中國網(wǎng)3月7日訊 十一屆全國人大五次會議今日下午舉行記者會，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在會上表示，外資企業(yè)總體上在用工方面是遵守中國的法律法規(guī)的。

有記者在會上問到，最近在廣東等省的富士康企業(yè)發(fā)生了一系列有關(guān)員工福利的問題，我們認為這些中國公司對他所雇傭的員工進行了剝削，而這些公司所生產(chǎn)的產(chǎn)品被蘋果等大型公司所使用。那么中國政府將采取什么樣的措施應對這些問題？

尹蔚民回答說，中國改革開放以來，吸引了一批外資，外資企業(yè)為中國的經(jīng)濟發(fā)展做出了貢獻，也起到了積極的推動作用。從了解的情況看，外資企業(yè)總體上在用工方面是遵守中國的法律法規(guī)，按照中國相關(guān)的法律，包括《勞動法》、《勞動合同法》等，注重維護工人的合法權(quán)益，加強企業(yè)內(nèi)部的用工管理。

但尹蔚民也指出，有一些企業(yè)還存在著一些問題，比如說超時加班，一線的工人工資偏低，缺少人文關(guān)懷等等。尹蔚民表示，對這些問題，中國政府的相關(guān)部門和工會都在加強監(jiān)督和管理。

主要的措施包括：第一，進一步完善相關(guān)法律法規(guī)；第二，加強對企業(yè)用工監(jiān)督和檢查，特別是勞動監(jiān)察執(zhí)法部門，對企業(yè)違反《勞動合同法》的有關(guān)行為進行嚴厲的查處；第三，加強對企業(yè)用工的指導，督促企業(yè)改善工人生產(chǎn)生活條件，加強人文關(guān)懷；第四，加大宣傳，創(chuàng)造一個良好的用工環(huán)境。