邀媒體進(jìn)富士康公開采訪

黃樹輝 匡志勇

富士康接連發(fā)生員工跳樓事件，郭臺(tái)銘昨天罕見地邀請(qǐng)媒體進(jìn)入富士康公開采訪并全程陪同。

在和媒體記者座談的過程中，郭臺(tái)銘向各路媒體記者深深鞠了三躬，懇求媒體多做正面報(bào)道，不要對(duì)自殺事件進(jìn)行猜測(cè)和惡性渲染，以避免惡性傳染效應(yīng)。

富士康員工跳樓自殺事件接連發(fā)生，記者頻頻向郭臺(tái)銘發(fā)問：對(duì)員工生命所持的態(tài)度。郭臺(tái)銘稱：“我對(duì)生命的理解要比常人深刻，過去五年我失去了結(jié)發(fā)妻子和同胞弟弟，是我親手把他們抱進(jìn)棺材，所以我能體會(huì)到生命的寶貴?！辈贿^，面對(duì)死亡員工家人的現(xiàn)場(chǎng)下跪哭訴，郭臺(tái)銘拒絕回應(yīng)是否打算會(huì)見這些死亡員工家人。

在整個(gè)參觀過程中，郭臺(tái)銘一直是親自帶隊(duì)并講解。記者圍追堵截進(jìn)行采訪，參觀現(xiàn)場(chǎng)幾度接近失控。郭臺(tái)銘耐心回答記者的提問，一次次擦去額頭的汗珠。

郭臺(tái)銘表態(tài)稱，公司會(huì)不惜一切代價(jià)預(yù)防類似事件，“我們正在建一張愛心網(wǎng)，注意，不是網(wǎng)站，而是真正的實(shí)物的網(wǎng)，在宿舍樓建天網(wǎng)、地網(wǎng)和隱性防護(hù)網(wǎng)，施工所需要的織網(wǎng)約150萬平方米。這樣就可以把跳下來的員工兜住?！?/p>

“我們正在搞相親相愛小組，按照50人一組，整個(gè)公司將分出3000多個(gè)組，每組選一名組長(zhǎng)，對(duì)組長(zhǎng)進(jìn)行培訓(xùn)，小組成員內(nèi)相互關(guān)懷和幫助?！?/p>

在對(duì)富士康將要采取的預(yù)防措施一一陳述的同時(shí)，郭臺(tái)銘表示，自己并沒有把握保證不再出現(xiàn)類似的員工跳樓事件，“哪怕是你們把我從樓上扔下去，我也沒辦法保證?！?/p>

中科院研究生院管理學(xué)院副院長(zhǎng)時(shí)勘曾受深圳市相關(guān)部門委托對(duì)8家深圳企業(yè)的員工心理狀況進(jìn)行調(diào)研。2月1日~5日曾經(jīng)深入調(diào)研富士康，在富士康調(diào)研了人力資源管理系統(tǒng)的143名管理干部。最后統(tǒng)計(jì)顯示，在8家樣本企業(yè)中，富士康員工在抗逆力等指標(biāo)上要低于其他7家企業(yè)。不過，時(shí)勘強(qiáng)調(diào)這些差距還不太明顯，不具顯著性。時(shí)勘透露，在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，在抗逆力水平上，男性明顯高于女性，20歲以下的員工抗逆力最差，最需要得到關(guān)懷。

郭臺(tái)銘坦承，他很了解年輕人這種壓力。

郭臺(tái)銘透露一個(gè)案例，有一個(gè)公司管理層給他報(bào)告一個(gè)案例，一名員工突然在兩個(gè)星期內(nèi)瘦了20多斤，大家都感到束手無策，不知道該怎么辦。然后公司方面馬上邀請(qǐng)?jiān)搯T工家長(zhǎng)來深圳陪護(hù)，再找心理專家進(jìn)行專門輔導(dǎo)。郭臺(tái)銘表示，富士康對(duì)類似的員工心理關(guān)注一直都有，并專門花費(fèi)巨資引進(jìn)了一套國(guó)際先進(jìn)水平的心靈關(guān)愛軟件系統(tǒng)。

郭臺(tái)銘稱，最近每晚十一點(diǎn)后和第二天早上最怕接電話。

在與媒體記者座談結(jié)束后，郭臺(tái)銘沒有接受記者提問便匆匆離場(chǎng)。

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