人社部部長尹蔚民

“十二五”每年最低工資標準調整不低于13%

事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革將適時在全國推行

昨天，人力資源和社會保障部部長尹蔚民、副部長胡曉義就“當前我國的就業(yè)形勢和社會保障事業(yè)發(fā)展”的相關問題回答中外記者的提問。尹蔚民澄清，我國職工養(yǎng)老金目前結余1.9萬億，不存在養(yǎng)老金缺口問題。國內也從未進行延遲退休試點工作。個別地方不是在試點延遲退休年齡問題，而是在延遲領取退休金的年齡。

未進行延遲退休年齡試點

需要糾正的是，個別地方不是在試點延遲退休年齡問題，而是在延遲領取退休金的年齡。現在還沒有進行試點。

養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌正在研究

養(yǎng)老保險的省級統(tǒng)籌現在基本實現，正在抓緊研究全國統(tǒng)籌的問題。

新農保城居保今年覆蓋4億人

我們有信心，今年新農保和城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險這兩項制度的覆蓋人數有望達到甚至超過4億人。

就業(yè)問題重在高校畢業(yè)生

整個“十二五”期間，高校畢業(yè)生將處于一個就業(yè)人數的高峰期，年均700萬左右。

在昨天記者會上，尹蔚民表示，當前，中國的就業(yè)局勢總體上是穩(wěn)定的。

但中國在就業(yè)方面仍然面臨著巨大的壓力，最主要的矛盾是總量的壓力和結構性的矛盾并存?？偭繅毫褪墙衲瓿擎?zhèn)需要安排的就業(yè)人數達到2500萬，其中超過一半是青年就業(yè)者，也就是大中專畢業(yè)生。我們還要有900萬到1000萬農村富余勞動力的轉移就業(yè)，所以總量的壓力是非常大的。另一方面就是結構性矛盾：招工難和就業(yè)難并存。

五省市開展事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革試點

有記者問，現在企業(yè)和事業(yè)單位的退休人員待遇差別較大，應該采取什么措施解決退休人員雙軌制的問題。

對此，尹蔚民表示，從長遠來說，要解決退休待遇差這個問題還是要推進機關和事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革。就這一問題去年通過的《社會保險法》已經做了原則的規(guī)定，我們現在也在積極地推進，現在已經在五省市開展事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革試點，將來我們在總結試點的基礎上要完善這一制度，到合適的時候會在全國范圍內推行。在這一基礎上我們再推進機關工作人員養(yǎng)老保險制度的改革。

“十二五”每年最低工資調整不低于13%

關于最低工資標準的調整問題，尹蔚民表示，去年有25個省(市、自治區(qū))調整了最低工資標準，調整的幅度達到了22%，這個調整是在前年30個省(市、自治區(qū))調整最低工資標準的基礎上進行的。前年30個省(市、自治區(qū))最低工資標準達到了24%的調整幅度。按照“十二五”規(guī)劃的要求，“十二五”期間，每年最低工資標準的調整不低于13%。

扣除財政補助，去年13個省養(yǎng)老金有缺口

尹蔚民表示，我們國家的企業(yè)職工養(yǎng)老金目前結余1.9萬億，去年養(yǎng)老金收入大約為1.3萬億，支出約為1.2萬億，略有結余。所以從全國層面看，不存在養(yǎng)老金缺口的問題。我們既有當年的結余也有累計的結余。

去年財政對職工養(yǎng)老金的補助大約為1800多億，如果扣除財政補助，有13個省有缺口，但是這種情況是一個不斷完善的過程。也就是說我們從剛開始建立企業(yè)職工養(yǎng)老保險時全部是收不抵支，缺口逐漸在縮小，現在一直縮小到13個省，但是加上財政補助全部都是收大于支。

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