宋冰 孫文祥

站在昆山富士康吳淞江廠區(qū)(下稱“昆山富士康”)的圍墻外往里看，首先讓人聯(lián)想到的是，這像一座大學(xué)。巨大的白色工廠區(qū)與通常的教學(xué)樓相似，墻體略帶紅色的員工宿舍樓成片排列，其中還夾雜著食堂和活動(dòng)中心，與大學(xué)里的學(xué)生宿舍區(qū)并無二致。

實(shí)際上，昆山富士康是這座城市最大的外資企業(yè)之一，廠區(qū)共有員工50000多人，占地2500多畝。它還有另外一個(gè)“第一”的稱號——全球個(gè)人計(jì)算器連接器第一大廠商。

和世界上所有大學(xué)都不同的是，這里的員工宿舍樓每一層陽臺外都裝滿了防止員工墜樓的防護(hù)網(wǎng)，遠(yuǎn)望去白蒙蒙一片。

8月4日凌晨3點(diǎn)左右，23歲的女工劉敏(化名)用自己的生命證明了新裝不久的防護(hù)網(wǎng)的虛弱。當(dāng)她從一幢宿舍樓的三樓陽臺墜下時(shí)，花費(fèi)巨資修建的防護(hù)網(wǎng)像蛛網(wǎng)般瞬間撕裂，劉敏繼續(xù)下墜，跌至地面。隨后，她被送到附近的昆山中醫(yī)院，經(jīng)搶救后宣告不治。

這是自富士康集團(tuán)宣布加薪并遷移工廠至中西部地區(qū)后的又一起員工墜樓事件。這家在風(fēng)口浪尖上的公司在深圳工廠發(fā)生員工連續(xù)事件后采取了一系列措施，包括工廠遷徙、加薪、安裝防護(hù)網(wǎng)等等。

但在劉敏落地的一剎那，這一切顯得如此無力。

改進(jìn)措施條條落實(shí)

劉敏，江蘇徐州人，今年3月22日剛剛?cè)肼毨ド礁皇靠?，主要從事簡單的塑膠墊片包裝工作。據(jù)初步了解，死者生前性格開朗活潑，墜落原因有待警方調(diào)查確實(shí)。

實(shí)際上，只要?jiǎng)⒚粼俚葍蓚€(gè)月，她的底薪就會和其他同事一樣，從1120元人民幣漲到1500元人民幣。這是富士康在繼深圳工廠加薪后，在昆山廠區(qū)也開始推行的加薪政策。

一名員工向《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》透露，昆山富士康的廠中，師級(員工的層級劃分)以下的加了30%，師級1、師級兩個(gè)級別差不多加了600元。這樣的話，每個(gè)月會有2000多元的總收入，“去掉800塊錢左右的生活成本，還能有1000塊錢寄回家去?！?/p>

而且，雖然“裝配線上累得很”，但是廠區(qū)內(nèi)連續(xù)加班已經(jīng)不多了。有些作業(yè)線上白班要加2個(gè)多小時(shí)，夜班加1個(gè)半小時(shí)，但也有很多都是“標(biāo)準(zhǔn)22天8小時(shí)”，員工反而開始抱怨“沒得加班，掙不到錢了”。

至少表面看上去，在這座外面看上去酷似一座大學(xué)的工廠區(qū)，一切都顯得很正常。員工們也表示廠里的心理咨詢熱線也在正常運(yùn)行，可以隨時(shí)撥打。在深圳多名員工相繼跳樓以后，富士康集團(tuán)對于公眾所做出的承諾，逐一數(shù)來，在昆山這個(gè)廠區(qū)也算得上是條條落實(shí)。

嚴(yán)格和封閉的工廠

傍晚6點(diǎn)多，下班時(shí)間，廠區(qū)西門的工人開始逐漸涌出。很多人已經(jīng)脫去了清一色的白色制服，有的男員工穿著背心，邊走邊把手里的山寨手機(jī)音量開到最響，各種音樂在炎熱的傍晚肆無忌憚地囂叫著。

這些工人的臉孔和下課時(shí)間涌出學(xué)校的大學(xué)生沒什么兩樣，都有著20歲左右單一的青澀。但是不同于那些臉孔慵懶放松的大學(xué)生，這些工人渾身都散發(fā)著一種異常明顯的宣泄的渴望。這種宣泄渴望并不完全等同于青春期通常應(yīng)有的情感焦慮，還有著在這個(gè)繁復(fù)緊密的工業(yè)時(shí)代個(gè)體被碎片化、原子化后面臨的某種壓抑。這些壓抑和焦慮統(tǒng)統(tǒng)伴隨著各種山寨機(jī)在傍晚的空氣中撕吼成一片。

這是這座工廠看似大學(xué)但又與真正的大學(xué)有著天壤之別，即使外在一應(yīng)俱全，但其內(nèi)在卻始終流淌著嚴(yán)格和封閉的血液。直到現(xiàn)在，富士康的廠區(qū)仍然對所有外人都保持封閉，沒有證件不能隨意出入。即使是前來應(yīng)聘的，都不能自行前往，需要有內(nèi)部人士來門口統(tǒng)一帶領(lǐng)進(jìn)廠。就像其宿舍樓外蒙著的白色防護(hù)網(wǎng)一樣，富士康在外界看來仍然是一片迷蒙。

除了空間上的與外界封閉以外，最讓員工感到無力的是其中等級分明的級別制度。從底層員工開始算，要經(jīng)歷“不銓敘”、“銓敘”、“員1”、“員2”、“員3”，才能到師級，而師級還有從師1到師14不等?！叭绻麤]有大學(xué)文憑，就算干100年，也到不了師級。”一位富士康的員工說。

日復(fù)一日的重復(fù)流水線，看不到未來的升遷制度，嶄新卻冰冷的工業(yè)新城，站在大貨車來來往往的國道邊，看不到生活原本的煙火氣，只有資本正在此地高歌猛進(jìn)。站在富士康門口的工人，只是這座快速運(yùn)轉(zhuǎn)的城市中一個(gè)最小的黑點(diǎn)，也許只有借助山寨手機(jī)刺耳的音樂可以在這個(gè)滾滾向前的工業(yè)巨輪前發(fā)出一絲對抗的聲音。

進(jìn)退失措的青春

新一代的農(nóng)民工也面臨著個(gè)體身份認(rèn)知最嚴(yán)酷的考驗(yàn)，他們從農(nóng)村寄希望而來，卻在城市邊緣附于冷酷的流水線而生，回頭望卻或因城市化進(jìn)程而造成的土地消失，或因自身已經(jīng)遠(yuǎn)離太久而無法回歸故土，而面前冰冷巨大的城市又無隙可鉆。大量的年輕一代用自己的青春推進(jìn)工業(yè)化轉(zhuǎn)速加快，自己卻進(jìn)退失措。

富士康的工人們也許很少想到，這個(gè)城市崛起所帶來的各種公共服務(wù)娛樂設(shè)施等等，皆因他們的貢獻(xiàn)而得以發(fā)展，卻很少有人參與共享了城市進(jìn)程所帶來的好處。在富士康繼續(xù)向中國內(nèi)部西進(jìn)或者北遷之時(shí)，如果這個(gè)問題得不到企業(yè)、社會、政府的聯(lián)手根本解決，那么各種現(xiàn)有的措施仍然會像劉敏身下的防護(hù)網(wǎng)那樣一觸即潰。

富士康的大門前，每天仍然都等候著面試的年輕人，然而他們將接受考驗(yàn)的，遠(yuǎn)不只是面試的幾道題。

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