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    董明珠談國資委空降高管遭否:別把我鎖在國資對立面

    2012年07月04日 11:28
    來源:中國企業(yè)家 作者:昝慧昉

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    她對人的品質(zhì)有近乎苛刻的要求。曾經(jīng)有一個格力中層干部,早晨為了送父母沒來上班,謊稱接待客戶,董明珠識破后次日即就地免職?!八透改甘侨酥G?,但我不允許員工說謊,這不是一件小事,很多人為什么說我很霸道,但我認(rèn)為這不是霸道,這是規(guī)矩?!彼龍孕艑σ粋€人好就是對他更嚴(yán)厲?!坝型鲁Uf,別看董姐罵人,但哪天要是不罵誰了,這個人就危險了?!?/p>

    她曾問核心管理團(tuán)隊一個30年前的問題:當(dāng)面對企業(yè)的利益和個人小家庭的利益需要你做出選擇時,你會怎么樣?聽到這樣的問題,下屬通常都會尷尬地先笑一笑。不過根本不用為答案發(fā)愁,“董姐”早就替他準(zhǔn)備好了。“我不要他回答,就直接告訴他,我需要的是選擇集體利益而不是小家的人。”這其中隱含的一個悖論是,如果董明珠要培養(yǎng)一個圓通隨和的人,很可能與她本人氣場不符,而如果她要培養(yǎng)另一個董明珠,兩塊鋼鐵是否又會產(chǎn)生太多摩擦?

    2005年股改時,格力集團(tuán)曾從所持股份中劃出2639萬股的股份,作為格力電器管理層股權(quán)激勵計劃股票來源。董明珠解釋這些激勵來自支付流動股對價,不是國有資產(chǎn),“如果我們業(yè)績不好的話照樣要還給流通股,而且按照道理應(yīng)白送給我們,我們還是按照凈資產(chǎn)出了錢,給國資增加了幾個億收入?!彼龑ξ磥磉M(jìn)一步的股權(quán)激勵也并不感興趣,“我覺得我們的企業(yè)文化不是以錢為中心的,現(xiàn)在也不倡導(dǎo)這種文化?!?/p>

    我們見面前,她正在看一位新員工寫的郵件。郵件中寫道:“您說只要付出就會被認(rèn)可,我來了一年多,感覺付出了很多,可為什么感覺沒有被人認(rèn)可呢?”董明珠準(zhǔn)備這樣回復(fù):并不是你在這一年中獲得了升職、加薪就叫受認(rèn)可,而是你是否承擔(dān)了足夠的責(zé)任,是否贏得了別人的尊重。如果大學(xué)畢業(yè)剛來一年,正在一個成長過程中,很快通過物質(zhì)的方式獲得了所謂的認(rèn)可,很可能成為你一輩子的包袱。作為道德完美主義者,她的理念能否打動這些80后、90后的員工?

    朱江洪在67歲退休,董明珠今年58歲,或許她還有9年,甚至更長時間來解答這些問題。

    相關(guān)資料

    董明珠簡歷

    1975年參加工作,1990年進(jìn)入當(dāng)時還叫海利的格力,現(xiàn)任珠海格力電器股份有限公司董事長、總裁。自1994年底出任經(jīng)營部部長以來,領(lǐng)導(dǎo)的格力電器從1995年至2005年,連續(xù)11年空調(diào)產(chǎn)銷量、銷售收入、市場占有率均居全國首位。2003年以后,銷售額每年均以30%的速度增長,凈利潤保持15%以上的增幅。

    先后榮獲“全國五一勞動獎?wù)隆?、“全國杰出?chuàng)業(yè)女性”、“全國三八紅旗手”、“世界十大最具影響力的華裔女企業(yè)家”、“全球商界女強(qiáng)人50強(qiáng)”等稱號。

     

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    [責(zé)任編輯:liuxd] 標(biāo)簽:格力電器 大型機(jī)組 朱江洪 
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