還是國人到國外去旅游,國民的形象,企業(yè)的形象都是代表中國的形象,都是代表我們融入國際的形象,特別是我們崛起的形象。所以說,這對我們企業(yè)來講確實是一個非常大的困難。

    我們的做法就是我剛才講的,首先要包容全球的文化。包容全球文化究竟什么文化?我們不去研究什么文化,也不去做什么定義,我就是讓不同的人都進來,都進入我的領導班子,團隊里來,大家不同的文化都融在一起,然后你再去吸收別人,再去吸收所有的資源。但是,你都融在一起的時候,我們的標準就兩條,第一條,你作為企業(yè)的高管,你首先把企業(yè)的利益提高作為你自身價值的體現,這是一個標準,這也是職業(yè)經理人標準,不管是國內的經理,還是南方的經理,北方的經理,還是國外的經理,你到我公司來做,第一個標準中國叫德,你做事首先是為企業(yè)在做,然后企業(yè)做的好了以后,然后才能體現你的標準,這是第一個標準。第二個標準就是你要做出數字,拿數字說話,你要有業(yè)績。其實我們企業(yè)對我們的無論全球也好,全國的也好就兩個要求,你要做到這兩點,第一你有德,德就是一心一意為企業(yè),反正企業(yè)優(yōu)先,你從總體現價值,第二必須有業(yè)績,你做到這兩條,我覺得這就基本上是最開放的,我們不再限制其他的東西。

    [責任編輯:yangm] 標簽:中國 企業(yè) 國際 標準 

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